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株式会社更科製作所

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更科製作所の入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧(全1件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社更科製作所の入社理由・入社後のギャップに関する口コミを公開しています。実際に株式会社更科製作所で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

更科製作所の 社員・元社員による会社の評価

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更科製作所の 学生による会社の評価

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更科製作所の 入社理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧

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株式会社更科製作所の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

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在籍時期:2014年頃

投稿日: 2014年7月5日

回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 12年前 法人営業 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

求人、面接で受けた印象と入社後に受けた印象は、入社前はこじんまりこじっかりな保守的なメーカー印象でしたが、入社後に受けた印象としては、全国への営業展開、...続きを読む(全167文字)

この投稿でわかること
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    ※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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    更科製作所の 他のカテゴリの口コミ

    株式会社更科製作所の口コミ・評判 ワークライフバランス

    4.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日: 2019年2月20日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 7年前 法人営業 主任クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    すべて自分次第で選べる環境でした。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    長い日報を書かねばならない点でしょうか。内勤日数の規制などはない...続きを読む(全199文字)

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    株式会社更科製作所の口コミ・評判 ワークライフバランス

    --

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2014年10月26日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 12年前 法人営業 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    日々のスケジュールは個人管理に任せられており、会議・提出書類等を外せば、時間は自由になる。特に、出先は成果のみが評価対象になる為、各所長の自己管理に尽き...続きを読む(全180文字)

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    株式会社更科製作所の口コミ・評判 年収、評価制度

    --

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2014年7月29日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 12年前 法人営業 主任クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    自由な営業活動、自己管理を行いながら、初年度のハードルを越える事が目標です。給与・賞与は高くはありませんが、自己管理次第と思います。基本出先は1名なので...続きを読む(全181文字)

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    メーカー・製造業(素材(鉄鋼・金属・鉱業))の入社理由・入社後のギャップの口コミ

    日本製鉄株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    3.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日: 2026年3月11日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 7年前 一般事務 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    周りに聞きやすい。みなほがらかで聞きにくいという雰囲気はないが職場ガチャ。場所によってかなり変わるようで、同期間でも空気感に差があった。
    【...続きを読む(全178文字)

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    UBE株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    3.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2026年3月10日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 女性 4年前 その他経営企画関連職 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    地元である宇部市とのつながりが強いです。山口県、九州出身の方が比較的多いと思いました。中国、九州地方出身のかたはすごく働きやすいと思います。続きを読む(全76文字)

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    株式会社ファインシンターの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    5.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年3月10日

    回答者: 社員・元社員 50代後半 男性 今年 一般事務 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    メンバーや上司の方もとても良い人達で面倒見も良かったです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業がある部署とない部署の差が大きいので...続きを読む(全90文字)

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    ジオマテック株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    3.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年3月10日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 女性 2年前 一般事務 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    やっぱりここは合わないなと感じたら部署異動もできるのでそこはいいところだと思います。有給も取りやすいです。
    【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全114文字)

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    株式会社トーホーの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    3.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年3月10日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 今年 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    上下関係がそんなに明確にあるわけでもなくどチタかというと和気藹々としていると思う。コミュニケーションがそんなに得意でなくても基本的な社会性が...続きを読む(全213文字)

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    日動電工株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年3月9日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 女性 1年前 営業アシスタント 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    衣食住の住部分を支える製品を取り扱っていることに魅力を感じて入社をきめた。面接してくれた方も仕事ができる感じの方で感じが良かった。続きを読む(全71文字)

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    株式会社ゴーシューの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    2.0

    在籍時期:2004年頃

    投稿日: 2026年3月5日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 22年前 技能工(加工・溶接) 主任クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    完全実力主義だと思います。やる気が有れば直ぐに出世出来ると思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    部署によるが現場が汚くて作業服がも...続きを読む(全85文字)

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    株式会社サトウの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    1.0

    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2026年3月5日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 15年前 営業マネージャー・管理職 課長クラス 正社員

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    【良い点】
    ある程度 権限をもらえたことによって部下の育成には非常によく対応できたと思う
    【気になること・改善したほうがいい点】
    とりあえず 役員から上...続きを読む(全117文字)

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    株式会社栗本鐵工所の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    1.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年3月3日

    回答者: 社員・元社員 50代前半 男性 2年前 法人営業 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    人は兎に角優しい
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ぬるま湯体質とレベルの低い人材を採用し続けた結果、優しいだけの衰退する会社となって...続きを読む(全199文字)

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    三菱マテリアル株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    4.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年3月2日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 2年前 人事 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    財閥系メーカーということで、ホワイト企業なイメージがありました。実際、各種制度も充実しておりホワイトな面はありま...続きを読む(全136文字)

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    更科製作所の 会社情報

    基本データ
    会社名 株式会社更科製作所
    フリガナ サラシナセイサクショ
    設立日 1960年1月
    資本金 3000万円
    従業員数 86人
    代表者 更科文章
    本社所在地 〒959-1289 新潟県燕市東太田959番地1
    電話番号 0256-62-4649
    URL https://sarashina-s.co.jp/
    NOKIZAL ID: 1586748

    更科製作所の 選考対策

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