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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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学校法人京都外国語大学の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全1件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、学校法人京都外国語大学の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に学校法人京都外国語大学で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
学校法人京都外国語大学の 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
- 3.3
- やりがい
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3.2
- 年収・評価
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3.7
- スキルアップ
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- 福利厚生
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--
- 成長・将来性
-
3.2
- 社員・管理職
-
3.7
- ワークライフ
-
2.8
- 女性の働きやすさ
-
--
- 入社後のギャップ
-
--
- 退職理由
-
3.2
学校法人京都外国語大学の 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.1
- やりがい
-
3.3
- 年収・評価
-
2.7
- スキルアップ
-
2.7
- 福利厚生
-
3.3
- 成長・将来性
-
3.3
- 社員・管理職
-
3.0
- ワークライフ
-
3.4
- 社風・文化
-
3.0
- 女性の働きやすさ
-
3.3
- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
-
3.3
- おすすめ度
-
2.7
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学校法人京都外国語大学の 女性の働きやすさに関する評判・口コミ一覧
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学校法人京都外国語大学の 他のカテゴリの口コミ
回答者：
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【良い点】
土日出勤もあるが、休みが取りやすく、残業は繁忙期以外は少ないので、自分の時間は取れる。定期的な業務は月1回や年一回の場合が多いので、前倒しで...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
比較的意見を聞いてくれる。わからないことがあれば、聞きやすい雰囲気がある。休みを取りやすい。行事がない時は、基本的にきちんと土日が休めるので...続きを読む(全203文字)
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学校・官公庁・団体・公務員(学校)の女性の働きやすさの口コミ
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【良い点】
子供が産まれると時短勤務もできるし、それで活躍している女性もいる。
併せて、商談相手は男性が多いので、女性の方が売り上げは作りやすいと思う。...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
可もなく不可もない。男性だから女性だからというのはない。むしろ事務系であれば女性のほうが活躍出来るかもしれない。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
定時で上がれる部署が半分以上だと思う。そのため、子育て中の女性も働きやすいのではないか。男女比も部署によって異なるが、たまたまなのか大半が女...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
女性が多かったこともあり、子どもの都合で休みを取りやすかった（お互い様の雰囲気があたりまえにあった）。
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【良い点】
多くの女性職員が産休育休を取得して、現場に復帰しているので働きやすいのではないかと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
事務職の話...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
女性男性関係なくしっかりキャリアアップできること。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多く子育てとの両立が難しい印象。男性の育児...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
パートでも産休育休をさせていただけました。
復帰後も看護休暇を取得することや子どもの病気などで休むことにも理解があり働きやすかったです。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
女性も多いので気遣いはあるのかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しいので、子育てとの両立は難しそう。保育園に遅くまで預...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
時短で働かれている子育て世代の方もいました。
【気になること・改善したほうがいい点】
急な残業になると、時短の方は先に帰られるので残ったスタ...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
女性管理職は多くはないが、役職者も多数いる。
【気になること・改善したほうがいい点】
産休育休の歓迎度合いは部署により異なると感じるが、制度...続きを読む(全92文字)
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回答者別の学生からの評判・口コミ
学校法人京都外国語大学の 会社情報
| 会社名 | 学校法人京都外国語大学 |
|---|---|
| フリガナ | キョウトガイコクゴダイガク |
| 設立日 | 1947年5月 |
| 資本金 | 328億5210万円 |
| 従業員数 | 366人 |
| 代表者 | 堀川徹志 |
| 本社所在地 | 〒615-0058 京都府京都市右京区西院笠目町6番地 |
| 電話番号 | 075-322-6001 |
| URL | https://www.kufs.ac.jp/ |
NOKIZAL ID: 2203903
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