商業藝術のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全15件）

【気になること・改善したほうがいい点】
特にありませんでした。
毎日店舗業務に追われていたように感じます。もっと面談や看護についての相談があればよかった...続きを読む(全84文字)

【良い点】
社員がフェア商品の企画提案を、行うなど積極的な運営の姿勢が見られた。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員が新規の従業員への教育を行...続きを読む(全96文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
私の店舗はマニュアルが明確化されていなく、同じポジションを土日の忙しい時間でも4時間ぶっとおしなんてこともありま...続きを読む(全144文字)

【良い点】
私が入社した当初は、レベルの高い料理人が料理長やマネージャーだったのですが、その時は仕事を見て盗むことが出来ました。
会社が年を重ねるごとに...続きを読む(全279文字)

【良い点】
教育制度は割としっかりしています。
仲間を大切にする会社のため
しっかりと研修含め教育してくれてました。
会社自体もどんどん新しいことに挑戦...続きを読む(全215文字)

【良い点】
手を挙げればチャンスを与えてもらえる。やりたいこと、やりたいポジションなどを出来る可能性を与えてもらえる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全223文字)

【良い点】
1ヶ月に一度店長とエリアマネージャーと1対1の面談があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
その面談は、愚痴の言い合い？とまでは...続きを読む(全182文字)

【良い点】
大きな実績や経験が無くても、マネージャーとの相性次第では競合他社に比べ比較的早く役職がつく。
【気になること・改善したほうがいい点】
役員ク...続きを読む(全208文字)

【良い点】
店舗でのOJTが中心となるが故、上司との関係に依存している。多くの社員とお会いしたが、1人1人真摯に指導して頂いた印象。また当サイトでは「年...続きを読む(全358文字)

【良い点】
キャリア開発の一環か、月に1，2度の会議、ワークショップが現在開かれている。飲食店で働く、サービス業を生業としていくのならば、勉強できる環境...続きを読む(全278文字)

教育体制は、担当となるOJTでほんとに大きな違いがある。外れ社員に当たったら、それだけでストレスとなり辞めていく社員もいた。具体的には、暴言を吐きまくる...続きを読む(全173文字)

私の職場は経験者のみの応募だったので研修はいっさいありませんでした。職場の見学はなく配属されていきなり仕事です。身に付くスキルは人によると思いますが私は...続きを読む(全166文字)

飲食系のホールスタッフとして配属されました。研修は飲食系のアルバイトとほぼ同様かと思います。指示も長く働いているアルバイトから教わり、徐々に仕事を覚えて...続きを読む(全189文字)

キッチンスタッフとしての勤務でした。料理というよりは、調理が中心ですので、普通に日頃料理をしている人ならば、新たに何かを学ぶといったスキルアップは望めな...続きを読む(全188文字)

上司に仕事を一から丁寧に教えてもらうといったかたちではなく、まずは現場に入り、自ら仕事を考えて時間をかけて身につけるスタンスをとっていると思います。率先...続きを読む(全182文字)