大阪いずみ市民生活協同組合の本選考対策方法・選考フロー

大阪いずみ市民生協はOfferBoxという媒体でオファーを頂き知りましたが、1次面接前はホームページを見て事業内容や存立の歴史を調べた程度でした。1次面接兼説明会で頂いた配布物でホームページに載っていないような内容(主な事業内容は配達であること、実際の職員のインタビューなど)を知りました。特にここで「必要とする人材は堅実で真面目に努力できる人である」という事を人事の方がおっしゃっていたので、「学生時代に頑張ったこと」、「自己PR」「長所や短所」においてそういった人物であることをアピールすることが1番大切です。私は自身の長所が「真面目で物事に一生懸命になれるところ」だと自覚していたので、人事部長がいらっしゃった2次面接において、自身の性格と相手が欲しい人材がマッチしています！とアピールをしました。他の企業を受ける際にも言えることですが、どこにでも使えるような汎用性を高めたエピソードではなく、その企業のことを考えたものを作ることも必須だと思います。2次面接を通過したとの旨のご連絡を頂いた際には「最終面接では、あなたが逆に当生協に入社する前に聞いておきたいことを４つほどご用意ください」とあり、私はホームページのCSRレポートや1次面接で頂いた資料、また職場見学(1次と2次面接の間に行われます)で疑問に思ったこと、不安な事などを４つ５つ用意し、最終面接に臨みました。ここでも、調べて分かるようなことや適当なものではなく、相手はトップの方ですからトップの方にしか聞けない、自分が本当に聞きたいことを質問するべきです。私は内定後のトラック運転の研修はしっかりあるのか、配達事業以外にこれから起こしたい事業はあるのか、などを質問しました。 続きを読む

生活協同組合は日本全国にあるので、その中でもなぜこの大阪いずみ市民生活協同組合を選んだのかについて具体的な説明ができるのが必須の条件になると思います。また、なぜ他の一般企業ではなく生活協同組合を選んだのかも説明できるようにしておくべきです。自分のキャリアプランのイメージ(本部に行って企画などをしてみたいのか、営業を追求していきたいのかなど)を具体的なにイメージしておけるとベストです。また、社員の方と会う機会は比較的少ないと思うので、説明会までに質問事項をまとめて面接につなげられると良いかと思います。説明会や面接のなどの日程も少ないので、情報収集や日程調整は慎重に行った方が良いかと思いわれます。 続きを読む

大阪いずみ市民生協はOfferBoxという媒体でオファーを頂き知りましたが、1次面接前はホームページを見て事業内容や存立の歴史を調べた程度でした。1次面接兼説明会で頂いた配布物でホームページに載っていないような内容(主な事業内容は配達であること、実際の職員のインタビューなど)を知りました。特にここで「必要とする人材は堅実で真面目に努力できる人である」という事を人事の方がおっしゃっていたので、「学生時代に頑張ったこと」、「自己PR」「長所や短所」においてそういった人物であることをアピールすることが1番大切です。私は自身の長所が「真面目で物事に一生懸命になれるところ」だと自覚していたので、人事部長がいらっしゃった2次面接において、自身の性格と相手が欲しい人材がマッチしています！とアピールをしました。他の企業を受ける際にも言えることですが、どこにでも使えるような汎用性を高めたエピソードではなく、その企業のことを考えたものを作ることも必須だと思います。2次面接を通過したとの旨のご連絡を頂いた際には「最終面接では、あなたが逆に当生協に入社する前に聞いておきたいことを４つほどご用意ください」とあり、私はホームページのCSRレポートや1次面接で頂いた資料、また職場見学(1次と2次面接の間に行われます)で疑問に思ったこと、不安な事などを４つ５つ用意し、最終面接に臨みました。ここでも、調べて分かるようなことや適当なものではなく、相手はトップの方ですからトップの方にしか聞けない、自分が本当に聞きたいことを質問するべきです。私は内定後のトラック運転の研修はしっかりあるのか、配達事業以外にこれから起こしたい事業はあるのか、などを質問しました。 続きを読む