三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジーの本選考対策方法・選考フロー

アルバイト先のファミリーレストランでの料理提供の遅延率改善に取り組みました。 私が勤める店舗は当時、料理提供の遅延率がエリア内〇〇店舗の中で〇〇位という課題がありました。この課題の要因はいくつかあったのですが、その中でも一番大きな要因としてキッチンメンバーの調理マニュアルの定着の低さというものがあると考えまして、キッチンメンバー全員が受ける調理マニュアルの確認テストというものの導入を行いました。 その結果、確認テストの導入から半年で料理提供までの平均時間を〇〇分短縮させ、料理提供の遅延率をエリア内〇〇位から〇〇位に改善することが出来ました。 続きを読む

2つの就活の軸にマッチしてるからです。1つ目は社会貢献性が高いかです。金融は世界中の人々に欠かせない社会インフラであるため、社会貢献性が高いと言うふうに考えております。2つ目にITの影響が大きいかです。例えば、流通であればモノを運ぶという本来業務の一部分として在庫管理システム等が使われますが、一方で金融であれば、システムを介してお金のやり取りが行われ、金融のビジネスそのものにもろに影響すると思いますそう言った意味でITからの社会貢献性が高いと考え、金融系SIerを志望します。 続きを読む

一番の理由は御社が日本でも最大のメガバンクである三菱UFJ銀行のシステム開発を担当しているからです。そのためこれまでの事業で金融知識やノウハウを豊富に有しているおり、それを活かして御社ならではの金融サービスを提供することができると思いました。また、御社は多くの人を支えています。日本では最大の銀行グループのITを担当していることから多くの人の生活に携わり、貢献しています。また日本にとどまらず、海外にも事業を展開している点も、他社の金融系SEとは異なる点です。ヨーロッパ、アメリカ、東南アジアにも事業所をもっていることから、世界の人の生活を支えており、大きなやりがいを感じることができると考えました。 続きを読む

私の強みは2点ございます。1点目は、自分と異なる立場の相手に寄り添って課題を解決する力です。この強みはアルバイトにおいて耳の不自由な子供の進級速度を向上することに取り組んだ際に発揮しました。2点目は、計画性を持って行動する力です。この強みは学業とアルバイトを長期間にわたって両立してきたという点で発揮しました。私の短所は行動するまでに時間がかかってしまうことです。私は計画を立ててから行動することや周りの意見を尊重しすぎてしまう傾向にあることから行動するまでに時間がかかってしまいます。 以降深掘り ・短所について改善するために行っていることはありますか？ ⇒意識していることは思い立ったらまず小さいことから手を動かしてみることや自分の考えを行動に移してから周りに意見を求めるという方法をとることで少しづつ改善していっています。 続きを読む

仕事内容に優先順位をつけ、人員の配置や仕事量のバランスをとることで対応しています。金融系のIT企業では、お金のやり取りのインフラを担うためため、他の製造業のIT分野以上にシステムを正確に稼働させることが求められます。一方で、銀行業のサービスは期日が厳しく守られているため、不具合による導入の延期などは基本的に許されません。そのため、バランスを取りつつスピードとクオリティを両立することが不可欠です。部署としては、金銭の授受が発生するような重要度の高いフロント業務に、人員を優先的に配置するようにし、エラーがないかを入念にチェックする仕組みを整えています。一方で、部署任せではなく個人で作業量を工夫することも必要であり、何が重要な仕事なのか、どの程度時間を割くべきなのかを日ごろから意識することが求められます。 続きを読む

私にとって一番の挫折経験は、大学入試の時に第一志望の大学に入れず、滑り止めのつもりで受けていた大学に入学することになったことです。第一志望だった大学は国公立大学で、それまで7科目を勉強していたので、今まで勉強していたことのほとんどが無駄になったような気持ちになり、とても落ち込みました。しかし、そのままでは悔しかったので、すぐに気持ちを切り替えて大学で自分の勉強に力を入れよう、自分の弱点を克服しようと考えるようになりました。私は数学がとても苦手だったのですが、その弱点を克服する事から逃げて、他の好きな教科を伸ばそうとしていた事が不合格につながっていたのだと思います。そこで、大学では苦手だった数学と向き合い、時間をかけてしっかり勉強しました。その結果、人よりも時間がかかりましたが、数学の面白さに気づくことができて、勉強が苦ではなくなりました。この経験から、「自分に向いていない」という理由で諦めてしまうことの勿体なさを感じて、今後は最初に自分に「向いていない」と感じたことでも、できる限りの努力をしようと思いました。御社では、自分次第で、チャレンジしたい分野があれば、若手でも仕事を任せてもらえる風土があるとお聞きしたので、金融とITのスペシャリストを目指して積極的にスキルアップに励みたいと考えています。 続きを読む

大学のゼミ活動でのグループ発表です。グループ発表に向け、当初はゼミの時間を利用してプレゼンの資料作成を行なっていたのですが、その時間だけでは、作成が間に合わないという課題とそれ以外の時間でメンバー全員が顔を合わせて資料作成を行える時間が取れないという２つの課題が生じました。そこで、グループリーダーとして私は徹底した役割分担、毎日の進捗報告、週に二度、夜１時間半ほど、LINEを用いて全員で資料作成を行うという三点の施策を行い、資料作成を進めていきました。 その結果、課題を乗り越えまして、最終的に目標であったグループ発表で最高評価を得るという結果を残すことが出来ました。 続きを読む

高校時代に所属していたハンドボール部で、1年間で4人の部員が退部してしまったことです。メンバーの練習への意欲の低さや、縦の関係が薄いなどの様々な課題があり、それが原因で退部に至りました。そこで私は2年次の夏から副部長に立候補し、2つのことを意識して部内の改革に努めました。1つ目に見本となることです。毎日、一番に練習に来る、皆が嫌がるような雑務にも積極的に取り組むなどして、「真面目さ」という部分でチームに威厳を示しました。それにより私は説得力に厚みを付け、部員に精神面での指導を行ないました。2つ目に部員の相談役となリました。特にマネージャーや後輩、レギュラー外の部員の相談役となることで、縦と横の繋がりを意識し部内に一体感をもたらしました。結果として1年間で退部者数は0人、またチームワークについて他校の指導者から称賛を受けたこともありました。 以降、なぜそれをやろうと思ったのかなどについて、かなり深掘りされた。 続きを読む