回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
やる気があれば評価され仕事を任せて貰えます。
個人の実力があれば、働きやすい環境と思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
先ず人...続きを読む(全183文字)
第一樹脂工業株式会社
第一樹脂工業株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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【良い点】
やる気があれば評価され仕事を任せて貰えます。
個人の実力があれば、働きやすい環境と思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
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【良い点】
基本的には実力主義で成果に対しては正当に評価されます。営業であれば売上、製造であれば生産性が評価対象となります。これらの実績を数字で表す事が...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
個人の技量に頼っているため、実力がある人は自由にやらせてもらええるところ。有給や育児休暇は取りやすいため、期間を決めて働く人にとっては働き...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
新入社員でも新しいことはどんどん任せてもらえるのでやりがいはあると思う。
また自分の裁量で仕事に取り組めるので、用事があるときなどは業務を調...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
新製品を立ち上げの際はお客様の要望にお応えする為に色々試行錯誤しながら、製品が出来上がった際はやり甲斐を感じれます。
【気になること・改善し...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
基本給は安いが、残業で年収が上がる。
お金だけで考えるとよかったのかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業ありきのため、...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
ある程度、自分の裁量で仕事ができるので、メリハリがつけれたところ。
ただ納期や他部署の応援になると、時間はあってなようなものなので、気を付け...続きを読む(全179文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本給は殆ど上がりません。上司が部下の仕事に全く興味がない。
ゆえに評価しようがない。
パソコンで数字ばっ...続きを読む(全174文字)
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個人の責任仕事を進める感じで教育もあまりない風潮であるため、スキルのある人はすぐに戦力になるためすぐに仕事の負荷が与えられる。スキルのない人も教育が十分...続きを読む(全118文字)
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中途採用や新入社員でもすぐにある程度の大きな仕事をまかせてもらえるところ。
ただ最近は管理職筆頭に人たちに余裕がなく困ったとき・物事を相談したいときに...続きを読む(全160文字)
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正当に評価されません。
どんなに仕事をそつなくこなしても、上司から嫌われたらそれまで。
やる気なくします。
ただ一般社員の人間関係はよいと思います...続きを読む(全202文字)
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・実績に伴う評価がされない。昇給もほとんど無く、
賞与についても見込めない。全く満足していない。
担当者の実績を後から入ってきた上長に奪われる事...続きを読む(全158文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
新規事業展開について、方針が定まっておらず手を広げすぎている感が有る。
向いていない分野・事業に手を出す事も有り、結果として利益を出せない事も。
そ...続きを読む(全158文字)
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仕事のやりがいは全くありませんでした。顧客からの無茶な受注の対応や仕入先との納期・品質の交渉に追われて日々の業務をこなせない毎日が続いてました。受注に対...続きを読む(全153文字)
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入社当時は、教育制度もあり、しっかりとした会社の印象を受けましたが、
入社後は、どちかというと個人の裁量に重きを置いており、中途入社では
自分のスキ...続きを読む(全168文字)
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仕事の中で営業業務についてはやはりお客様、仕入れ先様とのやりとりの中、
無理難題を要求してくる得意先様にたいし、
それをクリアしていくために社内の...続きを読む(全169文字)
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プラチック業界自体が、海外展開が中心で、その中でも、この会社
中国に工場があるものの、まだ日本でそこそこやっている会社だと思います。
経営状態もよく...続きを読む(全160文字)
| 会社名 | 第一樹脂工業株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ダイイチジュシコウギョウ |
| 設立日 | 1959年12月 |
| 資本金 | 3億25万円 |
| 従業員数 | 90人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 橋本真一 |
| 本社所在地 | 〒581-0067 大阪府八尾市神武町1番68号 |
| 電話番号 | 072-923-4545 |
| URL | https://www.daiichijushi.co.jp/ |
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