バレリーの店長・店長候補の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全11件）

【良い点】
公休日は月によって9〜10日あり、有給休暇も夏(7〜9月)と冬(1、2月)に連休(3〜5日)が取れていた。時期はスタッフ同士で相談になるが、希...続きを読む(全161文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
在籍当時は常に人員不足の状況で、時短スタッフが帰った後4時間1人体制で、トイレにも夕方休憩に...続きを読む(全179文字)

【良い点】
接客に関しては多々あるアパレルと違い、アプローチからクロージングまで頭を使い日々戦略を立てて行動していたので、やりがいはかなりあると思う。お客...続きを読む(全188文字)

【良い点】
出産後復帰するスタッフが多く、時短で働けるので、早番専門などでも働きたい女性にとっては良い企業だと感じる。店舗勤務のスタッフでも希望や頑張り次...続きを読む(全196文字)

【良い点】
お客様のライフスタイルや好みをお聞きし、新鮮な提案をするプロの販売員として接客できるスタイルは他のアパレルにはない強みだと思う。
【気になるこ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
働き方改革で、有給休暇も最低5日は取らないといけなかったり、残業した分を別の日の勤務で遅く出勤、または早く退勤したり調整できるようになった。ま...続きを読む(全196文字)

【良い点】
入店客数がそこまで多くない分、接客に力を入れているブランドだと思う。そのため顧客様ができたり、顔を覚えて貰える機会も多いと思うので、お客様に商...続きを読む(全213文字)

【良い点】
3ヶ月に1度店長から評価表を基に評価され、評価が良く本社からも認められれば昇進が決定する流れで、頑張りが認められる制度だと思う。
【気になるこ...続きを読む(全200文字)

【良い点】
半年に一度評価制度を行っている。
個人売り上げ達成するとお給料が上がる。
売上を取ることが得意な人は、給料があがりやすい。
【気になること・改...続きを読む(全197文字)

【良い点】
拝啓社長殿という面白い制度があります。半年に一度、自分の上司を細かく評価できる。この制度があるおかげで、トップダウンやパワハラなどない。また新...続きを読む(全173文字)

会社の利益が毎年あまり良くなく、正社員でしたが昇給もなく、ボーナスも期待できる状況ではなかったです。
ブランドと会社の成長にいきづまりを感じ退職しました...続きを読む(全152文字)