サンレジャンの販売スタッフの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
基本給は一応一年に一回上がる。
数千円だと思うけど。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価はほぼ個人売上でしか判断していないと思う。店...続きを読む(全104文字)

【良い点】
コーディネーターは実際女性の方が多いので、女性だから活躍できないとかはない。ただ、時短とかはないと思うので、子持ちで社員の人はなかなかいない。...続きを読む(全120文字)

【良い点】
店舗によるが働いている人は良い人が多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライブバランスが取れない。役職が上がれば上がるほど...続きを読む(全126文字)

【良い点】
東海地方では知名度も低くはないので、まだ広く展開はしそう。
【気になること・改善したほうがいい点】
競合他社が多いので、唯一無二みたいな良さがない。続きを読む(全80文字)

【良い点】
店舗によるが、コミュニケーションはとりやすいと感じる。聞いた事には嫌な顔せずに親切に教えてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
昔...続きを読む(全87文字)

【良い点】
平日でも休みが取れるので、予定は組みやすいかも。閑散期はほぼ残業はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗によるが、休みが出るのが...続きを読む(全104文字)

【良い点】
先輩方がみんな優しく教えて下さる。社長も店舗を周り、こちらの意見を色々聞いてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
休憩1時間20分...続きを読む(全200文字)

【良い点】
いい意味でも悪い意味でも、インテリアの接客だけではありません。
色々なこと経験できます。
【気になること・改善したほうがいい点】
上記の記載の...続きを読む(全194文字)

【良い点】
社長をはじめ、管理職の方々、ベテラン店長などは、パートアルバイトまで名前を覚えてくれ、仕事に対しての評価をしてくれる。
とにかく上層部の人柄が...続きを読む(全196文字)

【良い点】
子供のいるパートさんや、子育ての終わったパートさんのおかげで、子供関係の休みや早退にはみんな協力的。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全187文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
採用されると、即店舗に配属されます。新人研修などは、新入社員のみで、パート、アルバイトにはありません。
教育担当は...続きを読む(全272文字)

【良い点】
基本的なサイズの測り方など以外は特に教えてもらえないので、逆に考えると、自発的に動く能力や自ら学習する能力がつくかもしれません。
【気になるこ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
早く帰りたいと申し出れば帰れます。もちろん店舗によって、店長の考え方によって変わってくると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全194文字)

【良い点】
本当に特にありません。かなり絞り出さないと出てこないレベルです。強いて言うなら、社長などかなり上の方々は皆良い人でした。業務での良い点は、販売...続きを読む(全256文字)

【良い点】
私が配属された店舗の先輩、パートの方々はとても仕事ができ尊敬できる方でした。しかし、店舗によってだいぶばらつきがあるため、配属される店舗によっ...続きを読む(全224文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
産休育休はなく、結婚・妊娠したら辞めるかパートになる。
また、離職率も高いので（一年で半分が辞める）中堅がいない。...続きを読む(全184文字)

【良い点】
平日に1日もしくは2日シフト制の休みなので、
平日であれば休みの調整がある程度できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属店舗によっ...続きを読む(全176文字)

【良い点】
住宅手当が出る点はありがたい。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が多く働く職場ではあるが、育児休暇等の制度がないため、子供ができた...続きを読む(全208文字)

【良い点】
自分の提案によって、お客様がサンレジャンを選んでいただいたときに、自分が認められた感じがし達成感がある。また追加注文のさいも担当指名していただ...続きを読む(全194文字)

お客様にとってベストな提案をした時、それを喜んでくれた時。接客してるうちにお客様が心を開いて話してくれるようになる時。「どんなカーテン選んだらいいのかわか...続きを読む(全195文字)

現在社員は女性のが多いが、店長を含む管理職の人はまだまだ男性社員が多い。
社長の考えとしては、もっと女性の管理職を増やしていきたいという考えはあるようだ...続きを読む(全267文字)

残業については、個人差が大きくある。週休2日とれて定時で帰宅できる社員もいれば、深夜まで仕事をし休日出勤をし、休みがない社員もいる。
社員の中でも、配属...続きを読む(全152文字)

入社時に基本中の基本は教えてもらうことができるが、基本的には各配属店舗で実際に接客・現場に出ていくことで覚えていく方式である。
なので、配属先でしっかり...続きを読む(全166文字)

店舗・人ごとで仕事量差がありまりにもありすぎる。また上司からの評価はもらえるが、実際に賞与等ではありまり差がついていないのが現状であるため、モチベーション...続きを読む(全207文字)

しっかりとした研修制度はなく、配属店舗での実践で仕事を覚えていくスタイルでした。そのため成長にも時間がかかり、配属店舗によって仕事量も違ったり、社員のバラ...続きを読む(全156文字)