クラスティーナインターファニチャーの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全38件）

【良い点】
人によっては高収入
【気になること・改善したほうがいい点】
チャンスは誰でもあるが、実積というよりも人間的に気に入られるかどうかなのでなんと...続きを読む(全82文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
職務的に将来性が感じられなかった。
3年務めたが残業代も退職金も支払われなかったので、今思えば今時代には有り得な...続きを読む(全89文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
バックオフィス部門でしたが、店舗開店前に出社し店舗清掃を販売員と共に行うのが風習。当時は残業が終電までとバランス...続きを読む(全89文字)

【良い点】
社内研修がとても充実している。
実践的な内容の講習形式で、すぐに現場で使える言い方言い回しを学べる。
また、1回の講習は丸一日と長くはあるは...続きを読む(全201文字)

【良い点】
良い意味で男女の差はなく、とにかく実力、結果主義で、成果を上げた者から昇給昇格をしていく。
社内営業などもあまり関係ないと感じる。
しっかり...続きを読む(全194文字)

【良い点】
営業スキルを1から磨ける環境が揃っている。
結果を残している優秀な上司、先輩がすぐそばにいるので相談や疑問はすぐに聞ける。
またスキルアップ...続きを読む(全171文字)

【良い点】
インテリアショップで働きたいと思っていた為。日々おしゃれな空間とこだわりの家具に囲まれて仕事ができるのは楽しい。
また細かな雑貨の取り扱いも...続きを読む(全182文字)

【良い点】
社内研修が充実している。その為の時間も会社が確保してくれている。外部研修で受ける内容と同等、もしくはそれ以上の内容の研修でノウハウを学べる。...続きを読む(全180文字)

【良い点】
基本的には、入社してしばらく経てば、会社負担で"リビングスタイリスト"の資格を受けさせてくれます。インテリアコーディネーターほど本格的な内容...続きを読む(全358文字)

【良い点】
完成された商品(オリジナル家具)があり、店舗によっては集客数の多い環境の中で営業出来る機会があるのでチャンスはたくさんあると思います。ヒュー...続きを読む(全308文字)

人数が少ないので、スタッフとのスケジュール次第ですが、有給休暇など比較的取りやすいです。でもあまりとりすぎると、数字に影響があるからバランスが必要。やる...続きを読む(全172文字)

新人研修はかなり充実したものがあります。本社で研修は行われるのですが担当の方も感じが良い人で比較的、楽しくすごせると思います。現場でも周りのスタッフの面...続きを読む(全152文字)

入社した当時はかなり店舗がありましたが、現在は縮小縮小の傾向にあります。売上がたっても利益がなかなかでない。物流コストの問題や保管コストの問題。あとは商...続きを読む(全154文字)

まず残業はほぼほぼないとおもっていただいといて良いと思います。もしお客様のご都合で定時をすぎた場合は店舗責任者に申請し認められれば支給されるシステムにな...続きを読む(全172文字)

評価制度についてですが、昇給はまず年一回です。年間目標管理表というものにもとずいて店舗責任者→部長→社長という順番で評価されていきます。なかなか明確な基...続きを読む(全163文字)

かなりやりがいを感じる事のできる仕事だと思います。どの仕事でも職種でも最初は勉強し知識を培うのは当たり前に通る道だと思いますが、家具販売は専門的な知識は...続きを読む(全173文字)

職種は営業職と書いてありますが、どちらかというと販売員に近かったような気がします。休みは平日にしっかり2連休取れますし有給もしっかり消化できるのでプライ...続きを読む(全192文字)

今は分かりませんが、当時はトップから残業は厳禁というかたちではありましたが、現実は残業せざろう得ない状況でした。非営業部門だったのですがトップからの指示...続きを読む(全230文字)

全国展開に向け出店をしておりましたが、景気低迷により業績悪化、現在は縮小傾向。将来性に不安を感じました。
また、経営者との相性が合わず、経営方針にも不...続きを読む(全158文字)

仕事内容は比較的やりがいはあります。但し成果を認められず目標を見失う時もしばしば。人間関係は良い人はたくさん居たが、ごく一部(首脳陣)は宗教染みた感じで...続きを読む(全159文字)

家具専門店だが、バリバリの営業をかけていく販売スタイル。徹底したプレゼンテーションスキルを叩き込まれるので、コミュニケーションスキルを磨くにはもってこい...続きを読む(全193文字)

半期毎の達成目標を、数値化、スケジュール化し提出する。そして、期の最後にどれだけ計画的に達成目標をクリアできたかによって人事考査が行われる。評価基準は売...続きを読む(全166文字)

休暇制度については週休2日になったが、営業スタッフは売上げが第一であるため、売上げが達成ベースでないばあいは、休日出勤も行うこととなる。しかし、あくまで...続きを読む(全183文字)

統一感のとれたオリジナル家具と、自社でのクオリティー管理に関しては、業界の中でもレベルが高いと思う。ハイクオリティーをロープライスで提供する姿勢は確かに...続きを読む(全161文字)

目標管理表による人事考課で、自分の設定した目標に対しての達成率で評価が決定するシステムでした。目標項目はいっぱいありますが、やはり営業成績に直結する数字...続きを読む(全156文字)