店舗流通ネットの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 貴社の０から1を生み出し、前例のない事業に取り組む姿勢に感銘を受けたことから、貴社を強く志望しております。貴社では充実した評価制度や研修により早期から成長環境に身を置き、社会から必要とされる人間になる事ができると考えています。私自身そのような人間になりたいという想いがあります。貴社のインターンシップでは新店舗の新規事業立案を行った際に、ヒアリングの重要さを学び、現場主義に徹することの重要さに気づきました。このことから入社後は現場を理解し、店に合わせた最適なプロモーションを提案します。学生時代にサークルやアルバイトで培った、周りを良い方向へと導く実行力や、チームで物事を進める際の責任感の強さを存分に活かし、貴社に貢献します。

A. 私はもともと、「人と人を繋ぎ、新しい価値を作りだすことで社会に貢献する」仕事がしたくて就職活動をしていました。選考を重ねるにつれて、人事という仕事の大きさに気が付きました。人事は、会社の魅力を学生や求職者に伝えて、社会に人材という新しい価値を作り出す仕事です。社会にもっとも貢献できるとても価値がある仕事であり、自分の就活の軸に合致していると思ったので、そんな人事職を大切にしている御社を志望させて頂きました。また、飲食コンサル・店舗イノベーション事業によって地域活性化に尽力していけるのも魅力的でした。将来の人材育成に携わりながら、各地域をもっと盛り上げていけるような仕事を責任を持って遂行していきたいと考えています。

A. 貴社の０から1を生み出し前例のない事業に取り組む姿勢に感銘を受けたからです。貴社では充実した評価制度や研修により早期から成長環境に身を置き、社会から必要とされる人間になる事ができると考えています。貴社のインターンシップでは新店舗の新規事業立案を行った際に、ヒアリングの重要さを学び、現場主義に徹することの重要さに気づきました。このことから入社後は現場を理解し、店に合わせた最適なプロモーションを提案します。学生時代にサークルやアルバイトで培った、周りを良い方向へと導く実行力や、チームで物事を進める際の責任感の強さを存分に活かし、貴社に貢献します。

A. 私は○○○ダンスに最も打ち込みました。昨年の春、グループの各個人の熱量に差があり、練習が滞っていました。この状況を打開すべく、全員で踊った動画で気になる点を一人三点以上挙げる制度を考案しました。この制度を実行した事で、動画を見て自分の改善点を見つめ直すことや他者から刺激を受ける機会となりました。結果として○○○○でのイベントに参加し、国内外の方に見ていただける貴重な体験をしました。各個人に重要な役割を与え実行することで、グループを良い方向に導くことができました。私はこの経験で身に着けた課題解決力と実行力を貴社においても多いに生かしたいです。/ありませんでした。誰かがやらなくてはという雰囲気だったので。

A. 私自身の強みは目標に向かって物事を進める推進力があることです。理由はゼミのキャラクター制作活動でグッズ販売という目標に向けて、地道なアンケート調査やキャラクターの選定をチームを巻き込み行動に移しているからです。行っている活動や週ごとの短期的な目標も決めながらモチベーションを保ち続けられるように工夫をしています。その反面、真面目に固く考えてしまうことが弱みもあります。しかし、チームには様々な性格や考え方の人がいます。自分一人では請け負えないことは相談を重ね、各個人の個性を結集させてよりよい物が作れるように日々活動しております。抱え込むのでなく、凝り固まった考えや行き詰ったことを周囲と解決していくことで克服するように心がけています。

A. 「最良の結果が出せるように、周りの人々の環境を整えてサポートする力」が、御社で最も活かせる能力だと考えます。それを裏付ける経験は、2つあります。まずは、高校時代の軽音楽部でのバンドリーダーとしての活動です。結成当時から喧嘩が絶えなかったメンバーの仲が上手くいくように、工夫をしました。具体的に言うと、頻繁にミーティングを組んで他メンバーの不満や希望を定期的に聞き取ったり、メンバー間で喧嘩が起きた時はその仲を取り持って、空気を和やかに保ったりしたことが挙げられます。その結果、私のバンドは同期の中で唯一、3年間活動を全うしました。もう一つは、大学時代のゼミでの活動です。文化祭の企画で「和書カフェ」を企画した時、展示内容をめぐってゼミ生同士で意見の衝突が起きてしまいましたが、私は双方の希望を満たせるような改善案を提案しました。これらの経験から、チーム全体の士気が上がるように環境を良好に保てる能力が身につきました。この経験を活かして、会社の根幹を支えていきたいです。