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METATEAM株式会社

METATEAMの本選考対策方法・選考フロー

METATEAM株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

METATEAMの 本選考体験記(22件)

23卒 内定入社

クリエイティブ職
23卒 | 非公開 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
チームワークでの経験、リーダー経験については確実に用意しておいて下さい。チームシアトルの文化に合うかどうかを見極められます。またなぜクリエイティブ職を選んだのか、背景について聞かれます。私は利他的な理由からクリエイティブ職を目指すことを決めました。何を聞かれてもいいよう、チームテックとはなにか、具体的に入ったら何をしたいか、自分の就活軸と合っているかどうか、ガクチカが働いたときどう役に立つかを考えることを意識していました。ガクチカに関しては、具体性を持たせて、分かりやすいように噛み砕くこと、採用側に立って仕事面ではこれがどのように役に立つかを考えました。面接中は、ニコニコ笑顔で相槌をうち、元気な印象を与えることを意識しました。専門スキルよりも、人柄重視なように感じます。 続きを読む
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公開日:2022年12月21日

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23卒 内定辞退

システムエンジニア職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
「TeamTech」を掲げてチームワークを社内だけに留めず、外部へ提供する仕組みの構築によってITソリューションの幅を広げることを目的としています。TeamTechの産業化によってITの課題をチームワークという付加価値によって解消する(ITの課題:在宅勤務や企業情報・業務管理)システムによって新しい働き方改革(労働生産性の向上や業務効率化)が可能になると考えています。特に社内の中の良さやチームワークでITに付加価値を与えるということを大切にしており、2025年、2030年にTeamTechを証明、拡大など業界全体に広めていくことを目標に現在はTeamTechの強化やSESを通して発信することを大切にしていました。 続きを読む
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公開日:2022年5月16日

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METATEAMの 直近の本選考の選考フロー

METATEAMの 志望動機

23卒 志望動機

職種: クリエイティブ職
23卒 | 非公開 | 女性
Q. METATEAMを志望する理由を教えてください。
A.
チームワークを企業価値とし、皆が生き生きと働ける社会に、という想いのもと事業展開を行っていることに強く惹かれたため志望いたしました。私自身が、チームでの経験を通して、目的意識のあるチームは最高のパフォーマンスを生み出すことが出来ることを経験しましたので、チームテックという理念のもとチームワークを強みとしている御社に強く惹かれました。特に御社の事業のFive Starは会社内における信頼関係構築を製品としているいままでに見ない全く新しい事業。私の就職活動の軸の一つに「社会貢献している事業のデザインに携われる」ことがありますので、デザイナーとして御社のさらなる成長に貢献したいと思い志望いたしました。 続きを読む
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公開日:2022年12月21日

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23卒 志望動機

職種: システムエンジニア職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. METATEAMを志望する理由を教えてください。
A.
私はIT技術を用いて顧客の課題を解決し、様々な業界との相乗効果によって社会発展に貢献したいと思っています。御社はチームワークとIT技術の相乗効果によるTeamTechを社内から社外へ拡大し、幅広い業界のビジネスモデルを支えることができる点に魅力を感じました。私は他者に認められ信頼されることを強く求める性格から、自分の成長の一番の原動力は他者貢献であると感じています。御社ではSEとしてチームの貢献出来るやりがいを持てる点はもちろん、チームワークがTeamTechの一部として御社の企業価値に直結する点に貢献の実感を持てると感じました。特にFiveStar事業におけるチームの可視化によってより良いチームワーク構築の一助を担うサポートは、チームワークとIT技術を融合させた強みを持つ貴社だからこそ、可能な事業であると思っています。 続きを読む
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公開日:2022年5月16日

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METATEAMの エントリーシート

23卒 本選考ES

クリエイティブ職
23卒 | 専門学校桑沢デザイン研究所 | 女性
Q. 志望動機
A.
貴社の文化である「チームシアトル」に共感し、貴社のファンを増やしたいと思い志望いたしました。 会社説明会に参加させていただきましたが、「チームワーク」に対してこれほどまで焦点を当てている会社はないのでは、と非常に強い印象を抱きました。 また貴社の扱っている事業「Five Star」は、チームワークを強みとしている貴社ならではの素晴らしい事業だと思いました。 さらに貴社の実績も拝見させて頂きましたが、社員の方々の人間力と技術力の高さが評価されていると感じました。 私自身、デザインを通して人を笑顔にさせたい、人の心に寄り添いたいと思ったことがきっかけでデザインの勉強を始めました。 これまでに培ったデザインの知識やスキルを活用するとともに、傾聴力と課題設定力という私自身の強みを生かして、チームの一員としてクライアントの課題解決に貢献したいと考え、志望いたします。 続きを読む
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公開日:2022年12月22日
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23卒 本選考ES

システムエンジニア職
23卒 | 埼玉大学 | 男性
Q. あなた自身がチームワークに魅力を感じた原体験を教えてください。(500)
A.
友人が設立したよさこいサークルの組織改革をした経験です。私は友人のゼロからの挑戦を応援したいと思い、チーム唯一の学生よさこい団体兼任の経験者として参加しました。 初心者8割、経験者2割の中で、経験者の意見だけを参考に運営をしていたことがチームの一体感を損なっている原因だと考えました。そこで私はメンバー同士の橋渡しをするために2つの施策を行いました。まずは、自ら関東に存在する5つの学生チームの練習に参加し、その経験をメンバーに共有することで他団体の存在を実感してもらいました。次にチーム全員から自分が所属している団体や大会への思い、チームに対してどのような貢献ができるのかをヒアリングしました。そして意見をまとめた表を作成し、メンバーの価値観を共有したうえで練習や会議を行いました。その結果、全員が当事者として運営や話し合いに参加し、自然とチームに貢献できるような環境を作ることができました。この経験を通して個人の物事への姿勢が変わればチーム全体の改善に繋がることを学びました。また、自分の行動が直接チームに影響を与えることにやりがいを感じ、チームワークを大切にする環境を選ぶきっかけになりました。 続きを読む
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公開日:2022年7月25日
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METATEAMの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

クリエイティブ職
23卒 | 非公開 | 女性
Q. 学生時代に力を入れたこと
A.
大学時代にダンス部で、部員数180名をまとめる執行役員を10人のうちの1人として務めた。 部活動を取り仕切る上で執行役員たちの中で、自分から相手を想う、目の前の一人を想うという軸を決めた。ミーティングを進めるときや、部員に対する姿勢はこの軸に立ち返るようにしていました。 当初は言葉や行動に責任が伴う立場だったので、発言することに億劫になってしまうこともありましたが、 執行での軸が決まっていたので、ぶれていたら指摘してくれるメンバーだったので積極的に自分の意見を言えるようになった。このように言いたいことを言え、信頼しあっていた執行部だったこと、目的意識が常にあったことから大人数の部員もついてきてくれた。10 人を尊敬し信頼していたので、自分の考え方の視野も広がり、学ぶことが多かった。 ・どのような役割を担っていたか 他の執行役員たちは、前に立って引っ張る人や、技術を上げる人などいる中で、私はおいていかれる人がいないよう後ろから背中を押していく存在であろうと心がけていました。 ・なぜ執行をやろうとしたか 先輩たちが残してくれた伝統を受け継ぎ、部活動をさらに発展させたいと思ったこと。恩返しをしたいという想い。 続きを読む
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公開日:2022年12月21日
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23卒 1次面接

システムエンジニア職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. これまでチームワークを感じた体験について教えてください。
A.
高校時代、吹奏楽部の定期演奏会を成功させたことです。私は部長と演奏会の総括を務めました。私の同期は練習熱心ではあるが消極的な性格の子が多く、先輩の代に比べ活気や主体性は劣っていると感じていました。演奏会における衣装や劇の構成について話し合う場でも中々意見が出なかったため、私は個人に直接アイディアを求めました。すると、休憩時間に日常の練習風景と共に劇のエンドロールを上映することや、指揮者が映画などのキャラクターに扮して客席でお菓子を配るなど、1人1人が例年にはない発想を持っていることがわかりました。 私は先輩方の姿を追いかけてばかりで、今の仲間の良さを引き出そうとしていなかったことに気づいた。そこで、自分たちにしかできない演奏会にするため、話し合いの際発言しやすい雰囲気作りを行ったり、部員に仕事を任せる際は細かく指示するのではなく重要な点だけ伝えることで主体性を引き出す工夫を行ったりしました。すると1人1人の強みや個性が活かされ、例年にはないアイディアに溢れた演奏会は大評判となり大成功を収めました。 続きを読む
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公開日:2022年5月16日
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METATEAMの 内定者のアドバイス

26卒 / 新潟大学 / 男性
職種: エンジニア職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
25卒 / 非公開 / 男性
職種: システムエンジニア職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
24卒 / 中央大学 / 男性
職種: エンジニア職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
23卒 / 非公開 / 女性
職種: クリエイティブ職
1
内定に必要なことは何だと思うか
クリエイティブ職を志望するなら、ポートフォリオを提出すること。UI/UXデザインがメインの仕事なので、中でもWebデザインの作品があるといいと思います。これからクリエイティブ職を拡大していくようなので、狙い目だと思います。Javaなどの言語もこれから学んでいくので、知識が少しあると優遇されるかもしれません。もしくは興味があること、これから学んでいきたい旨を伝えるといいと思います。あとは、チームでの経験は話せるようにしておくことは必須だと思います。先輩は若い社員が多く、あまり緊張することなく選考が進められると思います。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
元気がなかったり、暗い印象。人とコミュニケーションをとることが苦手な人。チームでの経験があまりない。リーダーとして人の前に立つことが苦手な人。笑顔がない。このような人は内定が出ずらいと思います。反対に元気よく、ハキハキ話すこと、笑顔であることが内定を貰える秘訣だと思います。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
一次面接は人柄重視なので多くの人が通過することが出来ると思う。選考が早かった人は三次面接まであったようですが、私は遅かったので選考が2次で最終でした。クリエイティブ職は受かった人はみんなポートフォリオを提出していたようです。 続きを読む
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METATEAMの 内定後入社を決めた理由

26卒 / 新潟大学 / 男性
職種: エンジニア職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社北洲

2
入社を決めた理由を教えてください。

METATEAMの ステップから本選考体験記を探す

METATEAMの 会社情報

基本データ
会社名 METATEAM株式会社
フリガナ メタチーム
設立日 2006年5月
資本金 5000万円
従業員数 200人
決算月 4月
代表者 京和将史
本社所在地 〒107-0062 東京都港区南青山2丁目27番25号
電話番号 03-6804-3958
URL https://www.seattleconsulting.co.jp/redirect/
NOKIZAL ID: 1180228

METATEAMの 選考対策

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