三貴の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全37件）

【良い点】
昇進の早さです。入社後三ヶ月で昇給、半年で店長に昇格しました。
【気になること・改善したほうがいい点】
個人ノルマがきつい。顧客を持ちにくい。...続きを読む(全114文字)

【良い点】
売上があがると基本給があがりインセンティブがつきます。やりがいもでてきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
売上が下がると基本給が落...続きを読む(全192文字)

【良い点】
あまり機会のない宝石に触れることは楽しかった。個人ノルマはないが店ノルマがあり結局は予算が足りなかった場合自身で購入することが多々ある。
【気...続きを読む(全209文字)

【良い点】
インセンティブがあるので、売れればそれだけお給料に還元されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
長年働いている方には昔からの顧客がつ...続きを読む(全195文字)

【良い点】
店長手当ては、5万円でした。ボーナスは完全なインセンティブ制度なので、売り上げが悪ければ数千円、売り上げが良ければ100万円以上ということがあ...続きを読む(全215文字)

【良い点】
特になかったです。福利厚生どころか休日すら月に6日取れればという程度で、もちろん土日の休みは取れません。
勤務時間も1日10時間以上、残業制度...続きを読む(全183文字)

【良い点】
10年以上前のことです。あたりまえですが、売れれば評価されます。そのときどきの主力商品を売れば、1インセンティブが入りました。現金だけじゃなく...続きを読む(全178文字)

【良い点】
大きな売り上げを続けて作ると、社長に気に入られて少しだけ給料が上がった。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長が気に入った人は、どんど...続きを読む(全212文字)

【良い点】
社員同士が仲がよく、和気あいあいと仕事ができました。比較的若い社員が多く、店内は明るい雰囲気でした。
独自の研修制度も頻繁にあり、販売スキルは...続きを読む(全183文字)

【良い点】
新卒社員や若手の新入社員はお給料カット等はなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスは一切なし。
経営破綻前にいる先輩社員は...続きを読む(全208文字)

【良い点】
残業代はちゃんと支払われますし、社販でそれなりに安く貴金属が買えるのはよかったです。ただし、バーゲンセールの方が安い場合もあります。
【気にな...続きを読む(全192文字)

【良い点】
お店にもよるとは思いますが、店舗に私含め4人だったので仲は良かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
大学を卒業して新卒で入社しま...続きを読む(全271文字)

評価制度は売った利益が多い人ほど評価されているようでした。実際の給与への反映も、売れば売るだけインセンティブが入ってきます。インセンティブと言っても増えた...続きを読む(全150文字)

地域社員は4大新卒で13万～17万程度。社会保険料を差し引かれたら10万ちょっとでした。ボーナスは完全なインセンティブ系で、店舗ごとに目標金額が本部より決...続きを読む(全404文字)

インセンティブは豊富にありました。やる気さえあればどんどんお給料は増やせていけると思います。ただ、ボーナスのようなものはありませんでした。普通の販売員だと...続きを読む(全173文字)

給料は基本的には上がりません。がんばっても仕事が増えるだけで評価されることはありません。
正社員だと役職がついていく人も見ましたが、給料が上がったのかど...続きを読む(全169文字)

販売力の高い、顧客様をたくさん持っている店長の下にいる部下は、店長の販売成績の割り当て金額が高いので、個人の給与ランクの目標金額に到達しやすいが、販売金額...続きを読む(全991文字)

お給料は満足いくものではなかったですね。
完全なるインセンティブ制ですが、それもお金でもらうのではなく、お食事券とかそういった金券類で頂きましたね。総合...続きを読む(全206文字)

年収や評価制度に関してですが、フェアなシステムだと思います。 頑張って販売で売上をあげれば、その数字がそのまま評価されます。職位の基準も月の売上の継続で当...続きを読む(全161文字)

研修は3ケ月に1度のペースであります。主には接客ロールプレイングです。その時にメインで売り出している商品について知識を学び、ロープレを行い、感想などを話あ...続きを読む(全227文字)

年に2回のインセンティブ制のボーナスがありますが、全くと言っていいほどもらえません。売上のノルマがあり達成すればもらえますが、そもそも無理な設定がされてい...続きを読む(全153文字)

報酬について規定や制度は定められていません。
ポジションも含めてオーナー経営者の一存で決まっていくので、昇給は早いですが、安定を求める方は向いていません...続きを読む(全172文字)

年2回のインセンティブ制度があり、業績によって金額が決まります。
また、店長になると店長手当がつきます。
年4回給与の見直しがありますが、たとえ上がっ...続きを読む(全156文字)

年収は同業者と比べても低いと思います。インセンティブ制ということですが、その目標は高く、それを達成するためには一人の力だけでは難しいと思います。配属される...続きを読む(全179文字)

売上評価と人格評価言っているが、人格評価に何かしらの理由をつけてなかなか給料が上がらないようにできている。その人格評価も曖昧なもので結局は、その時の会社に...続きを読む(全165文字)