オアシスグループの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
基本的には無理に止められたり怒られたりすることはない。退職はスムーズに行える
【気になること・改善したほうがいい点】
年間休日に有休の計画付与...続きを読む(全148文字)

【良い点】
本部職だったり店舗職でも出世コースに乗っていると若手でも個人の裁量の大きな仕事を任される。
【気になること・改善したほうがいい点】
パチンコ店...続きを読む(全125文字)

【良い点】
女性だからという理由で評価が下げられたり昇進できないということは無く時短勤務の制度もある。女性としては働きやすいと思う。、続きを読む(全67文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価は全事業部全社員の相対評価で行われるので上司ガチャ事業部ガチャが大きい。同じように働いていても上司が厳しいと評...続きを読む(全125文字)

【良い点】
店舗職は残業が少ないのでワークライフバランスについてはそれなり続きを読む(全37文字)

【良い点】
給与の遅延はありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度については曖昧だと思います。どんな基準で判断されているのか、誰...続きを読む(全145文字)

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
土日の電話対応がストレスでした。時間外扱いになるわけでもなく、給与が出るわけでもなく...続きを読む(全102文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部署によるかと思いますが、男女平等なので特段の配慮等は見受けられませんでした。続きを読む(全59文字)

【良い点】
フィットネスジムを使うことができる。ゴールドジムの商品を社割で購入することができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修の回数が多い...続きを読む(全145文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上長のスキルアップ意識がそこまで高くないと思うので、自分自身で学びを深めていくことが大切だと思います。職種にもよる...続きを読む(全128文字)

【良い点】
全て自分の裁量を入れることができます。
未経験から新しい事業を始めるのでどういったスタイルにするかは全てその時に任された社員の裁量によります。...続きを読む(全188文字)

【良い点】
残業がほぼないです。事業部にもよりますが基本的に定時に上がれます。
残業した分は後日調整するか申請をして残業代がもらえます。残業代は時間の割に...続きを読む(全188文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップは早いですが昇給が追いついていないイメージがあります。むしろ昇格すると評価がもらいづらくなる分年収が...続きを読む(全194文字)

【良い点】
社員を想う社長の考えは素晴らしいと思います。
女性でも妊娠中や出産後に働きたいという社員には無理をさせず、在宅ワーク等で働く形にするなど、女性...続きを読む(全201文字)

【良い点】
地方のパチンコという意味では充実していた。
近隣競合と比較するとよかった方と思う。
有給はシフト制もあり取りにくかった。
【気になること・改善...続きを読む(全193文字)

【良い点】
社内の男女が交際に発展するケースがとても多い、その為ほとんどが社内結婚である。
男性は経験豊富な遊び人という印象を受ける方が多いと思う。
純粋...続きを読む(全182文字)

【良い点】
長く続けることが可能
【気になること・改善したほうがいい点】
出世することに意味を感じられない
給料は上がらないし責任だけ重くなる
ボーナス...続きを読む(全189文字)

【良い点】
小中企業で声が社長までかなり通りやすい。
逆をいうと些細なウワサさえ店長、社長に届いてします。

【気になること・改善したほうがいい点】
最初...続きを読む(全203文字)

【良い点】
大体2-5日勤務で休みが入るシフト制
休みの希望を出せばGWや年末以外の土日は休めるので予定を組みやすい。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全263文字)

【良い点】
・パチンコの仕事では基本的にどの店舗もいい人が多く、優しい。
・他店舗や会社の良い点をパクることが多く、システムが良い。
・会社内でSNSを使...続きを読む(全208文字)

この業界で必要な事はあまり教えてくれず、接客のみに力を入れようとしている感じがあり、中途半端なパクリ接客を真似させられるだけで向上するとは言いがたいレベル...続きを読む(全181文字)

ホームページや面談で話をして、その時に聞いていた事が入社したら全然違う!なんて良くあること。そう思っていましたが予想以上に違い、そのギャップにショックを受...続きを読む(全176文字)

評価制度を実施していますが、評価をつける上司が温ければ高評価、きびしければ低評価、つける人によって評価の差が大きいため、微妙な制度です。公平性はないと思い...続きを読む(全161文字)