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東光印刷株式会社

  • 3.0
  • 口コミ投稿数(12件)
  • ES・体験記(0件)

東光印刷株式会社の口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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東光印刷株式会社の口コミ・評判

入社後のギャップ

投稿日:2016年12月11日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 4年前
  • 個人営業

【良い点】取引先に大手の法人があるので会社としては利益は出ると思う。その為、給料・ボーナスに関しては他の印刷会社に比べればかなりの高水準で出ると思う。【気...

東光印刷株式会社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

投稿日:2016年8月6日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 4年前
  • DTPオペレーター

【良い点】大型商業施設の仕事が利益の大半を占めている。受注経緯は、社長同士のコネクションが強いから。他社競合とのプレゼンになりにくいため、仕事が発生すると...

東光印刷株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2016年7月12日
回答者:
  • 男性
  • 6年前
  • DTPオペレーター

【良い点】社員同士は長い時間勤務するということもあり、仲良くなりがちです。営業もそこまで変なことを言わないのでやりやすい環境であるかとおもいます。ディレク...

東光印刷株式会社の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

投稿日:2016年2月6日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 4年前
  • DTPオペレーター

【良い点】良くも悪くも年功序列。大型ショッピングモールの業務は、社長同士がツーカーなため、競合なしで受注できている。仕事の受注方法が、県人会などの人のつて...

東光印刷株式会社の口コミ・評判

社長の魅力

投稿日:2015年8月2日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 13年前
  • 法人営業

【良い点】【気になること・改善した方がいい点】
穏やかで人望厚い方です
横柄なことは全くなく、素晴らしい方だと思います
しっかりと社員の話を聞いて下さる...

東光印刷株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2015年2月16日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代後半
  • 男性
  • 3年前
  • グラフィックデザイナー
  • 社員クラス

給料については、同業他社よりは払いは良い方ではと、個人的には思います。
部署により給与形態が違い、残業代がつく時間が異なります。定時以降すぐ残業がつく部署...

東光印刷株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2015年2月16日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 3年前
  • グラフィックデザイナー

部署によっては、新しいチャレンジを奨励する風土があるが、基本は同じ事の繰り返し。メインクライアントには専門のチームがあり、本社からは切り離されていて独立し...

東光印刷株式会社の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

投稿日:2015年1月7日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 7年前
  • DTPオペレーター

残業がとても多かった。
仕事量が尋常でなかったため、家に帰れないことも多々あり。
一人あたりの担当物件がかなりあり、それぞれの案件が片付かない限り
ヘルプ...

東光印刷株式会社の口コミ・評判

退職理由

投稿日:2013年9月18日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 12年前
  • DTPオペレーター

とにかく社内の雰囲気が悪くことあるごとに部署の悪口か文書で送られてくる
残業もひどく朝にならないと帰らないひとも多いので社内の結婚率も恐ろしく低い社内の人...

東光印刷株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2011年8月15日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 7年前

企業的に既存のモノを売る商売ではなくゼロからモノを創り出す業種なのでやりがいはある。また職業上、単独作業が多くなりがちだが、コミュニケーション、連携をとる...

東光印刷株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2011年8月15日
回答者:
  • 年収??万円
  • 40代前半
  • 男性
  • 18年前
  • 社員クラス

直属上司の評価、部門長評価での勤務評価と出勤率などの勤務状態、成績を組み合わせた評価が基準となり数値化される。最終決定は役員会にて個人一人一人が評価され決...

東光印刷株式会社の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

投稿日:2011年4月29日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 13年前

管理職である部長は、話があると言えば、忙しい中でも時間を作って話を聞いてくれた。現場のリーダー的な存在がいないので仕事がやりにくく、部署の体制を改善しても...

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