この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ベース給を相当上げてくれていたので、転職するか迷いました。
社内で意見が通りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
チャレンジする環...続きを読む(全124文字)
双和コンクリート工業株式会社 報酬UP
社員・元社員による双和コンクリート工業株式会社の退職理由に関する口コミを公開しています。実際に双和コンクリート工業株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ベース給を相当上げてくれていたので、転職するか迷いました。
社内で意見が通りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
チャレンジする環...続きを読む(全124文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性もチャレンジしやすい環境。
事務員は平日も休みを取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。
業界の性質上、男性の割合...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
住宅補助は会社の規模の割には手厚い。
最大3万円でます。駐車場があるため、車で通勤可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にありません。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
中小企業の為、給料交渉がしやすい。
総務部長との距離も近く、話しやすい環境が整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
定期昇給がない。続きを読む(全79文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年休が少ないですが、残業がほぼないです。平日の夕方からは時間が取れます。
【気になること・改善したほうがいい点】
土曜出勤が隔週であるので、休...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
製品がインフラ工事で使用される為、形に残り、やりがいはある。
【気になること・改善したほうがいい点】
土木の知識をつけるためにかなりの時間を要する。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
悪いところがあったわけではありません。
退職して後悔しているところもあります。最後の日まで辞めるのを惜しむくらい良い会社でした。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
出張が多くて出張手当が結構もらえた。
【気になること・改善したほうがいい点】
出張が多くて体がついていけなかった。
プロジェクトが継続している...続きを読む(全94文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
勤怠管理や人事システムがアナログすぎる。
このせいでさまざまな不満や問題点が発生しているとかんじる。
例えば残業代...続きを読む(全84文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
周りの友達が勤めてる会社と比べて
伸びる見込みがない会社だったから。
ボーナス出ない、祝日出勤、...続きを読む(全90文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
在宅勤務は給与が2/3になり、昇格はできない。出勤でも女性の昇進している方がいないため、昇格しずらい。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
基本的には相談になってくれる方が多いですが、癖の強い人も多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務量が多すぎる。周りに残業残業の...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
仕事内容は誰でもできる内容の仕事でしたので、これからのキャリアを考えた時に自身のスキルを磨くことを考え、退職いたしました。
【気になること・改...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
仕事に面白みを感じなくなったため。より給料のいいバイト先が見つかったため。また住居の移動があったため。続きを読む(全57文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制が全く整っていません。仕事は自分で覚えていけというスタイルです。未経験職種で入社しましたがほぼなにも教えら...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
引き止めなどもなく割とスムーズに退職出来た。
【気になること・改善したほうがいい点】
人員不足という割にあっさりと退職出来たため、総務部と営業...続きを読む(全101文字)
会社名 | 双和コンクリート工業株式会社 |
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フリガナ | ソウワコンクリートコウギョウ |
設立日 | 1968年1月 |
資本金 | 9000万円 |
従業員数 | 27人 |
代表者 | 井上晶之 |
本社所在地 | 〒620-0054 京都府福知山市末広町5丁目10番地の1 |
電話番号 | 0773-23-0331 |
URL | https://www.kyowa-concrete.co.jp/03_company-04.html |
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