三貴の店長・店長候補の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全66件）

【気になること・改善したほうがいい点】
売上目標が足りないときは暗黙の了解でスタッフが自腹で商品を買って目標たっせとしていることが多々あった。売り上げの足...続きを読む(全175文字)

【良い点】
お店で働いている人はいい人が多い。（店舗での販売なので、悪い人はそんないいないと思いますが）協力してお店を良くしようとしている人が集まるとやり...続きを読む(全209文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
数年前の為、会社の仕組みが変わっていると思うが、
売り上げが上がらない場合などは電話での確認などが頻繁にあり、どう...続きを読む(全180文字)

【良い点】
個人に対してお客様がついてくれ、そのお客様が個人あてに訪ねてきてくれることなどにやりがいを感じた。お店の売り上げなどに貢献できた場合についても...続きを読む(全179文字)

【良い点】
店長手当ては、5万円でした。ボーナスは完全なインセンティブ制度なので、売り上げが悪ければ数千円、売り上げが良ければ100万円以上ということがあ...続きを読む(全215文字)

【良い点】
あまりありませんでした。
平日休みなので、出かける際は混んでいるのを、避けれました。
【気になること・改善したほうがいい点】
土日・祝日は、ほ...続きを読む(全201文字)

【良い点】
特になかったです。福利厚生どころか休日すら月に6日取れればという程度で、もちろん土日の休みは取れません。
勤務時間も1日10時間以上、残業制度...続きを読む(全183文字)

【良い点】
新卒だったので配属前に本社にて３日間の研修があり、商品知識以外に接客マニュアルがありロールプレイングをしました。配属後も３ヶ月間店舗でのOJT...続きを読む(全178文字)

【良い点】
宝石に詳しくなる。月一回の店長会議で講義や接客のロールプレイングなどを行うため、接客スキルは身につく。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全178文字)

【良い点】
新入社員教育は非常にしっかりしており、その後の定期的な研修も充実していた。また、達成報酬以外の表彰制度も社を挙げて祝う雰囲気があった。教育専任...続きを読む(全210文字)

【良い点】
年俸制と言えば聞こえはいいですが、賞与なし残業代なしとかなりきつい職場です。
私の勤務していた店舗は10時から22時まで営業のショッピングセン...続きを読む(全157文字)

【良い点】
新卒社員や若手の新入社員はお給料カット等はなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスは一切なし。
経営破綻前にいる先輩社員は...続きを読む(全208文字)

【良い点】
入社直後から配属先の店舗で店長もしくは、それに準ずる売り上げ実績が高い方とペアになりOJTを実施する事で販売力のスキル向上を実施ししています。...続きを読む(全254文字)

【良い点】
入社して早い時期から店長として任されるので、キャリアアップにはつながります。完全に出来高制の給与だったため、売り上げが悪いと大変ですが、売り...続きを読む(全223文字)

女性は当たり前だけど多いので、働きやすかったのではないでしょうか。店長、ゾーンマネージャー、ディストリクトマネージャーも女性が活躍しておりました。でも体質...続きを読む(全168文字)

休暇は月に4から6日程度で、勤務時間は開店から閉店までとなってました。テナントによっては7時閉店のところもあれば、9時閉店のところもあるのに、あまりに違う...続きを読む(全156文字)

1時間毎のプレッシャーに日々追われて、毎日が勝負というつもりですごしていました。きつかったけど毎日が生きているという感覚がありましたね。店長同士はとても仲...続きを読む(全160文字)

典型的なワンマンで独裁的であり、元社員からの訴訟も多かったのではないでしょうか。良い評判はまったくなく、幹部が突然切られたり、店長会で居眠りした店長が社長...続きを読む(全160文字)

当時ですが、管理職はお店を統括するゾーンマネージャー、社員は店長他という構図です。
ゾーンマネージャーも社長の管理のもと戦々恐々と仕事をしており、特商会...続きを読む(全182文字)

当時は撤退、撤退でガタガタでしたね。メインバンクは破綻するしで、Xデーはいつになるのかと噂がもちきりでした。当時から今後は無いなと思っていましたが、その通...続きを読む(全155文字)

入社後に感じたギャップとしては宝石の知識はまったく教えないし、店に配属されたら1時間おきにゾーンマネージャーから電話がきて売り上げチェックがあるはで、あわ...続きを読む(全158文字)

当時は本社に3日間ほど研修を実施したが、接客研修がほとんどで、宝石に対する研修はなかったです。基本的に現場で覚えてこいっ感じで体育会系でしたね。とにかく売...続きを読む(全163文字)

販売力の高い、顧客様をたくさん持っている店長の下にいる部下は、店長の販売成績の割り当て金額が高いので、個人の給与ランクの目標金額に到達しやすいが、販売金額...続きを読む(全991文字)

休みは月4回、拘束時間は9:00から23:00、売上に対する異常なプレッシャーがあり、新卒は6ヶ月で半分に減りました。今はどうか知りませんが当時としては過...続きを読む(全154文字)

とにかく脳みそ筋肉状態。
売るのは気合と気持ちとかしんじられないほどアナログ。CMなどのイメージ戦略で情弱を募り(社員も客も)中身はからっぽ。
部長か...続きを読む(全167文字)