ローヤル工業の評判・口コミ一覧（全29件）

【気になること・改善したほうがいい点】
立場を利用して自分の遅刻を無かったことにするような人がいる。続きを読む(全50文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
女性は少ないと思うが働きにくさはないのではないでしょうか。続きを読む(全49文字)

【良い点】
事業が赤字ではあったけど続きを読む(全18文字)

【良い点】
住宅補助は少しだがある。無いよりはマシだと思う。続きを読む(全30文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
中小企業ならではなのかもしれないが社員の教育制度が整っておらず下の世代が育たない。続きを読む(全61文字)

【良い点】
自分の裁量によるが残業は少ないと思う続きを読む(全24文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく管理職が事なかれ主義。職場で事件が発生しようが、部下が問題点を訴えようが黙殺し、考動しない。各々が退職する...続きを読む(全229文字)

【良い点】
いい人もいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
当然だが印刷に関する知識はつくのでずっとその道で働き続ける人にとっては良いと思う。基本...続きを読む(全185文字)

【良い点】
将来性がないことに気が付かせてくれた点。
未来は明るいといつも全体朝礼で話される社長の話を聞くと現実と向き合わなくてはいけないといつも気がつか...続きを読む(全184文字)

【良い点】
スタッフ部門は休日出勤があまりなく、有給も取りやすい状況なので比較的にゆっくり過ごす事ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
製造...続きを読む(全200文字)

【良い点】
有給は課にもよるがスタッフ部門は取りやすい状況だと思います。ただ、仕事内容は個人で担当する物が多いので有給前に片付けておかないと、休み明けに机...続きを読む(全196文字)

【良い点】
人間関係には恵まれていたと思う。年配の方が多いなか、色々相談にのってくれたり、仕事以外でもお付き合いできる人達が多かったと思う。今思えばこんな...続きを読む(全282文字)

【良い点】
現場の人達は仲が良く働きやすい環境だと思います。部署によってはギスギスしている所もありますが、基本的には相談しやすい環境です。

有機溶剤を使...続きを読む(全179文字)

【良い点】
職場にもよりますがフレンドリーな会社でした。
融通が利き、福利厚生も整っています。
文房具のセットが安く買えたりする所は良い点だと思います。
...続きを読む(全181文字)

福利厚生についてはある程度整っていて、産休・育児休暇を取得する人もいます。有給の消化は部署にもよるとは思いますが、希望があればある程度可能であり、また年内...続きを読む(全183文字)

基本的に朝礼でしか話を聞く機会がなく、採用の際にも関わりがなかった為、個人的に接する機会はなかったと言える。自社の強み弱みは理解されており、楽観的な発言は...続きを読む(全264文字)

きっかけは将来への不安。私の担当する仕事では具体的なキャリアアップが存在せず、社会全体規模で見た場合の成長があまり感じられなかった。経営レベルにも少しずつ...続きを読む(全389文字)

一流企業ではないものの、自社の強みをしっかり売り出し、更なる技術の向上を目指した経営に取り組んでいる姿勢が伺えた。社員に対しては優しい風潮であり、新人に対...続きを読む(全192文字)

当部署はかなりの重労働である為、完全に男性向けの職場である。検査や加工等の部署であれば、女性の割合も多く、女性でも働ける環境は整っている。産休、育休を取得...続きを読む(全185文字)

残業ありきのスケジュールが組まれる為、定時で終わる事はほぼない。徹底して高品質を目指し、ロスを少なくするよう取り組んでいる為、細かいトラブル等で時間を食わ...続きを読む(全236文字)

管理職でなければ担当部署の工場で作業を続けるのみである為、外部との交流は非常に少なく、広い社会へ足を運ぶことはほぼないと言ってよい。基本的に社員に対する面...続きを読む(全259文字)

特殊な業務である為、競合他社は少ない。品質と納期までのスピード、価格で勝負していく形となる。品質としては緻密により良いものを生み出す姿勢が伺える為、自社の...続きを読む(全296文字)

各種保険は完備しており、退職金制度もある等、最低限の待遇は見込まれる。しかし、現場作業の従業員は基本給が安く皆勤手当なるものが存在し、有給で休みをとった結...続きを読む(全214文字)

具体的な研修制度はない。現場に入って聞いて学ぶ、見て覚える、やり続けて身に付ける等、それに尽きる。形としてのマニュアルも存在せず、従来のやり方や手順を教え...続きを読む(全201文字)

具体的な評価基準がわからない。取り組みの姿勢と言われればそれまでだが、基本的には年功によって職位などが与えられる感じだった。部署単位での成果やコストダウン...続きを読む(全202文字)