三貴の販売・接客・ホールサービスの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
毎日多くの電話とDMを通じてお客様と徐々にコミュニケーションをとることが基本ですが、それを通じてお客様との信頼関係が構築されて、友人のようにな...続きを読む(全206文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
転勤がある人は社宅へ入って家賃も格安で入っていたようです。特に手当という手当はありませんでしたが、たまにキャンペー...続きを読む(全206文字)

業界は縮小傾向、その中でどうパイを取っていくかという中で、顧客へのアプローチは電話で行っていました。ただその顧客も同じお客様へ何回もかけていくという形のた...続きを読む(全180文字)

assistant manager、店長クラスとなると、早番、遅番関係なく通しでの勤務となっていました。休みは月に6、7日もらえればいい方。小さい店舗だと...続きを読む(全161文字)

民事再生を受け給料が大幅にカットされたため退職。
退職後給与水準がどうなったかは知りません。
ただ、販売においては、いろいろ学べる機会も多く、その後の...続きを読む(全156文字)

ブラックな臭いが拭えません。完全なる社長のワンマン経営。
宗教のように、毎日店舗のPCに社長からの訓示メールが送られてきます。私が在籍していた頃は、毎日...続きを読む(全190文字)

季節休や希望休はなく、冠婚葬祭以外で自分で休みを取ることは一切できません。すべて会社の計画の上で自動的に振り分けられた道りに働きます。
また、三ヶ月ごと...続きを読む(全161文字)

正直成長性や将来性は無いかもしれません。会社が二回倒産している、また不況もあって企業は大赤字です。社長もワンマンなので自分の会社を他の企業に渡したくないみ...続きを読む(全197文字)

休暇は新入社員の三ヶ月までは月8日、それを越えると月7日。連休はありません。また、店長や副店長は月5,6でした。でも店舗売上によって店長たちの休日日数は変...続きを読む(全188文字)

身についたスキルは店舗に立ちながらも一日150件の電話営業が義務なので、電話アプローチのスキルや、電話中にお客様が来店することもあるので臨機応変に業務をこ...続きを読む(全201文字)

長く勤務していくうちに、設定される目標金額が高すぎ無理が生じる。
無駄な教育も多く、笑顔の練習、歩き方の指導などがあるが、実際に練習したような歩き方をす...続きを読む(全188文字)

慢性的に人が足りていないのでもし出産や育児で職場を離れても復帰は歓迎されると思います。ただ、毎月の数字のプレッシャーや拘束時間の長さ・シフト制で不規則・休...続きを読む(全153文字)

宝飾品業界で販売職が希望だったので入社しました。入社後のギャップは想像以上にお客が来ないこと。平日に誰一人立ち寄っていかなかったなんてこともあります。女性...続きを読む(全161文字)

個人売上がわかるようになっているのでプレッシャーでもありますがやる気にもつながります。電話でのアプローチで来店促進をしていて、もちろん断られることの方が多...続きを読む(全165文字)

現在は退職しています。私がこの会社を退職した理由は本当にたくさんあります。まずは会社が二回倒産している事や社長のワンマンぶりです。成績を上げないとすぐクビ...続きを読む(全269文字)

社風が合いませんでした。会社の方針が厳しく、融通の利く環境ではなかったように思います。言われたこと、指示されたことに対して不満を抱えずに従える方は問題ない...続きを読む(全214文字)

給与は三ヶ月に一度の見直しで、その前の三ヶ月の売上げで決まります。ここは売上げが全てです。入った月から個人ノルマを課せられます。その他その時々で力を入れて...続きを読む(全162文字)

女性が多い職場なので、育児など家庭の事情を理解してもらいやすく
話しやすいです。
どうしても困ったときなどは、勤務がシフト体制だったのでシフトの交換な...続きを読む(全158文字)

宝飾品が好きで入社しましたが
ただ好き、というだけではなく仕事となると
その魅力を語れる、説明できるだけでなく
知識やお客様への理解も必要となます。...続きを読む(全186文字)

勤務していた店舗が無くなることになり、異動先が通勤圏外になってしまったため。
人間関係は、先輩が多く色々と面倒を見てもらいました。
既婚者が多いお店だっ...続きを読む(全174文字)