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株式会社ベースボールマガジン社

  • 3.1
  • 口コミ投稿数(30件)
  • ES・体験記(0件)

株式会社ベースボールマガジン社の口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社ベースボールマガジン社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

投稿日:2017年11月8日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 4年前
  • 法人営業

【良い点】専門誌として認知度も高い為、将来的にも安定していると感じる。業務においては常に新しいことに挑戦しようとしているので、やりがいを感じながら業務に従...

株式会社ベースボールマガジン社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2017年3月23日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 2年前
  • 進行管理

【良い点】スキルアップは、やりたい人にはどんどん仕事を任せる雰囲気はあります。あとは所属した人がどういう性格の人かですべては決まります。会社全体では教育す...

株式会社ベースボールマガジン社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

投稿日:2017年1月25日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 3年前
  • 進行管理

【良い点】取り扱う競技が多いので、スポーツ雑誌のジャンルは豊富です。モチベーションさえあればやりがいのある会社だと思います。事業の成長性はスポーツさえなく...

株式会社ベースボールマガジン社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

投稿日:2017年1月25日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 10年前
  • 進行管理

【気になること・改善したほうがいい点】福利厚生はほとんどなかったように思います。給与もあまり上がりません。社員もその点はあきらめていて不満を持ちつつも、ま...

株式会社ベースボールマガジン社の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

投稿日:2016年12月4日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 1年前

【良い点】多くの部署が時間外労働に追われ疲弊している社員は多い。ただ、出版物に魅力を感じ、好きなスポーツに携われているために会社に愛着のある社員は多く、そ...

株式会社ベースボールマガジン社の口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2015年10月19日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 3年前
  • その他職種

良くも悪くも個人主義といった感じの会社な気がしています。
あまりマネジメントとかを感じませんので、
その辺のそういったところがつらいというかむずかしいとい...

株式会社ベースボールマガジン社の口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2015年10月13日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 12年前
  • 法人営業

【良い点】
当時は、編集部とのタイアップ企画にも積極的だったこともあり、
雑誌を通じて、やりたい企画があれば、担当者レベルで話を進めさせてくれていた...

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仕事のやりがい

投稿日:2015年9月17日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 8年前
  • 法人営業

【良い点】
考え方が古臭い雰囲気だが好き勝手に出来る。【気になること・改善した方がいい点】
旧態依然とした営業手法を継続しており、顧客管理や顧客満足を高...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2015年1月3日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 12年前
  • 編集者

基本的な編集者のスキルは身につけられる。好きな部署(スポーツ)であれば楽しく過ごせるが、アルバイトは当時時給800円。辛かった。何年がんばっても正社員の見...

株式会社ベースボールマガジン社の口コミ・評判

女性の働きやすさ

投稿日:2014年9月16日
回答者:
  • 30代後半
  • 女性
  • 12年前
  • 編集者

正社員編集職で既婚子持ちの方はほとんどいらっしゃいません。退職されるか残っても事務職になるかで、産休育休は取れないと思っていただいたほうがいいと思います。...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2014年9月16日
回答者:
  • 30代後半
  • 女性
  • 12年前
  • 編集者

研修制度はほとんどないと同じで積極的に先輩に訊ねていかないと言われるがまま仕事を押し付けられるだけになります。
逆に言えば様々なスキルを身につけやる気があ...

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年収、評価制度

投稿日:2014年1月28日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 9年前
  • 法人営業
  • 非正社員

とくにかく安い。とくに編集部の人間は、スポーツ現場にいられるため、水準が低くても、しごとのやりがいがあるというこで納得しているように感じた。業界他社と比べ...

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入社後のギャップ

投稿日:2014年1月28日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 9年前
  • 法人営業

入社時の希望は雑誌編集部。入社と同時に営業部に配属されたが、雑誌不況の影響により広告収入が減少するなか、具体的な紙面刷新、ウェブと連携したクライアントの露...

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事業の成長・将来性

投稿日:2014年1月17日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 8年前
  • 編集者

完全なトップダウン経営で、管理職の方々は社長の機嫌を損ねないようイエスマンと化すのに精一杯といった感じです。数字上の目標達成のために上からの命令で無茶なス...

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女性の働きやすさ

投稿日:2013年5月6日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 6年前
  • 法人営業

女性でも編集長や部長などの管理職で活躍している社員は多い。女性は比率的には8:2〜7:3位で男性のほうが多く、妊娠や結婚された女性は退社されるケースがほと...

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仕事のやりがい

投稿日:2013年4月11日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 11年前
  • 経理

月刊誌の編集をやっていた時代、編集長、自分、アルバイトの3人で120ページほどの雑誌を作っていた。体力的にはとても厳しかったが、その分裁量の幅は広く、自分...

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年収、評価制度

投稿日:2013年4月8日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 4年前
  • 法人営業
  • 非正社員

正社員、非正社員と仕事量や内容はほとんど変わらない。その為、正社員と非正社員の境遇に開きあがる。非正社員には手当て、ボーナスもなく、会社の経営が悪化すると...

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事業の成長・将来性

投稿日:2013年4月8日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 4年前
  • 法人営業

出版事業は業界全体で下り坂の傾向にあり、成長性は低い。ただ、スポーツ専門出版社として、メディアミックスによるスポーツ関連のあらゆる案件があり、新規事業など...

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女性の働きやすさ

投稿日:2013年3月16日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 6年前
  • 経理

男女の別はなく、女性管理職もいる環境だが、産休・育休などは最低限で、時短勤務の制度などもない。男女比は3:1くらい。小さな子どもがいる女性社員は総務や営業...

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退職理由

投稿日:2013年2月28日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 4年前
  • 経理

希望するスキルが得られない。会社の将来が不安。創業から長く経っているので組織が硬直化しており、風通しが悪い。賞与が出たり出なかったりで年収にばらつきがある...

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