この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
頑張っていれば上長は評価してくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社3年目くらいまでは、賞与ではなく寸志と思った方が良いです。...続きを読む(全110文字)
株式会社秀光 報酬UP
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
頑張っていれば上長は評価してくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社3年目くらいまでは、賞与ではなく寸志と思った方が良いです。...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
職場自体は風通しよく、上司や同僚と切磋琢磨して働くことができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長にはだれも逆らうことができない環...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
時短勤務で事務をされている方もおり、女性社員にとって働きやすいポジションもありそうです。
通常のプレイヤーだと現場に合わせて出張や夜間現場もあ...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
若いうちから任せてもらえるので場数踏んだり経験を積むのには申し分ないと思います。先輩社員からのフォローもしてもらえるので、安心してチャレンジで...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
働き方の相談は直接上の人に相談はしやすい環境ではある。
希望がすべて通るわけではないが、その人にあった働き方や
時短等の相談はできる。ノートP...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
学歴、年齢は関係なし。
自分の頑張り次第で、いろんな仕事もできるし、評価もあがる。
特にオフィス部署では、いろいろな企業の社長様と直接お話しで...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
保育園からの呼び出しや急なお休みに対して、嫌みを言う人はいない
(裏では言われてるかもしれませんが。)
子供の行事で休むことに関しても寛容です...続きを読む(全262文字)
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【良い点】
ワークライフバランスはほとんどないと言えます。基本的に納品などの現場は土日ですし、店舗の改装や修繕も多いが営業を止められるわけではないので、夜...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
女性は働きやすい環境だと思いますが、営業さんは営業を続けていくことは無理だと思います。産休などを取得されている方は、勤続10年ほどの方なので、...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
一つの物件を提案から納品まで担当することができ、仕事を流れで覚えることができるところが良いと思います。社員も助け合っている人が多く見受けられ、...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
名作の椅子や、日本、世界に関わらず大変有名なデザイナーが身近に感じられる事です。
また、営業でも図面を描いたりプランニングできる事は良いところ...続きを読む(全247文字)
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育休をとりながら働き続けるのは
不可能かと思います。
残業は当たり前。
社長の一声で全てが変わることもあり
社内で働く人との関係性は悪くはありませんでした...続きを読む(全119文字)
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基本は1物件を1人で担当する。新築の物件になるとエンドユーザーとコンセプトを固めるところから一緒に考え店舗づくりを行うこともある。やりがいはとても申し分な...続きを読む(全208文字)
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一族経営であり、社長の意見は絶対であるという印象が非常に強い。
特に役員の人たちは、社長の一言に振り回されている感がある。
毎日社長の怒号が飛び交って...続きを読む(全171文字)
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産休育休の実績は非常に少ない。
実力主義なので、女性でも役職につくことは不可能ではないように思える。
(実際に過去女性管理職がいたかどうかは不明だが、...続きを読む(全186文字)
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納品はお客様が休みの間にすることが多いので、土日祝日の出勤もよくある。
その振替休日が取れるということにはなっているが、その取得率はかなり低い。
同様...続きを読む(全181文字)
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基本的に社員は兵隊と言う印象がありました。
休日に設営作業のための出勤を要請され、断る事は難しかったりしました。
社長がワンマンで、その命令は絶対です...続きを読む(全158文字)
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当初、デザインが出来ると思い入社しました。
しかし実際入ってみると家具メーカーとしての性格が強くデザインに関われる部分は少ない状況でした。
また、配属...続きを読む(全152文字)
会社名 | 株式会社秀光 |
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フリガナ | シュウコウ |
設立日 | 1947年6月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 150人 |
売上高 | 37億3919万2000円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 佐久間悠太 |
本社所在地 | 〒212-0013 神奈川県川崎市幸区堀川町580番地 |
電話番号 | 044-543-5320 |
URL | https://www.shukoh.co.jp/ |
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