ＴＫＲのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

ものづくりの基本がわかる現場であると思う。 日常生活で当たり前にあるものがどのようにして出来るのかがわかる。 反面、それしか出来ないので新製品、新技術に携...続きを読む(全178文字)

入社理由は、中小企業であるものの大手メーカーからのOEM生産をしっかりと継続して受注出来ていて安定した経営状況と思われたため。
また、自分の希望する分野...続きを読む(全187文字)

新卒で入社したが、内定を受けたときの採用職種ではない部署に配属された。
その部署の上司や人事担当にも相談したが、はぐらされるばかりであったので、
信用...続きを読む(全179文字)

【良い点】
自らスキルアップをしたい場合は、サブリーダークルーやリーダークルーの試験を受けることができる。また、ファンタジスタの制度もあるので、そちらのテ...続きを読む(全98文字)

【良い点】
店舗の社員になれることが多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
主にシフトリーダーや社員が教育するが、きちんとしたマニュアルが無いので...続きを読む(全89文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入って1年目の新入社員をすぐに店長代理にしようとします。 突然代理になったことで耐えられなくなり辞め、また新しい社...続きを読む(全96文字)

【良い点】
実践を通して仕事を学んでいくため、身につくのが早い。無事に独り立ちすることができれば、自己流で仕事できる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全124文字)

【良い点】
接客や礼儀、冠婚葬祭などの知識が身に付きます。店長をやりたい場合は上司に伝えればかなり早い段階でなることができる可能性があります。
【気になる...続きを読む(全151文字)

【良い点】
採用されると研修センターでレジの使い方について学びます。その後は店舗配属され、店長から接客の仕方やそのほか業務について教えられます。
しかし、...続きを読む(全109文字)

【良い点】
特に無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
何か資格な取得の支援などそう言ったことは何もありません。
仕事自体が単純肉体労働なので身体...続きを読む(全102文字)

【良い点】
スタッフ用や店長用のトレーニングブックやタブレットのマニュアルがあり、近年教育面に力をいれている。
【気になること・改善したほうがいい点】
新...続きを読む(全148文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度が充実していると宣伝しているが、本部のマニュアルと現場のやり方が違う。現場のパートさんを指導できる人間は正...続きを読む(全135文字)

【良い点】
接客の経験
分からない商品をさり気なく回避しながら会話する。
【気になること・改善したほうがいい点】
コミュニケーション力の教育したほうがいい...続きを読む(全87文字)