三貴のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
研修がしっかりしてて専門知識が身についた。研修では宝石の専門知識や、ローンを組んだ時の計算方法などを学んだ。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全122文字)

【良い点】
教育体制は素晴らしいと思います。
新卒で入社して、ここで学んだことが20年後も今も生かされていることには、感謝している。今の自分の接客スタイル...続きを読む(全159文字)

【良い点】
販売ができるとお給料に反映され、インセンティブがつく。社員割引で宝石がかえるので、凄くお得です。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事...続きを読む(全186文字)

【良い点】
定期的に本社で研修があるなど、企業のビジョン・方向性を共有しようという姿勢は感じられました。ファッションの動向なども教えてもらえる研修で楽しか...続きを読む(全225文字)

【良い点】
地区ごとにスタッフが集められ、接客の練習をします。最初に社長のあいさつの動画を見せられ、動画に向かって、独特のお辞儀をされられます。本部のスタ...続きを読む(全172文字)

【良い点】
新卒だったので配属前に本社にて３日間の研修があり、商品知識以外に接客マニュアルがありロールプレイングをしました。配属後も３ヶ月間店舗でのOJT...続きを読む(全178文字)

【良い点】
新人は使い捨てに近い扱いを受けるため、教育体制は整っているとは言えない環境である。キャリア開発にしてもまず店舗行きであり、店舗勤務はきついため...続きを読む(全186文字)

【良い点】
社員研修システムがしっかりしています。
定期的に行われる研修で、接客に必要なスキルが身につけられるので、若い社員でも幅広い層のお客様の対応が可...続きを読む(全187文字)

販売における基礎とロールプレイなど当たり前の事を徹底的に行うので、教育としては一長一短の側面もありますが、私は現在の世の中でも有りだと確信しております。
...続きを読む(全191文字)

スキルアップは、先輩の接客をそばで見て覚えていくという感じです。あとは研修が年に何度か行われるので、ロールプレイングなどを行って他の同期や自分の接客のスキ...続きを読む(全152文字)

当時は本社に3日間ほど研修を実施したが、接客研修がほとんどで、宝石に対する研修はなかったです。基本的に現場で覚えてこいっ感じで体育会系でしたね。とにかく売...続きを読む(全163文字)

研修は割と充実してたかと思います。高い宝石をつけるのはやはり高年齢の方なので、接客においても細かいビジネスマナーや喋るスピード、歩行練習などいろいろありま...続きを読む(全159文字)

教育・研修制度はかなりしっかりしていました。 新人に対してはきちんと最初に数日間のまる一日の研修がありましたし、月一でもあったと思います。 接客からジュエ...続きを読む(全168文字)

研修はほとんどないです。入社式後に3日間集合研修があり、それ以降は店舗での店長・副店長によるOJTか、渡された研修テキストを自分で読むか。研修期間3か月間...続きを読む(全151文字)

研修については、入社当初に1回ありましたが、それ以後はほとんどありません。
研修では、笑顔訓練・発声練習・褒め言葉の訓練・経営理念の説明・電話アプローチ...続きを読む(全165文字)

会社の人はまじめな人、接客が好きという人が多く接客のスキルを身につけることが出来るのではないかと思います。研修という特別なものというと入社したときに簡単な...続きを読む(全154文字)

スキルアップは販売する時の流れを作り出せるかどうかになると思います。徐々に購入に向けての流れを作り出していって、複数でお買い上げいただけるようになって行き...続きを読む(全178文字)

一応形だけの研修はありますが、ほとんどが経営理念ばかりを教えており、肝心な商品知識等は、まったく指導はなく自主的に覚えないといけない状態。インストラクター...続きを読む(全179文字)

入社後3か月の研修で、接客、商品知識(宝石の種類、グレードなど)をしっかり学べました。接客研修で身につけた「どんなお客様でもほめる」、「いつでも笑顔になれ...続きを読む(全175文字)

店長や他の先輩SAさんからは接客のことや商品知識など学ぶことは多いですが、入社後の研修では、普段やっている業務(ハンドマッサージや接客、電話など)のロール...続きを読む(全155文字)

研修テキストを渡されるのみで、一切の説明はなし。
とにかく店舗で実地研修となるが、店舗も日々の売り上げに
追われているため、手取り足取りの研修は望めな...続きを読む(全157文字)

研修はほぼありません。新入社員は、入社して3日間は集まって研修を受けますが、その後は店舗でのOJTとなります。3日間の研修も、それほど役に立つような研修で...続きを読む(全268文字)

採用ページに記載してある研修はほとんど無しに等しいです。新卒で配属前に3日間、入社2カ月後くらいに1回あっただけでした。中途採用だと、入社一ヵ月以内に研修...続きを読む(全173文字)

身についたスキルは店舗に立ちながらも一日150件の電話営業が義務なので、電話アプローチのスキルや、電話中にお客様が来店することもあるので臨機応変に業務をこ...続きを読む(全201文字)

基本的には入社時の座学(3日間)とOJTのみ。OJT担当の先輩社員から実務をいろいろ教わる。基本的な接客力は身につくと思う。スキルアップもほぼ現場で覚えて...続きを読む(全183文字)