小柳商事の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 9年前
• ルートセールス・代理店営業
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
人を大切にしない会社。
毎年新入社員をとるが、離職率が高い。
人員を確保するために、中途採用者も積極的にとってるが...続きを読む(全82文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 9年前
• ルートセールス・代理店営業
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に仕事は見て覚えろな社風

他の業種にも言える事だから…

農家事態の戸数が、これから増える事はなく減ってい...続きを読む(全144文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 9年前
• ルートセールス・代理店営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
福利厚生はしっかりしてる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員旅行は強制参加。

有給を取るのに上司の顔色を伺わないと、取りづらい
...続きを読む(全119文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 9年前
• ルートセールス・代理店営業
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
ルート営業を強くアピールしているが、会社事態の売り上げがここ数年下がっており、飛び込み営業もガンガンやらされる流れ...続きを読む(全164文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 9年前
• ルートセールス・代理店営業
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
タイムカードがない。
残業は、社長の考えだと好き残ってるんでしょ？
残業するやつは、仕事できない社員だそうです。
...続きを読む(全105文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 9年前
• ルートセールス・代理店営業
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラ、アルハラが当たり前の社風。

無理な売上ノルマを設定される。

社員を大切にしないなぁと強く感じる続きを読む(全74文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 4年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
若手社員に独自の研修を月一でしているが、課題が多く通常業務に支障をきたしているように思える。本業に役立つことなら良...続きを読む(全117文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 男性
• 4年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
新規顧客開拓を勧めるが、獲得してもほぼ評価されず報酬は1割にも満たない。売上は経営層が大部分を巻き上げている状態で...続きを読む(全172文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 4年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
新規獲得報奨金がもらえる。しかし、継続的に売上がないともらえないため、厳しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
定期的に昇給はある。評...続きを読む(全194文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 6年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスは個人のやりようによって調整はある程度可能。しかし有給取得には必ず理由が必要のため取りにくい。...続きを読む(全176文字)