東京さえきの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全14件）

【良い点】
他の大手上場企業と比べると給料は高くないが、その分数字責任は厳しく問われない。
しかし、当然ながらバイヤー、店長クラスになると厳しく叱責され...続きを読む(全222文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業代がつけられなくて、すべてサービス残業になります。ボーナスも数万円の世界でこれで所帯を持てという方が無理でし...続きを読む(全167文字)

【良い点】
チーフになると勝手に色々な取引先から仕入れることができる。ただ予算が前年比を基準に決められるので適当に昨年をやっていた店に異動すると仕事は...続きを読む(全198文字)

担当者のうちは、休日は、1ヶ月で9日はとれるし、悪くない。しかし、主任になると、休みがとりづらくなることもある。配属された店ごとに、パートさんを含め労働...続きを読む(全151文字)

産休後に職場復帰も出来るし、マタハラはない。しかし、レジ部以外に配属された女性社員の退社率は高いだろうと思う。サービス残業は当たり前であるし、重たいもの...続きを読む(全175文字)

教育センターは無いため、現場作業は、主任の判断で教えていくようになる。そのため、主任に好かれたり嫌われたり、また、主任の考え方によって、他店の同期入社の...続きを読む(全168文字)

熱心に働いていると、3年目ぐらいから、主任になる。すると、何でも好き勝手に売場を変えていいぐらい、自由に商売を出来るから、楽しいところもある。大手のよう...続きを読む(全273文字)

鮮魚部や精肉部に配属されると、早くからまな板に入ることになる。そのため、包丁を使うことが出来るようになって、転職する際の手に職はつけられる。しかし、魚や...続きを読む(全181文字)

上場するというが、そこまで体制が整っていない。無理かもしれない。当社の目標としては、後、五年で一千億企業にすると意気込んでいる。グッドカンパニでいこうと...続きを読む(全157文字)

給料は安く、サービス残業はあたり前。ただし、数字責任はゆるい。だから、もっと、給料が高ければ、ずっと働きたいが、やっぱり安い。社員が辞めると、補充がない...続きを読む(全151文字)

ある程度仕事を覚えると、任された部門の売場を、自由に作ることができる。面白いです。仕入も自由にできるし、本部の人もそこまで口出ししない。ただし、数字が悪...続きを読む(全154文字)

販売実績を分析する情報が豊富にあり、計画の良し悪しがすぐに判断できた。当時は売価設定もある程度現場にゆだねられており、実績=努力に近いと感じた。計画通り...続きを読む(全161文字)

パソコンが今ほど普及していない時からPOSの導入や単品実績の収集等、今の小売業の基礎になるような部分を早くから取り入れていた。確実に企業として大きくなる...続きを読む(全170文字)

各種研修制度や先輩社員の指導のおかげで前向きに仕事に取り組めた。また、社内での自分の役割に応じて会社から研修の手配を行ってもらい、ステップアップしても業...続きを読む(全162文字)