ジーンズ・カジュアルダンの評判・口コミ一覧（全121件） 5ページ目

弊社は幅広い年齢層のジーンズカジュアル業態ダンと若者層をターゲットにした蔵之助の2業態で構成されています。私は蔵之助に所属していました。若者層なので親子連...続きを読む(全459文字)

サービス残業は当たり前で給料、ボーナスがすごく低かったのが1番の理由。それと販売職だから土日休みが取れないのは分かるけど友人の結婚式にまで出れないという土...続きを読む(全169文字)

お客様が年配の方ばかりなので親しみを持ってせっしてくれるので嬉しい。
基本的に全体の雰囲気は早くやめたいという人ばかりだったので店長がいない日は早く帰る...続きを読む(全159文字)

女性が多い会社なので、どちらかと言うと女性が強かったです。店長は女性も多かったですが、エリアリーダー等は男性ばかりでした。女性は、産休制度はもちろんありま...続きを読む(全160文字)

明確な評価制度はありません。年3回、勤務状況報告書を提出し、店長が評価、その後エリアリーダーや社長が見ます。昇給に関しては、年1度ありますが、初任給から昇...続きを読む(全159文字)

企業の評価制度は曖昧で、店長による評価が主だった。
店長がエリアリーダーに評価を伝えて、それによって賞与などが決まっていた。
また、社長、常務は、社員...続きを読む(全188文字)

会社全体の売上の低迷。
作業内容がコロコロと変わり、統一感が無く、仕事に面白みがなかった。
又、作業が多いため、接客を重視したい自分には不向きだと思わ...続きを読む(全170文字)

一般のアパレル販売職より作業が多く、厳しい個人ノルマなどの制度は無い。
上司との繋がりが強く、一年に2回ほど、社長、常務、統括、エリアリーダーとの面談が...続きを読む(全206文字)

サービス残業は当たり前、有給なんて暗黙の了解で取ってはいけないような制度になってます。社員の入れ替わりはかなり激しく、自分が辞めるころには40人弱いた同期...続きを読む(全252文字)

良い点として、比較的若いスタッフでも上にどんどん意見を言っていける所はよく、自分たちがお店を作っているんだという共通の意識が持てる。しかし、私の場合育休を...続きを読む(全152文字)

仕事量も多く大変やりがいのある会社です。店舗作りなどはスタッフ1人1人がやっていくことが多くディスプレイの商品などもすべてスタッフに任されます。
自分か...続きを読む(全153文字)

私生活とのバランスはとれません。
細かいところに目をつけると労基法は守られていないことばかりです。
古風な考え方の会社で、昔ながらの習慣を大事にしてい...続きを読む(全187文字)

全くありません。
サービス残業当たり前です。
毎日4、5時間残業していました。
現場任せなので、現場スタッフはそれくらいしないと仕事が追いつきません...続きを読む(全233文字)

有休はないようなものです。
取りたいと言うと、は?という感じです。
10年近く働きましたが、とった人見たことないですし、私も全く消化しないまま退社しま...続きを読む(全171文字)

年に3回程、査定表を提出します。
各項目に対して自己採点後、店長がさらに採点したものを提出し、それをもとに社長と面談をしています。
給与は良くないと思い...続きを読む(全176文字)

検品、タグ付け、品出し、売場作り、商品フォロー、販売企画…なんでも現場スタッフがやります。
いい意味で取れば、自分の意見や考えを発揮することができやりが...続きを読む(全290文字)

とてもしんどいです。
某スーパーですが、品出し、レジ打ち、商品棚の整列や管理とかをしております。
休みは少ないし仕事はしんどいし、
給料が高いわけで...続きを読む(全159文字)

私がこれまでみてきた会社の中でもとてもいい会社だと思います。
入社試験の際担当して下さった方々もとても親切でしたし、店舗内の方々も丁寧にお話をして下さっ...続きを読む(全155文字)

郎等基準法は全くの無視で残業や時間外労働が多すぎます。
スタッフは足りておらず、店長は休日返上で出勤、休日出勤手当ても出ず。
それが当たり前だと思って...続きを読む(全190文字)

自分達で働いているお店を良くしていく為に必要な事を話す場を設けられていたので積極的に話をしたら、聞き入れてくれる先輩方が多かったです。また、社長との距離感...続きを読む(全161文字)

競合店への意識が高まり、自社の軸となっていた家族でカジュアルを楽しめるお店から離れていってしまった。安くて好まれたらイイといぅ方に反れてしまい、会社の軸が...続きを読む(全199文字)