この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
営業アシスタントだったので、あまり評価には詳しくなかったのでわからない。
【気になること・改善したほうがいい点】
あまり評価制度などがなく、頑...続きを読む(全186文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
千葉マツダの営業アシスタントの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全3件）
千葉マツダの 社員・元社員による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.1
- やりがい
-
2.6
- 年収・評価
-
2.8
- スキルアップ
-
2.8
- 福利厚生
-
3.1
- 成長・将来性
-
2.5
- 社員・管理職
-
3.1
- ワークライフ
-
2.8
- 女性の働きやすさ
-
3.1
- 入社後のギャップ
-
4.7
- 退職理由
-
3.1
千葉マツダの 学生による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- --
- やりがい
-
--
- 年収・評価
-
--
- スキルアップ
-
--
- 福利厚生
-
--
- 成長・将来性
-
--
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
--
- 社風・文化
-
--
- 女性の働きやすさ
-
--
- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
-
--
- おすすめ度
-
--
カテゴリから評判・口コミを探す
千葉マツダの 全ての評判・口コミ一覧
| 属性 |
|
|---|
表示順:
該当件数：
3
件
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
妊娠が分かり退職をすることになった。
出産前、出産後も総務の方がきちんと対応してくれたので有給休暇、給付金など取得することもできたし、気持ちよ...続きを読む(全180文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社内にはとても優しい人が多くストレスがない。お客様もいい人が多い。
店舗に女性が少ないので、もう少し他店舗との交流があると嬉しい。
【気になる...続きを読む(全186文字)
全3件中3件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の
口コミ・ランキングの信頼性への取り組み
をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、
転職会議のお問い合わせフォーム
に報告をお願いいたします。
千葉マツダを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判
在籍時期：2019年頃
投稿日：2024年3月2日在籍時期：2021年頃
投稿日：2023年11月17日在籍時期：2015年頃
投稿日：2023年1月8日在籍時期：2020年頃
投稿日：2021年5月28日在籍時期：2022年頃
投稿日：2024年1月17日- 回答者：
-
- 20代前半
- 女性
- 2年前
- コンサルタント（建築・土木関連）
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
色々なことを経験、挑戦させてもらえる環境のため、成長しやすいと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分の場合は、周りの上司の知識...続きを読む(全134文字)
カテゴリから評判・口コミを探す
千葉マツダの 会社情報
| 会社名 | 株式会社千葉マツダ |
|---|---|
| フリガナ | チバマツダ |
| 設立日 | 1953年4月 |
| 資本金 | 6500万円 |
| 従業員数 | 526人 |
| 売上高 | 277億6400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 大木康正 |
| 本社所在地 | 〒263-0005 千葉県千葉市稲毛区長沼町333番地3 |
| 電話番号 | 043-259-3900 |
| URL | https://www.chiba-mazda.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1427396
千葉マツダの 選考対策
- 株式会社千葉マツダのインターン
-
株式会社千葉マツダのインターン体験記一覧
-
株式会社千葉マツダのインターンのエントリーシート
-
株式会社千葉マツダのインターンの面接
- 株式会社千葉マツダの口コミ・評価
- 株式会社千葉マツダの口コミ・評価
- 株式会社千葉マツダの選考対策
-
株式会社千葉マツダの選考体験記一覧
-
株式会社千葉マツダの本選考のエントリーシート
- 株式会社千葉マツダの就活速報
