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CARTA HOLDINGSの本選考対策方法・選考フロー

株式会社CARTA HOLDINGSの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

CARTA HOLDINGSの 本選考体験記(201件)

24卒 2次選考

総合職
24卒 | びわこ成蹊スポーツ大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
広告業界の中でどのような立ち位置なのか、事業をどこまで広げているか、その中で何をやっているかをよく理解した。特にこの会社は、2社が合併してできた会社であり、子会社が本当にたくさんあるので、それぞれの子会社がどんな事業を展開しているかをよく理解するようにした。参考にして役に立ったことは、2024卒広告業界就職の参考本とマッチャーでマッチしたOB訪問である。参考本では、特徴、強み、過去の採用人数、選考フローを把握できる。OB訪問では、現場でのリアルや面接で見ているところ、社風などを丁寧に教えてもらった。とにかく事業数が多いので、ホームページだけではなく、実際に働いている人と話すことが一番だと思う。 続きを読む
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公開日:2023年11月13日

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24卒 内定辞退

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
なぜ広告代理店なのか、その中でもなぜインターネット広告なのかは必ず明確にすべき点です。広告代理店の差別化は難しいですが、CARTA HOLDINGSは20以上のグループ会社が存在する中で、「時代の進化を創る」という共通の目的があり、進化推進業を目指していることが非常に特徴となる部分です。ネット広告市場における幅広い領域で質の高いサービスを提供し、ネット広告市場をリードしたい思いもあるので、その方向性と一致した思いを伝えられると良いと思います。 続きを読む
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公開日:2023年10月24日

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CARTA HOLDINGSの 直近の本選考の選考フロー

CARTA HOLDINGSの 志望動機

24卒 志望動機

職種: 総合職
24卒 | びわこ成蹊スポーツ大学 | 男性
Q. CARTA HOLDINGSを志望する理由を教えてください。
A.
私が貴社を志望する理由は、「マーケティングの観点から企業や働く人々を支えたい」という自身の想いが実現できると考えたからです。私は大学2年次から、大会運営を担う関西学生サッカー連盟に所属し、大学サッカーの知名度拡大に貢献した経験がある。企画、制作、SNS配信を一貫して行うチームのリーダーとして、多くの人に見てもらえるよう取り組んでいます。実際にSNSマーケティングに近い経験したからこそ、デジタルの影響力の強さを実感しました。この経験から、検討し、改善を繰り返して様々な企業の課題を解決する手助けをしたいと考えます。 続きを読む
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公開日:2023年11月13日

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24卒 志望動機

職種: 総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. CARTA HOLDINGSを志望する理由を教えてください。
A.
私にとってどの企業よりも共感するバリューとミッションを掲げている御社が最も自分らしく頑張りたいと思える環境であり、そんな御社でなりたい自分にもなっていきたいと思っているからです。特に私が感じている御社の魅力は、御社のバリューがこれまで私が意識し続けてきたことばかりだということと、社会にたくさんある成長したいけどできていない企業や産業を前に進める存在になりたいという自身の思いが進化推進業を目指す御社のミッションに一致していること、また、20以上の事業が連携し合って代理店やメディアを含めたどんなクライアントに対しても専門性を発揮でき、クライアント1社1社の中長期的な成長に確実に伴走できる社会貢献の幅広さと深さというのを最も兼ね備えている企業だということと、社員の一人としても他の誰かを成長させたいという思いを様々な角度から実現するチャンスのある会社だと感じていることです。それに加えて自身のビジョンを実現する上でも必要な誠実さを徹底しながら挑戦できる文化があることなど、本当にたくさんあります。そういうことに魅力を感じているだけではなく、自分のビジョンを御社で実現した先に、進化推進業を目指す御社にこそ貢献できることがあると考えているので、御社で必要な経験を積みビジョンの実現を目指す、それが結果的に御社の成長やクライアントにつながるという将来のストーリーを描いています。 続きを読む
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公開日:2023年10月24日

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CARTA HOLDINGSの エントリーシート

24卒 本選考ES

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 大学生時代に「挑戦した」と自信を持って言えるエピソードはなんですか?(400字以内)
A.
◯◯委員会に新たな仕組みを導入し、期日までに全ての作業を完了させたことだ。◯◯局の◯◯担当として、◯◯や◯◯の制作を担当した。中でも◯◯というスケジュールを管理する役職に就いた。大学祭の1週間前までに全ての制作を完成させることが目標だったが、作業が遅延し達成できそうにないと判断した。そして課題は全員が次に行う作業を把握していないことだと特定し、改善する施策を打った。新たに朝礼を設け、全員の作業への理解を統一した。◯◯にその日の目標、終わらせるべき作業、所要時間、担当者名を書き誰が今何をすべきかが一目で分かるようにした。これにより次の作業を考えるタイムロスが減り、全員が効率的に動けるようになった。結果、当日よりも2週間早く◯◯作品全てを完成する事ができ、目標を達成した。この経験から私は、全員の認識をすり合わせた上で、作業を効率化することの重要性を学んだ。 続きを読む
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公開日:2023年12月25日
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24卒 本選考ES

エンジニア職
24卒 | 東京情報クリエイター工学院専門学校 | 男性
Q. GitHubのアカウントをお持ちの方は記載してください。なお、面接時はコードについてお伺いしますので公開できる作品については大小問わず公開をお願いいたします。 例: https://github.com/hogehoge/(お持ちでない方は「なし」とご記載ください。)
A.
https://github.com/MasKatx/ 続きを読む
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公開日:2023年9月5日
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CARTA HOLDINGSの グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2027卒
6人
50分
チラシの閲覧数を上げる
詳細
2026卒
4人
100分
スーパーのオンライン広告のアクセスを増やす
詳細
2026卒
5人
90分
スーパーの売り上げ向上施策
詳細
2024卒
4人
20分
弊社の商品であるスキンケアを学生から人気を得るにはどうしたらいいか
詳細
2024卒
5人
20分
「20代のテレビ視聴率を上げる方法」
詳細

CARTA HOLDINGSの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

24卒 1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. サポーターとリーダーどちらに向いているか
A.
サポート要素もしっかり持ったリーダーとして存在意義を示せる人間だと思っているので、基本的にはリーダーを務めることが多いですが、その時周りにいる人の個性で臨機応変に対応します。人が好きで組織の役に立ちたいとか組織のために挑戦したいという気持ちが大きいのでリーダーを務めることが多いですが、サポートとしての立ち回りも好きで強みが活かせる部分もたくさんあると思っているので、他にリーダーを務めるような人がいるならリーダーの次にいるような存在になります。 続きを読む
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公開日:2023年10月24日
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24卒 1次面接

エンジニア職
24卒 | 東京情報クリエイター工学院専門学校 | 男性
Q. GitHubリポジトリについて、ESに書いていると思いますが再度教えてください。
A.
推し活アプリのWAIFU sharingというウェブアプリケーションを、HackUというハッカソンの大会で制作しました。期間は10日間程度で、メンバーはおよそ3人です。友人との会話での「推しを布教したけど反応が微妙だった」、「新たな界隈に触れたいけど出会いがない」という話題から、制作を決定しました。ハッカソンということもあり、比較的アイデアを大切にした開発でした。 クラウドにはFirebaseを使用し、これまで使用したことがなかったReact/TypeScriptを学習しながら開発しました。短い期間で学習と実装を同時に行ったのでとても大変でしたが、協働しながら満足のいく開発に仕上げることができました。 続きを読む
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公開日:2023年9月14日
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CARTA HOLDINGSの 内定者のアドバイス

25卒 / 非公開 / 非公開
職種: デジタルマーケティング
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
24卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
CARTA HOLDINGSは広告業界の中でも少し変わったビジネスをしている企業です。元々メディアレップ色の強い企業でしたが、現在はインターネット広告の1から100まで扱うようになりました。広告事業以外にもコンシューマー事業を展開しているので、もしCARTA HOLDINGSに入ったらどの事業のどの職種でどんなことがしたいのかというのを伝える必要があります。他にも、企業の挑戦的な文化に共感できることが重要です。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
ありきたりな答えをしてしまう人は落ちる傾向にあると思います。CARTA HOLDINGSは挑戦的な文化が目立つので、周りに流されすぎず、自分を持って挑戦する学生が面接官から好まれるように感じられました。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
選考の時期は人によって非常にばらつきがあるので、自分のペースに合わせて選考を進めることができますが、採用人数に限りがあるのでできるだけ早くに受けることをお勧めします。また、面接官の意見に合わせすぎず、自分を主張することが評価してもらえます。 続きを読む
24卒 / 非公開 / 男性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
様々な事業を手掛けているので、特に自分が何をやりたいのかの解像度を高める必要があると思います。例えばマーケティングソリューション事業につきたいのであれば、どうしてそこが良くて、そもそもどんなことをしているのか。これを説明できるように企業研究をすることで、実際自分が入社した時のイメージを面接官に想像させることが出来ます。こういった企業分析の深さが、複雑な業務を扱うCARTAだからこそ重要だと考えます。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
業務内容の解像度の深さです。実際に私は中途採用のホームページを見ることで具体的に何をしているのか理解することができました。非常に簡単なのに、他の就活生と理解度の差を多くつけることができるのでおすすめです。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
全体的に面接の雰囲気が非常に和やかで本音が出てきやすい環境です。ただそれでも面接の場ではあるのでしっかりと社会的なマナーや、熱量をもって話すことを意識するなど、基本的なことを忘れないように心がけるとよいと思います。 続きを読む
24卒 / 非公開 / 女性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
夏と秋のインターンシップに参加することです。このインターンシップに参加し、その後も企業の方々とやり取りを繰り返すことで志望度が伝わり内定に近づけることが出来ると思います。また、なぜCARTAなのか・CARTAで何がしたいのかをしっかりと具体的に伝えられるようにすることが大切です。競合他社との業務内容・社風どちらの面からも区別をつけ、比較しながら話すことで説得力が増すと思います。そして、CARTAは「人」を見る企業なので等身大の自分で自信を持って望んでください。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
CARTAで働きたいという熱意を持ちつつ、論理的に話すことが出来る人だと思います。また、CARTAの選考は「人」を見るような人物面接が多いのが特徴です。自分の言葉で自分の思いをしっかり伝えることが出来る人が内定に近づくと思います。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
私はインターンシップやその後の面談での本気度で評価が決まっているように感じました。なので、CARTAに興味のある人は夏からのインターンシップに参加し、勝ち抜いて秋のインターンシップに参加することを心からおすすめします。 続きを読む
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CARTA HOLDINGSの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社CARTA HOLDINGS
フリガナ カルタホールディングス
設立日 1999年10月
資本金 10億2700万円
従業員数 300人
売上高 208億4100万円
※連結売上高(2016年9月期)
決算月 12月
代表者 宇佐美進典
本社所在地 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2丁目6番1号虎ノ門ヒルズステーションタワー36階
平均年齢 41.8歳
平均給与 1300万円
電話番号 03-4577-1450
URL https://cartaholdings.co.jp/
NOKIZAL ID: 1573717

CARTA HOLDINGSの 選考対策

就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。