ハイアットの新卒採用・就職・企業情報

ハイアット株式会社の社員・元社員による総合評価は3.4点です（口コミ回答数28件）。ESや本選考体験記は3件あります。基本情報のほか、ハイアット株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ハイアット株式会社の選考体験記を公開中！

最新の選考フロー・選考体験記を見ることができます。今すぐ選考体験記を見る

ハイアットの就職難易度・マッチ度

ここでわかること

選考難易度
重視する項目
あなたとのマッチ度

選考難易度を見る

就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したハイアット株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したハイアット株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

就職難易度・採用大学の詳細をみる

ハイアットの本選考情報（ES・体験記）

本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

エントリーシート
本選考体験記

Q. あなたが人と接する際に大切にしている事は何ですか。: A. 私が人と接する際に大切にしている事は、相手の立場に立って考えることです。例として、アルバイト先で約３年前から担っているトレーナーの経験があげられます。　私は新人教育をする中で心がけていることが３点あります。（1）伝わるコミュニケーションを取ることです。はじめから業界用語を使用するのではなく、新人スタッフが理解できる言葉を選んで使うようにしています。（2）注意する際は理由や背景を伝えることです。なぜなら、伝え方によっては否定と捉えられ、相手を傷つけかねないからです。（3）相談しやすい雰囲気を作ることです。自分が新人の頃に先輩へ相談するのは勇気のいることだったため、積極的に交流するように心がけています。その結果、新人スタッフとのコミュニケーションが増え、近年辞めてしまう新人スタッフは1人もいません。貴社でもお客様だけでなく、一緒に働くメンバーへの気配りも大切にしていきたいと思います。

公開日：2022年6月2日

問題を報告する

Q. 自己PR: A. 私には、自ら考えそれを行動に移すことができる力があります。海外の人とでもスムーズにコミュニケーションを取るための英語力を向上させたいと思い、大学3年次から4年次にかけて1年間イギリスへ留学をしました。留学中は大学での授業だけでなく、多くのことに自ら挑戦しました。留学先の国や地域についてより理解を深めるため、国際社会サークルに加入しました。さらにそこで得た知識を実際に自分の目で確かめたいと思い、休日を利用し様々な地域へ足を運びました。また、現地の大学には日本について関心を持つ学生が多いことを知り、日本の魅力を伝えたいという思いから、放課後に開かれている日本語を学ぶ講座のスタッフとしてボランティア活動を行いました。これらの経験を通して、人と人の繋がりを得るためには自ら行動することが大切だと実感しました。