この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
多業種のクライアントを抱えているため、販促 といったことを様々な視点から見ることが出来る。一つで得た販促を、もう一つへ応用し活用出来る。
また...続きを読む(全236文字)
株式会社佐藤印刷所 報酬UP
社員・元社員による株式会社佐藤印刷所の退職理由に関する口コミを公開しています。実際に株式会社佐藤印刷所で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
多業種のクライアントを抱えているため、販促 といったことを様々な視点から見ることが出来る。一つで得た販促を、もう一つへ応用し活用出来る。
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【良い点】
普段の営業は、個人の裁量がまかされており、比較的自由に営業はしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
クレームが起こった際に、お客よ...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
小企業のため、社員全員が顔見知りである。
【気になること・改善したほうがいい点】
若い社員の入れ替わりが激しい。続かない理由は、社内の雰囲気の...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
顧客第一主義の下での営業である為、退社していようが、休日であろうが、顧客からの問い合わせ、急なトラブルには、迅速に対応しなければならないが、プ...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
クライアントが様々な業界から成り立っており、県下のナショナルクライアントから、地場の個人事業主までと幅が広い為、クライアント各々の将来性、ビジ...続きを読む(全236文字)
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【良い点】
様々な業界のクライアント様と接する機会が毎日で、業界毎の情報を得れる。
また、中小企業規模のクライアント様となると、先方の役員と接する機会が多...続きを読む(全264文字)
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【良い点】長年の営業による顧客が多い
【気になること・改善した方がいい点】
他社が敬遠するような取引が多くとにかく営業1人に対する負担が大きい。
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女性の営業は少なく、特に女性に対して配慮していることもありません。
給料も仕事量も男性社員と同じです。
出産や育児に専念される方はそのまま辞められる方...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
退職は思ったよりすんなり通してくれて助かりました。
【気になること・改善したほうがいい点】
体調を崩したのが決定となりました。日勤と夜勤の交代...続きを読む(全139文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昔ながらの会社という感じでパワハラが多い。いじめも普通にあるが、本社へ訴えても根本的な解決には至らないことが多くそ...続きを読む(全90文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
IT関連の事業も展開しているが、他大手ITと比較してスキル不足を感じる部分がある。そのためトラブルも多い。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
営業課、施工管理課と分かれているため、それぞれ業務がはっきりとしてそれぞれの職務に専念できる
【気になること・改善したほうがいい点】
社内でも...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
給料、福利厚生は良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
何にせよ親会社の意向が強い。
儲からない粘着テープを延々と販売しており新たなビ...続きを読む(全84文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人間関係の悪化、担当業務外の仕事の増加が原因。指導の時間がとにかく長い。職場の環境も良くはない。新人は意見を言いに...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
スキルが上がり機械の調整が
できればとても働きやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
年齢層が高く主語がないやりとりや
感情で話されて...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
仕事自体は面白かったため、仮にもう一度働けるチャンスがあれば働きたいと思える仕事だった
退職もスムーズで、有給消化もしっかりあった。花やプレゼ...続きを読む(全147文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
20代.30代の退職者が多い為仕事の負担が大きい。上層部は退職者が出ればまた入れたらいいとしか考えてないようだがこ...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
人は良かったので、辞めるときにもその先のキャリアを心配してくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界的に少し将来の見通しが悪く、ど...続きを読む(全87文字)
会社名 | 株式会社佐藤印刷所 |
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フリガナ | サトウインサツジョ |
設立日 | 1959年7月 |
資本金 | 2400万円 |
従業員数 | 55人 |
代表者 | 佐藤亘 |
本社所在地 | 〒652-0803 兵庫県神戸市兵庫区大開通5丁目1番3号 |
URL | http://www.sato-printing.co.jp/ |
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