東京コンポーネントの評判・口コミ一覧（全61件） 2ページ目

【気になること・改善したほうがいい点】
すべて社長が新聞から入手した情報と思いつきで進められる。ビジネスに結び付けようとしたら3年は遅れている。現状を変え...続きを読む(全193文字)

【良い点】
新人でも大手一流企業の担当を任せてもらえるので、やり方次第では売上を大きくあげることができる。また、仕入れ先数も多く、顧客に様々な製品を紹介で...続きを読む(全193文字)

【良い点】
社員がお金に困った時に、貸付をしてくれます。
逆に言うと、貸付をしないといけないくらいの給与しかもらえません。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全329文字)

【良い点】
基本的にカレンダーの通りに土、日、祝日は休み、プラス夏休み3日及び年末年始で年間休日は124日以上があります、部長クラス以外、さほど繁忙期でな...続きを読む(全181文字)

【良い点】
上場に向けて積極的に活躍できます。
【気になること・改善したほうがいい点】
朝の6時頃から上司から仕事の指示がかかれたメッセージが携帯にが届き...続きを読む(全192文字)

【良い点】
入社して早くから海外駐在を経験させてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
何も経験がないなか、海外の拠点長を任されることがしばし...続きを読む(全231文字)

【良い点】
若手は海外へ行かせてもらえる点。
新卒、中途に関わらず、年齢30歳前後であれば海外拠点の社長として駐在することが出来る。
英語でのやり取りも多...続きを読む(全212文字)

【良い点】
夜は遅くても9時にはオフィスを出る事ができ、休日出勤はありませんでした。会社を出れば個人的な付き合いが極めて少なく、プライベートを害されるよう...続きを読む(全182文字)

【良い点】
残業をさせないように働きかけている。みなし残業により7時までには帰るよう上司よりつつかれます。土日祝出勤はありません。
【気になること・改善し...続きを読む(全176文字)

【良い点】
一般社員より給与が高いところ
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職でありながら、自分のやりたい事が出来ない。全ては社長からの指示に対...続きを読む(全205文字)

【良い点】
事務職であれば土曜日、また日曜日に休むことができたのでよかった。上司も何かあれば丁寧に教えてくれることが多く、教育環境は割と充実していると感じ...続きを読む(全239文字)

年俸制で社長の評価で毎年の年俸が決まりますが、評価基準があいまいで年俸が上がることはほぼありません。
また年俸制のため残業しても残業代は出ません。ただ、...続きを読む(全167文字)

離職率が高く人の入れ替えが常にあり、激しく感じています。また主要仕入れ先の入れ替えも多いので、社内外で常に目を光らせておかねばなりません。予算はどういった...続きを読む(全246文字)

他の方も書いておりますが、社長に強烈なカリスマ性を感じました。
しかし、ただのピントがズレたワンマン社長でした。
入社前にはわかりませんでしたが、会社...続きを読む(全161文字)

労働環境については、特に早朝から終電までといった感じではない。ただしすべて自分で仕事を作り、仕事時間も管理するような感じ。社風は仲間意識が強く、粘り強くビ...続きを読む(全164文字)

顧客の大手電機メーカーに対して、担当者が責任を持って1から10まで行うことができる。また仕入れ先の台湾メーカーにたいしても英語で価格等の交渉を行う醍醐味が...続きを読む(全156文字)

研修などはまったくありません。同業からの転職者もほとんどおらず「現場で慣れろ」といった感じです。上司も社長の顔色ばかり見ており、部下の味方になってくれませ...続きを読む(全163文字)

給料に満足している人は聞いたことありませんでした。給料はすべて社長が判断しているようです。昇進についても社長が決めますが、昇進しても給料はほとんど上がりま...続きを読む(全155文字)

ワークライフバランスは悪くはありません。土日は完全に休めますし、平日も21時には帰宅できます。そのためプライベートの時間を持つことはでき、転職活動に励んで...続きを読む(全157文字)

待遇に不満あり。家族持ちが生活することのできないくらいの給料水準。また給料の設定自体も不明確な基準で社長のサジ加減で決定する。ただ海外駐在したい人にはおす...続きを読む(全157文字)

離職率が高く、パワハラや降格等による事実上の解雇も横行しています。若手から優秀な人材まで部署問わず幅広く解雇対象となっています。業績悪化、予算未達の責任を...続きを読む(全164文字)

長らくこの会社で働いているごく数名の課長職の人間は自分の課の数字が悪ければ生き残る為に、ノルマ未達の理由を部下の動きが悪いと社長に告げ口します。それを聞い...続きを読む(全160文字)

この会社は前年比アップを評価したりすることはありません。基本的に、予算に達成したか、しなかったかの一ゼロ評価です。しかも、予算は無理難題に近いことがほとん...続きを読む(全204文字)

【離職率の高さ】
まず、離職率が高すぎて会社が成り立っていること自体が不思議に思えます。離職していく原因は幹部の好き嫌いによる解雇と、将来に希望が持てな...続きを読む(全445文字)

オーナー会社の都合上、社長が遅い場合は当然遅くまで残ることになります。ただ、それでも20時前後には上がれますので、短期的な視点では悪くないと思います。離職...続きを読む(全160文字)