金馬車の30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全57件）

【良い点】
大変でした。利益を上げても全店平均で潰されてしまいますし、自己評価にもつなげられません。
積み上げても、積み上げても、崩されてしまう賽の河原の...続きを読む(全163文字)

【良い点】
会社風土がよく、現場の人間関係は非常に円満でした。働いている人間は気持ちのよいかたが多くおり、信頼できる方々でした。
【気になること・改善した...続きを読む(全194文字)

仕事へのモチベーション維持、フォローアップ体制はすごくいいです。
仕事内容はきついですが、周りのさぽーとのおかげで続けてこれています。
キャリアパスプ...続きを読む(全177文字)

人材育成に力を注いでいる、と言う事は簡単だが、実際にはトップダウンの経営者によるエゴだと思っていた。資金力に劣るため競合に勝つことは難しく、経営の改革が進...続きを読む(全166文字)

エリアをまとめるスーパーバイザー、店舗の店長、ファーストマネージャー、セカンドマネージャー。仕事が出来るできないより、SVや店長に如何に気に入られるかが出...続きを読む(全159文字)

アルバイトの評価システムが、マックに似ているものらしいのですが、モチベーションアップにつながりました。ただ、SWINGマネージャーという、準社員的な立場に...続きを読む(全184文字)

SWINGと呼ばれる、準社員のようなポジションでした。仕事は基本的に楽しかったですが、やはりパチンコというギャンブルの世界で、ずっと生きていくことに抵抗を...続きを読む(全162文字)

既に退職していますが、退職してからこの会社がブラック企業であることがよくわかった。サービス残業とか休日出勤とかは当然、有給休暇も基本取らせてくれず有給休暇...続きを読む(全201文字)

販促活動も同業他社と大差なく、広告規制などの制限があり資金力の大きな企業とそうでない企業の二極化が進み苦しい状況に。管理職以上でしたが給与の支給遅延が半年...続きを読む(全150文字)

昔はよかったです。拡大路線を続けられてていた時は良かった。新しいポストができましたからね。でも今は悲しい現実が。新規出店はとんとございませんので、上がつま...続きを読む(全165文字)

女性は働き辛いです。ワークライフバランスが全くないのです。また空気も悪いので、女性は厳しいし、きついし、かわいそうだと思われます。中でも頑張っている女性も...続きを読む(全165文字)

給与では満足できるものがありませんでした。同業界内の他社と比べても低い水準にあったからです。しかも賞与に関しても厳しい物でした。総じてとても厳しいです。昇...続きを読む(全177文字)

やりがいは常に感じていました。ボーナスが厳しかったりと、金銭的な報酬ではやりがいを感じることができませんでしたが、心の報酬でなんとかそれを補っていました。...続きを読む(全160文字)

家賃補助があり、殆どが会社負担でした。
ただ、会社が借り上げるので、好きな所には住めません。
食事補助もあり、300円位でお弁当が頼めてました。
休...続きを読む(全154文字)

休暇については、基本月8日休みで、休日出勤等もありません。労働時間については平均で2時間程度の残業が暗黙の了解(上司へのパフォーマンス)としてある形。住宅...続きを読む(全167文字)

コンプライアンス云々が言われ始めた時期でもあり、残業等については上長(店長)の判断・決裁を要する形になっていましたが、店長(店舗)間でそれを認める所とそう...続きを読む(全150文字)

各職位のタイトルUPに関しては、割としっかり評価がなされます。具体的には実務レベルの評価をエリア長が行なった上で、部長クラス(当時は統括SV)の最終面談や...続きを読む(全156文字)

現場における女性の活用に関しては一言で「下手」である。女性店長などの事例が皆無に等しいため、一定期間ホール勤務をした後、本社の各セクションに異動・・・とい...続きを読む(全150文字)

各職位に応じ、定期的な研修を実施している。しかしながら、トップダウンによるもののため、その浸透度や実行度には疑問を感じる。基本的には現場の人間のやり方を尊...続きを読む(全171文字)

社員一人あたりの教育研修費は、当時、業界内でもトップレベルにあったように思います。もしかしたら今でもその部分に関しては維持されているのかも知れません。ただ...続きを読む(全214文字)

事業の成長性については厳しいと思います。当該企業が、というよりは、パチンコ業界そのものが縮小傾向にあり、可処分所得の減少と連動しております。これから業界で...続きを読む(全164文字)

社員と管理職の関係性はとてもフラットです。管理職のヒューマンスキルが高いため、どちらかというと管理職が社員にあわせて接している、といったイメージではないで...続きを読む(全154文字)

新卒入社でしたが、入社後の印象は、人材開発部の窓口担当者(面接時)の誠実で温厚な印象そのもでした。入社の決定要因は当時、「大卒初任給日本一」と謳っていただ...続きを読む(全184文字)

社風や企業理念が浸透しておりましたし、それに理解、共感を覚える同士が就業していたので、人間関係は比較的良好だったと思います。キャリアパスも在籍時は機能して...続きを読む(全202文字)

チーム分けされて、チーム毎の評価、チーム対抗の仕事などがある。
ランキング評価制度みたいなのがある。やりたいことを言えば言うほど、それが評価に繋がる。ス...続きを読む(全161文字)