
アイリスオーヤマ株式会社
- Q. 学生時代最も力を入れたことは何ですか。また、そこから学んだことは何ですか。
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A.
スキーサークルの部長として、5割まで低下した参加率を9割へ向上させたことだ。部員全員と個別に対話を行い、技術のレベル差が楽しさを損なう原因だと突き止めた。そこで周囲の反対を押し切り、レベル別講習会などの新企画を泥臭く提案・実行した。結果、組織の一体感を取り戻すこと...続きを読む(全187文字)
アイリスオーヤマ株式会社
アイリスオーヤマ株式会社の社員・元社員による総合評価は3.7点です(口コミ回答数2176件)。ESや本選考体験記は1357件あります。基本情報のほか、アイリスオーヤマ株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
当社は、電化製品や生活家電から家庭向けインテリアや収納用品等、ヘルスケアに至るまで、幅広い分野で商品を展開しています。
プラスチック製品の加工を行う専門メーカーとして創業した当社ですが、「快適生活」というキーワードの下、日常生活の中で散見されるお客様のニーズを探りながら、多様な素材の加工に挑戦を続け、様々なカテゴリーでお客様の不満を解消するような製品を世に送り出す、『総合メーカー』として皆様にご認識いただけるようになりました。
商品やサービスが「アタリマエ」なものになるまでには、様々なチャレンジがあります。アイリスグループの歩みも様々なチャレンジの連続でした。
それまでは中身が見えなかった収納ケース。「収納ケースも外から中身を確認できないんだろうか?」という常識に挑む姿勢が生み出したのが当社のクリア収納ケースでした。現状に満足していてはわかりません。常識を疑うことが新たな発見につながります。
これからも「暮らしをもっと便利に快適にしたい」という志、そしてベンチャー精神を胸に、過去の「アタリマエ」を壊し、新しい「アタリマエ」に挑戦していきます。
私たちと共に明日のアタリマエを作っていける仲間を募集しています。
日本が抱える課題を解決すべく、家電・LED・食品の3つの事業に新規参入いたしました。お客様の視点から商品開発・提案を行ない、年間1000点以上の商品を開発して時代のニーズに応えています。
また、中国・アメリカ・オランダなど、海外工場数は16工場。2018年はフランスにも工場建設予定。今後も更なるグローバル展開を進めていきます。これにより為替の影響もグループでカバーできる強固な経営基盤を持っています。
ユーザーイン発想とは生活者目線で不満・不便を解消する商品開発のことです。シンプルなデザイン、値ごろ価格、そして「なるほど」機能を兼ね備えています。開発コンセプトはSRG(シンプル・リーズナブル・グッド)。
また、開発スピードは最短3ヶ月と業界の中でも圧倒的な開発スピードを誇ります。毎週月曜のプレゼン会議で開発商品を即断即決し、関連部署が発売に向けて一斉にスタートする「伴走方式」で商品を開発します。
生産・在庫といったメーカー機能と、仕分け・出荷の問屋(ベンダー)機能を兼ね備えた物流センターを国内に8ヶ所設けることで、外部の卸売を介すことなく小売店に直接商品を提案・販売することを可能としているのが、アイリスオーヤマ独自のメーカーベンダーシステムという機能になります。これにより、流通過程で発生するコストを大幅に削減するが可能になりお客様に手頃な価格で商品を提供できる他、小売店の売り場を通して生活者の声をよりダイレクトに感じることが可能となりました。
いかなる時代環境においても利益の出せる会社を作り、社員が信頼して働ける会社を目指しています。そのために、これからも変化に柔軟に対応し、社会のニーズにこたえていける会社であり続けます。
■目標を持って行動できる方
当社は若手にもどんどん仕事を任せ、活躍の場を提供しています。
そのため、常に目標をもって行動することでより個人の成長を加速させることができます。
■意志の強い方
経営者との距離も近いため、自ら商品企画しプレゼンする機会もあります。その際、意思を強く持っていることで回りからのフォローも得られ、企画を実現させることもできるチャンスがあります。
■できない理由ばかり考えてしまう方
■自分とは違う考えや意見を受け入れられない方
※情報の正誤については保証できかねますため、必ずご自身で企業サイト等をご確認ください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したアイリスオーヤマ株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したアイリスオーヤマ株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

スキーサークルの部長として、5割まで低下した参加率を9割へ向上させたことだ。部員全員と個別に対話を行い、技術のレベル差が楽しさを損なう原因だと突き止めた。そこで周囲の反対を押し切り、レベル別講習会などの新企画を泥臭く提案・実行した。結果、組織の一体感を取り戻すこと...続きを読む(全187文字)

○○サークルの練習統括として、組織の練習効率をあげる仕組みを作った。従来は練習延長が常態化し、離脱者が多かった。私は「全員が最後まで楽しく続けられる組織」を目指し、①個別補講の導入による練習中の個別指導の削減、②練習前後の会議による目的共有と振り返り、を行った。結...続きを読む(全198文字)

接客のアルバイトです。当初はお客様からの質問にうまく対応できず、自分の知識不足を実感しました。そこで、勤務前に〇〇の最新情報を確認することを習慣化し、お客様の表情や持ち物から求めていることを考えながら接客するよう意識しました。その結果、接客力が評価されました。。こ...続きを読む(全172文字)

学生時代に注力したのは、アメフト部ポジションリーダーとして関東大会優勝に貢献したことだ。先輩の引退に伴う戦力低下を補うため、私を含めたユニット全体の底上げが不可欠と考え、全員で指摘し合う組織を目指した。しかし当初は下級生の遠慮から意見が出ない壁に直面した。打破すべ...続きを読む(全298文字)

大学時代、○○ドーム出演をかけたバトル優勝を果たしました。たくさんの人に応援してもらうため出場を決めましたが、課題は「顧客獲得」と「ステージ戦略」でした。ファン0から毎日配信や週末のフライヤー配りを地道に続け、半年でフォロワーを1000人以上に増やしました。また、...続きを読む(全195文字)

ワークライフバランスを大切にできることです。学生生活の中で、限られた時間で成果を出すためには...続きを読む(全99文字)

学園祭実行委員として、模擬店エリアの混雑緩和と安全対策に最も注力した。例年、特定エリアの密集が課題だったため、他部署と連携して動線を一新し、リアルタイムでの人員配置転換ルールを構築した。結果、当日は大きなトラブルもなく、前年比120%の来場者を円滑に誘導できた。こ...続きを読む(全179文字)

ダンスサークルでの部長としての活動に力を入れた。当初部員が少なく、負担をかけたらサークルをやめてしまうのではないかと思い一人で業務を抱え込んでしまった。その結果、発表会直前に体調を崩し練習を欠席してしまった。部員から「もっと頼って欲しい」と言われたことで、一人で抱...続きを読む(全196文字)

大学の演劇部で主役を務めた経験です。練習期間が短い中での役作りが課題でした。そこで脚本家へのヒアリングや周囲からのフィードバック収集、アドバイスの共有を行い、多角的に役への理解を深めました。背景や価値観まで理解できた結果、公演後のお客様アンケートでは82%の方から...続きを読む(全199文字)

○○部に○か月間所属し、○○として目標のベスト○達成に貢献した。入部当初、チームは初戦敗退が続いていた。そこで、2名の部員と協力して試合映像を分析し、○○を課題と捉え、2つの施策を実行した。1つ目に、○○する仕組みを導入した。2つ目に、○○した戦術を取り入れた。そ...続きを読む(全234文字)

専攻は情報学で、ITや情報分野の知識を中心に考えるのではなく、達成したい目標があって、それを達成するための「手段」としてどのようにITを活用するのかということを学んでいます。研究内容に関しては、ORPSと呼ばれる与えられた制限時間内で回ることができる観光ルートのう...続きを読む(全233文字)

放射線計測に関する研究を行っています。放射線をより正確に測定することを目的として,シミュレーションやデータ解析を用いな...続きを読む(全125文字)

高校時代、未経験から〇〇部に入部し、都大会出場を目標に努力した。コロナ禍で活動が制限される中、顧問に相談して自主練習メニューを作成し、成果を報告して努力を可視化し、継続の仕組みを構築した。この取り組みをチームにも共有し、互いに励まし認め合える環境づくりに努めた。そ...続きを読む(全200文字)

大学時代は○○研究室で○○含有製品中の○○生成ポテンシャルの評価について研究していた。先行研究の手法では煩雑で時間を要していたが、本研究で開発した手法は時短かつ簡便であり、十分な再現性が得られる結果となった。また、理論から○○条件下での○○が有効と考え、○○により...続きを読む(全173文字)

大学1年次に、社会課題を扱うビジネスコンテストに個人で挑戦しました。テーマは高齢者の運転免許返納と地域活性化で、移動の不便さや孤立に着目し、地域ネットワークを活用した支援の仕組みを提案しました。情報収集から企画立案、プレゼン資料作成までを一人で担い、論理的に物事を...続きを読む(全308文字)

私が学生時代に力を入れたのは、○○の課外活動です。顧客0から大きなステージを目指し、SNSやビラ配りなどで地道に増やしていきました。また、自らデータを分析し、必要な戦略を立て、顧客と共に勝ち抜く方法を話し合う会議も実施しました。その結果半年でバトルに勝利し、1万人...続きを読む(全178文字)

学生時代に最も力を入れたことは、〇〇の主将として〇〇に取り組んだことだ。弊部では幹部が一年ごとに交代するため、短期的な運営が優先され、資金不足が慢性化していた。私はこれを運営構造の課題と捉え、部の活動実績や地域貢献を資料化し、企業に価値を提案した。結果、〇〇を獲得...続きを読む(全176文字)

〇〇のアルバイトで顧客満足度の向上に貢献したことです。満足度調査で「〇〇」の評価が低いという課題に対し、①提案用のメモをレジに設置する、②従業員一人ひとりが目標を立て、実践後に振り返ること、という2つの施策を実施しました。その結果、満足度を5%ほど上げることができ...続きを読む(全173文字)

大学時代は○○研究室で○○含有製品中の○○生成ポテンシャルの評価について研究していた。先行研究の手法では煩雑で時間を要していたが、本研究で開発した手法は時短かつ簡便であり、十分な再現性が得られる結果となった。また、理論から○○条件下での加水分解が有効と考え、加水分...続きを読む(全177文字)

災害時対応自転車の乗り心地向上を目的に、ハンドルバー形状が振動特性に与える影響を評価した。耐パンクタイヤ装着による振動増大の課題に対し、ストレート・ライザー・ブルホーンの3形状で加振実験を実施。得られた加速度データをFFT解析し、ブルホーン形状が最も振動分散性に優...続きを読む(全196文字)
興味がある理由・興味があるほかの企業
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2018年頃
投稿日:2026年7月27日【良い点】
若いうちから裁量のある仕事を任せられるため管理職も若い人が多めな印象。
ただ、3年くらいで辞める人も多いので人材不足で所長などに抜擢されている...続きを読む(全190文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年7月16日【良い点】
若手でも裁量を持って挑戦でき、自分のアイデアが商品化や成果につながる達成感を得られる。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務量が多く繁...続きを読む(全112文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年7月16日【良い点】
女性の管理職は非常に多いです。男女関係なく昇格のチャンスはあります。出世して仕事をバリバリこなしたいという方にはおすすめの会社になります。
【...続きを読む(全227文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年7月16日【良い点】
福利厚生はしっかりしている。有休はとりやすいです。半休や時間休も取得できるようになりました。長期休暇も長めです。ただ祝日出勤はたまにあり、土曜...続きを読む(全190文字)
在籍時期:2014年頃
投稿日:2026年7月15日【良い点】
食品やbtobを強化している。
この2つの事業は非常に伸びしろがあるため、事業成長はまだまだ見込める。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全113文字)
在籍時期:2014年頃
投稿日:2026年7月15日【良い点】
若くても意欲と実績があれば、どんどん昇格できる。実績を出せば昇格できるため年収は比較的上がりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全81文字)
在籍時期:2014年頃
投稿日:2026年7月15日【良い点】
有給は取りやすい。
残業も上手くコントロールできる。
懇親会費、家賃補助、会社契約でのホテルやレンタカーの利用など、色んな補助があり良いと思う...続きを読む(全108文字)
在籍時期:2014年頃
投稿日:2026年7月15日【良い点】
部署による。
バリバリ働きたい方には最適
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては、少数部署もあるため、子育てなどで早退しないと...続きを読む(全108文字)
在籍時期:2014年頃
投稿日:2026年7月15日【良い点】
若くとても勢いや活気がある。
社内でも仲がよい人が多いた...続きを読む(全74文字)
在籍時期:2014年頃
投稿日:2026年7月15日【良い点】
手を挙げれば比較的チャレンジさせてもらえ...続きを読む(全58文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年07月02日
アイリスオーヤマは、スピード感を持って仕事ができる点にやりがいがあると感じました。生活者のニーズをもとに商品を企画し、短いサイクルで形にしていく企業という...続きを読む(全165文字)
投稿日: 2026年07月02日
家電だけでなく食品や日用品など幅広い分...続きを読む(全45文字)
投稿日: 2026年07月02日
就労環境は整っていると感じました。ワークスペースや会議室が充...続きを読む(全66文字)
投稿日: 2026年07月02日
ワークライフバランスは比較的整っていると感じました。...続きを読む(全59文字)
投稿日: 2026年07月02日
アイリスオーヤマは、スピード感を持って新しいことに挑戦する社風だと感じました。生活者のニーズを素早く商品に反映する姿勢が強く、若手でも主体的に行動すること...続きを読む(全92文字)
投稿日: 2026年06月30日
毎週月曜日に商品を考えるというミーティン...続きを読む(全47文字)
投稿日: 2026年06月30日
消費者の不満を解決するユーザー...続きを読む(全37文字)
投稿日: 2026年06月30日
初任給は2700...続きを読む(全22文字)
投稿日: 2026年06月30日
全国家賃補助があ...続きを読む(全23文字)
投稿日: 2026年06月30日
もし家が遠い場所にあったら寮を借りることができ...続きを読む(全52文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
| 会社名 | アイリスオーヤマ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アイリスオーヤマ |
| 事業内容 | 当社が現在取り扱う商品数は16,000点以上を数え、毎年1,000点以上の新商品を開発を続けております。 製造のみならず流通から販売までも手掛ける「メーカーベンダー」として今後もさらなるグローバル展開を進めてまいります。 ◆事業分野 ・LED照明 ・家電 ・食品(お米、お餅) ・キッチン用品 ・インテリア用品 ・寝具 ・収納用品 ・日用品 ・ペット用品 ・園芸用品 ・ハード用品 ・オフィス用品 ・店舗什器 ・業務用家具(オフィス/福祉/教育) |
| 設立日 | 1971年4月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 3,257人 ※2017年1月現在 |
| 売上高 | 1420億円 ※グループ売上:4,200億円(2017年度) |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 大山健太郎 |
| 本社所在地 | 〒980-0022 宮城県仙台市青葉区五橋2丁目12番1号 |
| 事業所 | ■工場 北海道、宮城、埼玉、静岡、滋賀、兵庫、佐賀 ■事業所 東京など全国60拠点 ■海外拠点 中国、アメリカ、オランダ、フランス、韓国 |
| 関連会社 | <国内> 株式会社オーヤマ 株式会社アイリスホールディングス 株式会社アイリスプラザ アイリスチトセ株式会社 アイリスファインプロダクツ株式会社 アイリスシンヨー株式会社 アイリスソーコー株式会社 株式会社ホウトク アイリスフーズ株式会社 舞台アグリイノベーション株式会社 株式会社 ユニリビング <海外> 大連アイリスオーヤマ工貿有限公司 (以下、中国) 大連アイリス生活用品有限公司 大連アイリスオーヤマ発展有限公司 大連アイリス木製品有限公司 大連アイリス木製品有限公司金州分公司 大連アイリス国際貿易有限公司 大連アイリスペットフード有限公司 アイリス生活用品蘇州有限公司 IRIS USA, INC. (アメリカ) IRIS OHYAMA EUROPE B.V. (オランダ) IRIS KOREA CO, LTD. (韓国) |
| 男女比 | 男性 51% : 女性 49% |
| 平均年齢 | 33.7歳 |
| 役職者の男女比 | 男性 86% : 女性 14% |
| 電話番号 | 022-221-3400 |
| お問い合わせ先 | ■人事部 (宮城・本部) 〒981-1596 宮城県角田市小坂上小坂1 人事部 齋藤/大場 ■人事部(東京・サテライト ) 〒112-0004 東京都文京区後楽1-5-3 後楽国際ビルディング5F 人事部 武田 【TEL】 0120-25-3451(宮城の本部へつながります) 【E-mail】 jinji@irisohyama.co.jp |
| URL | https://www.irisohyama.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.irisohyama.co.jp/recruit/ |
| 自社採用ページURL | https://www.irisohyama.co.jp/kyujin1/newgraduates/ |
| 20年12月期 | 21年12月期 | 22年12月期 | 23年12月期 | 24年12月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
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連結・単体
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単体 | 単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
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資産合計
(円)
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純資産
(円)
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売上高
(円)
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2168億5600万 | 2471億7800万 | 2468億5200万 | 2265億2796万 | 2291億9292万 |
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営業利益
(円)
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経常利益
(円)
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当期純利益
(円)
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176億3500万 | 206億8800万 | 72億4500万 | 123億9500万 |
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利益余剰金
(円)
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売上伸び率
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35.17 | 13.98 | - 0.13 | - 8.23 | 1.18 |
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営業利益率
(%)
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経常利益率
(%)
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※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。