京はやしやの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全10件）

【良い点】
店長研修と勉強会が毎月実施され、店長業務について状況把握、問題点を認識する意識と知識が学べました。また実際の店舗だけの考え方だけでなくコンサル...続きを読む(全170文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業手当、店長手当、賞与はありませんでした。店長がシフトをコントロールするため、ライン不足や急な欠員があれば必然的...続きを読む(全179文字)

【良い点】商品の味が本当に美味しい、店長に必要な知識の勉強会がある、店に任される点が多い、
【気になること・改善した方がいい点】
休みは皆無、週一あれ...続きを読む(全154文字)

外部からのコンサルがメインで動いているので中身は伴わないことが多々あり。若い力しか欲しがらないためある程度の年齢になると自分で辞めろと言わんばかりの給料削...続きを読む(全152文字)

社内風土は良くない。
全部署の連携は取れずすべてバラバラ。だけなら良いが、結局のところは保身を保つことしか考えていない上司しかいないので、なんでもYES...続きを読む(全158文字)

社長のカフェの経営手腕は未知数。
現在はコンサルタント会社に委ねている部分が大きい。
今後の事業展開について、国内で数店舗オープン予定があるが、
そ...続きを読む(全202文字)

各店舗を任されることで、
メニューの開発、店をどのように作っていくか、という攻め、
またシフト調整、在庫管理などコストの管理という守り、
など、店舗...続きを読む(全166文字)

希望すれば店舗立ち上げ等も任され、自分自身のスキルアップに大きく繋がった。
定期的に講習会も開催、知識面でのフォローはしっかりと組み込まれている。
扱...続きを読む(全150文字)

参入市場としては大きく可能性を秘めている。市場自体が大きくないため、まだまだ活性化していけばおおきな規模になる。
ライバル企業とも切磋琢磨して業務に取り...続きを読む(全150文字)

出産、育児等のフォロー制度は特になし。
男女関係なく評価してもらえる。重要視されるのは成長していこうとする意欲。
従業員も半数以上は女性が大きく活躍し...続きを読む(全158文字)