三貴の非正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全26件）

入社した頃は綺麗な宝石に囲まれて楽しかったです。でもその頃の店長がすごく恐くて、帰れるはずの時間で帰してもらえず夜も最終バスで帰る事になったり、一度教えた...続きを読む(全151文字)

子供が出来るとほとんどの人が辞めてました。そのような休暇はあるとは書いていましたが、実際にとっている人はみたことがありません。プライベートがほとんどない会...続きを読む(全151文字)

社員の誕生日には、必ず誕生日のお祝いメールがありました。あんなに大勢の社員におめでとうメールをおくるのはすごいと思います。実際もらった時はすごく嬉しかった...続きを読む(全150文字)

成長はないと思います。毎日お客様に電話をしないといけないのですがお客様から何度も電話をしておこられます。着信拒否されていることもおおいです。ほとんどお客様...続きを読む(全151文字)

有給はとれないといっていいくらいです。有給を申請すると、「権利を主張するまえに義務をはたせ」とマネージャーからいわれました。公休もとれない日がおおかったで...続きを読む(全191文字)

毎日150件の電話をしないといけないのが苦痛でした。電話をして確約をとらないといけないのですがなかなかとれず嘘の報告をすることがおおかったです。売上がない...続きを読む(全178文字)

人間関係は比較的良好でしたが、ほぼ毎日の残業が当足り前、残業代は全く出ない、ボーナスもなし、一日150件のお客様へのお電話等々が理由で退職しました。店舗に...続きを読む(全163文字)

店舗はほぼ女性、本社は半々ぐらいの男女比です。
店舗は特にノルマが多く結婚出産は難しいと思います。
本社は若い人は営業(残業多い)に回されることが多く...続きを読む(全196文字)

給料が上がらなかったこと、また賃金カットや遅配などが起こったことが大きな要因でした。
今月から○ヶ月間○%カットしますと言われたり(その後、元の給料に戻...続きを読む(全205文字)

ワークライフバランスは本部だとそこそこなんとかなります。
基本的に残業代は時給でも月給でも1円も出ないため
非正規雇用者は終礼と同時に帰る雰囲気です。...続きを読む(全173文字)

給料は基本的には上がりません。がんばっても仕事が増えるだけで評価されることはありません。
正社員だと役職がついていく人も見ましたが、給料が上がったのかど...続きを読む(全169文字)

アルバイトで面接を受けました。時給がよかったのが一番の魅力でした。
入社後に特にギャップを感じた点はありませんでした。営業部のときは、とても勢いがある元...続きを読む(全156文字)

仕事はとてもやりがいがありますが、その分 肉体的、精神的のストレスにより結果身体を壊してしまいました。一日に100件以上電話営業したりと根気が必要になりま...続きを読む(全154文字)

年間休日が90日しかない。
連休を取ってはいけない。
社風、方針が常軌を逸している。
ある日突然懲戒解雇になる。
社員が常に監視されている。
パ...続きを読む(全178文字)

入社日に携帯をもたされ、1日150人に電話。24時間社長や本部からメールが送られてくる。社長のメール内容は洗脳するかのような宗教的な内容。社内でミスを犯し...続きを読む(全183文字)

当然取得できるはずの有給休暇ですが、ほとんど許可もらえませんでした。
友人の結婚式なんて当然却下、親族の法事や葬式すら、セールと重なっていると駄目でした...続きを読む(全172文字)

ランチと夕方の休憩以外はずっと立ち仕事なので、体中が悲鳴を上げます。
年齢が上がるにつれて、かなりしんどくなります。
店全体の売上があがらないと店員同...続きを読む(全246文字)

各自の販売実績に応じて基本給にプラスされるインセンティブ制度があるので、給料に満足できるときもあります。
しかし、個人の売上が良くても店全体の売上が悪い...続きを読む(全152文字)

正直成長性や将来性は無いかもしれません。会社が二回倒産している、また不況もあって企業は大赤字です。社長もワンマンなので自分の会社を他の企業に渡したくないみ...続きを読む(全197文字)

休暇は新入社員の三ヶ月までは月8日、それを越えると月7日。連休はありません。また、店長や副店長は月5,6でした。でも店舗売上によって店長たちの休日日数は変...続きを読む(全188文字)

身についたスキルは店舗に立ちながらも一日150件の電話営業が義務なので、電話アプローチのスキルや、電話中にお客様が来店することもあるので臨機応変に業務をこ...続きを読む(全201文字)

現在は退職しています。私がこの会社を退職した理由は本当にたくさんあります。まずは会社が二回倒産している事や社長のワンマンぶりです。成績を上げないとすぐクビ...続きを読む(全269文字)

給与は三ヶ月に一度の見直しで、その前の三ヶ月の売上げで決まります。ここは売上げが全てです。入った月から個人ノルマを課せられます。その他その時々で力を入れて...続きを読む(全162文字)

生活に必要ないものなので、アプローチ方法を工夫したりする面白みはあります。
また、小さいお店で5名程度、大きめのお店でも15名程度の人員だったので、がん...続きを読む(全180文字)

当時は完全な歩合制でした。
基本給は低いのですが、売っただけプラスになります。
ただ、何もしなくても高額商品が売れる店と若者や主婦層が多く高額商品が売...続きを読む(全168文字)