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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
専門的な分野のため、基礎から教えていただけます。新卒採用だったこともあり、教科書を使用して筋肉の名称から座学で学びました。その後実技の研修を行い、実際に...続きを読む(全178文字)
- この投稿でわかること
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- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社ペディキュール
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ペディキュールのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ペディキュールで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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専門的な分野のため、基礎から教えていただけます。新卒採用だったこともあり、教科書を使用して筋肉の名称から座学で学びました。その後実技の研修を行い、実際に...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
産休、育休をとっている先輩がいるので将来自分もとりやすいなと思った。育休から戻ったあとも、時短勤務ができている。そういった場合は、夕方以降の...続きを読む(全491文字)
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入社前からインターンという形で研修を受けさせて頂いたため、ギャップはあまりありませんでした。店長レベルになると休みが取りにくい様子はありました。続きを読む(全72文字)
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長くこの会社で働いている方は店長クラスがほとんどで、スタッフの入れ替わりが激しい印象でした。マニュアルが充実しているため、ほとんどがその内容に沿って指導...続きを読む(全117文字)
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スタッフは女性のみ、サロン自体も女性専用なので働きやすいと思います。続きを読む(全34文字)
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足のアーチを整えることで全身の捻れが改善するという体験は研修の時点から興味深く、お客様にも「気持ちがよかった」と言ってもらえる機会が多いため、やりがいは...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
資格には繋がらないがお客様との密なコミュニケーションが取れる。一人一人との信頼関係が気づけるので労働条件を度外視して働きたい人には向いている...続きを読む(全365文字)
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【良い点】
9割が未経験。2ヶ月じっくりかけてアロママッサージの技術を習得できるのはいいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
インストラクタ...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
営業中暇な時は練習の時間に当てることができる点は良いと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
約1年間を通して研修が行われるが月7日休...続きを読む(全247文字)
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【良い点】
向上心があればスキルアップはできます。
【気になること・改善したほうがいい点】
頑張る人に依存している会社です。頑張りすぎた人は辞めていきます。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
教育面は技術面はもちろん接客面もかなり充実している。ここで何年か働いたらどこに転職しても印象はいいかと。実際、私自身も転職した先でかなりの好...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
座学に関しては、他店と比較しても非常に充実していると感じました。
基礎知識から応用まで幅広く学べる環境が整っており、未経験者でも理解しやすい...続きを読む(全479文字)
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【良い点】
研修期間が1ヶ月半程?あります、その間は寮も手配されて、家賃光熱費は請求されません
【気になること・改善したほうがいい点】
研修生によって態...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
入社したら、研修漬けになる。
1日研修の日もあるが、適当に教えられるより一気に教えてもらえた方が楽だった。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
資格取得制度があり、指定の資格に合格すると昇給する。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内教育は度々あるが、店舗が忙しい中教育の為本...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
内定のは東京にある本社で2週間の研修があり、遠方の場合は寮に宿泊できるたま、最初の研修制度は整っていると思う。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
周りの人たちを巻き込んで、主体性を持って仕事に取り組める。
状況に応じて柔軟に物事に取り組む姿勢 待ちの姿勢ではなく自分で考えて行動できるか...続きを読む(全135文字)
| 会社名 | 株式会社ペディキュール |
|---|---|
| フリガナ | ペディキュール |
| 設立日 | 2008年6月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 25人 |
| 売上高 | 1億6500万円 |
| 決算月 | 6月 |
| 代表者 | 西谷裕子 |
| 本社所在地 | 〒220-0005 神奈川県横浜市西区南幸2丁目12番4号 |
| URL | https://www.footblue.co.jp/ |
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