クラスティーナインターファニチャーの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全35件）

【良い点】
社内研修がとても充実している。
実践的な内容の講習形式で、すぐに現場で使える言い方言い回しを学べる。
また、1回の講習は丸一日と長くはあるは必...続きを読む(全201文字)

【良い点】
良い意味で男女の差はなく、とにかく実力、結果主義で、成果を上げた者から昇給昇格をしていく。
社内営業などもあまり関係ないと感じる。
しっかりと...続きを読む(全194文字)

【良い点】
営業スキルを1から磨ける環境が揃っている。
結果を残している優秀な上司、先輩がすぐそばにいるので相談や疑問はすぐに聞ける。
またスキルアップ研...続きを読む(全171文字)

【良い点】
インテリアショップで働きたいと思っていた為。日々おしゃれな空間とこだわりの家具に囲まれて仕事ができるのは楽しい。
また細かな雑貨の取り扱いもあ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
社内研修が充実している。その為の時間も会社が確保してくれている。外部研修で受ける内容と同等、もしくはそれ以上の内容の研修でノウハウを学べる。未...続きを読む(全180文字)

【良い点】
基本的には、入社してしばらく経てば、会社負担で"リビングスタイリスト"の資格を受けさせてくれます。インテリアコーディネーターほど本格的な内容で...続きを読む(全358文字)

【良い点】
完成された商品(オリジナル家具)があり、店舗によっては集客数の多い環境の中で営業出来る機会があるのでチャンスはたくさんあると思います。ヒューマ...続きを読む(全308文字)

人数が少ないので、スタッフとのスケジュール次第ですが、有給休暇など比較的取りやすいです。でもあまりとりすぎると、数字に影響があるからバランスが必要。やるこ...続きを読む(全172文字)

新人研修はかなり充実したものがあります。本社で研修は行われるのですが担当の方も感じが良い人で比較的、楽しくすごせると思います。現場でも周りのスタッフの面倒...続きを読む(全152文字)

入社した当時はかなり店舗がありましたが、現在は縮小縮小の傾向にあります。売上がたっても利益がなかなかでない。物流コストの問題や保管コストの問題。あとは商品...続きを読む(全154文字)

まず残業はほぼほぼないとおもっていただいといて良いと思います。もしお客様のご都合で定時をすぎた場合は店舗責任者に申請し認められれば支給されるシステムになっ...続きを読む(全172文字)

評価制度についてですが、昇給はまず年一回です。年間目標管理表というものにもとずいて店舗責任者→部長→社長という順番で評価されていきます。なかなか明確な基準...続きを読む(全163文字)

かなりやりがいを感じる事のできる仕事だと思います。どの仕事でも職種でも最初は勉強し知識を培うのは当たり前に通る道だと思いますが、家具販売は専門的な知識はも...続きを読む(全173文字)

職種は営業職と書いてありますが、どちらかというと販売員に近かったような気がします。休みは平日にしっかり2連休取れますし有給もしっかり消化できるのでプライベ...続きを読む(全192文字)

今は分かりませんが、当時はトップから残業は厳禁というかたちではありましたが、現実は残業せざろう得ない状況でした。非営業部門だったのですがトップからの指示が...続きを読む(全230文字)

全国展開に向け出店をしておりましたが、景気低迷により業績悪化、現在は縮小傾向。将来性に不安を感じました。
また、経営者との相性が合わず、経営方針にも不満...続きを読む(全158文字)

仕事内容は比較的やりがいはあります。但し成果を認められず目標を見失う時もしばしば。人間関係は良い人はたくさん居たが、ごく一部(首脳陣)は宗教染みた感じで受...続きを読む(全159文字)

家具専門店だが、バリバリの営業をかけていく販売スタイル。徹底したプレゼンテーションスキルを叩き込まれるので、コミュニケーションスキルを磨くにはもってこいの...続きを読む(全193文字)

半期毎の達成目標を、数値化、スケジュール化し提出する。そして、期の最後にどれだけ計画的に達成目標をクリアできたかによって人事考査が行われる。評価基準は売上...続きを読む(全166文字)

休暇制度については週休2日になったが、営業スタッフは売上げが第一であるため、売上げが達成ベースでないばあいは、休日出勤も行うこととなる。しかし、あくまでも...続きを読む(全183文字)

統一感のとれたオリジナル家具と、自社でのクオリティー管理に関しては、業界の中でもレベルが高いと思う。ハイクオリティーをロープライスで提供する姿勢は確かに商...続きを読む(全161文字)

目標管理表による人事考課で、自分の設定した目標に対しての達成率で評価が決定するシステムでした。目標項目はいっぱいありますが、やはり営業成績に直結する数字が...続きを読む(全156文字)

業務縮小が相次ぎ、バックオフィスから営業や遠方への移動指示が多い。
断れば、自主退社となる。
住宅補助や各種補助はなく、残業という概念もないのでもちろ...続きを読む(全152文字)

営業中心の会社で、営業力を高める為に、営業に関する勉強会や、研修などが用意されていて、営業力の高い社員や管理職が多く、実際の営業現場において、アドバイスを...続きを読む(全151文字)

未経験であっても、営業を1から身につけることができる。営業中心の会社で、研修や営業に関する勉強会を定期的に実施していたから、商品の売り方・プレゼンテーショ...続きを読む(全169文字)