カメガヤの店長・店長候補の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
一部商品を除き社割が使える
パートメンバーの雰囲気が良ければ子供の急な病気等での欠勤に対して、快く変わってもらえる。
1時間ごとにやる事が割り...続きを読む(全579文字)

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
今は知りませんが、私が在籍していた当時は、評価制度といえば数字。人の評価はすべて数字...続きを読む(全236文字)

【良い点】
医薬品や生活必需品を取り扱っているので、景気の波に大きく左右されない点では、事業の安定性はあると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全185文字)

【良い点】
当時は実力主義でした。他業種からの転職でも、結果を出せる人、良い提案の出来る人であればどんどん昇進できる会社です。特に同業他社の人でマネジメン...続きを読む(全418文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
登録販売者が少ない店や、急に登録販売者の退職などで欠員が出た場合などに、すぐに登録販売者の補充があるとも限らず、他...続きを読む(全170文字)

【良い点】
良い上司に恵まれれば、ちゃんと評価してもらえること。上司の評価意見が出た後に、さらにその上の上司との話し合いで評価が上がることも下がることもあ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
サービス残業に厳しい雰囲気があること。残業する場合は店長の承認がいるし、経費があがるのであまり残業を喜ばない雰囲気。しかしそれも店舗次第のとこ...続きを読む(全190文字)

【良い点】
かなりなホワイト企業だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ホワイト企業ではあるが、人材不足が解消が難しい。
ので、お店によっ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
ドラッグストア業界自体が転換期である中、やる気があればやりたい事は積極的にできるはず。
【気になること・改善したほうがいい点】
やりたい事は、...続きを読む(全191文字)

【良い点】
歴史が長い。
神奈川で二番目の規模。
【気になること・改善したほうがいい点】
お友達や仲良し昔からの付き合い的なメンツで上層部は固められている...続きを読む(全180文字)

【良い点】
会社として成長していきたいという意思は感じる。
コンクール等もあり、商品知識が身に付けられる。
店舗で登録販売者や、時間帯の責任者をしっかり確...続きを読む(全198文字)

【良い点】
毎月の全体朝礼で成績優秀者は手当てが貰えたのでモチベーションアップに繋がった。
慶事と誕生月にお祝いが貰えたのも嬉しい人にとっては良いことだと...続きを読む(全199文字)

【良い点】社長はいい悪くも、効率的な観点から物事をみる為に現場としてはわかりやすい社長でした。またコンサルタント出身との観点から売上を伸ばすことにたけてい...続きを読む(全163文字)

【良い点】
全て自分次第という部分では、とてもいい環境でした。上から言われたことばっかしを守っているといつか痛い目にあいます。その部分をわかりながら仕事...続きを読む(全166文字)

ドラッグストア業界の再編が加速する中、異色の企業である事は間違いないと思います。上位7～8社が売上3000～5000億規模でしのぎを削る同業界において、今...続きを読む(全427文字)

満足している点はまったくない。
オーナー企業から、ワンマン企業へ変化し、
現場の負担は変わらなかった。
従業員を大事にしない風潮は増していき、
社...続きを読む(全156文字)

店舗により休みのとりやすさが違う。
また、店長になると休日のサービス出勤や、電話対応などもあり、
ゆっくり休めることはない。
企業としてのワークライ...続きを読む(全189文字)

登録販売者の不正受験で摘発を受けました。大きなニュースにもなり、せっかく取った登録販売者の資格を取り消しされる人もたくさん出て本当に大変でした。毎日決まっ...続きを読む(全167文字)

自分の作った売場・商品選定が直接お客様からの支持に繋がるわけなので、やりがいはあると思います。しかし、現実は従業員が少ない、時間が少ない等の問題で中々うま...続きを読む(全234文字)

現在の社長に代わってからは、ファミリー企業から脱し始めている印象。店舗も増やしているようで、採用も積極的です。中途で管理職を採用し、新卒を育てて店長にとい...続きを読む(全173文字)

社内の教育環境はあまりよくありません。
個人がスキルアップを自主的に図ることが求められます。
会社としての研修制度はないに等しいです。
主体性をもっ...続きを読む(全152文字)

予算達成が楽にできる店舗に配属されるかどうかで、かなり給与が変わります。
毎月の予算達成率に応じて昇格が決まりますが、個人の能力をきちんと評価されている...続きを読む(全177文字)

正社員であれパートさん(売場担当者)であれ、なにかしら予算があるので(本部でもある)予算を目標にして仕事をしていきます。
予算を達成すれば達成賞という形で...続きを読む(全170文字)

中途採用だったのですが、入社前の面接はでは研修はOJTで実地で研修という事でしたが、実際入社してみると、ほとんどそんな事はなく自分で一人で学ぶというのが基...続きを読む(全216文字)

評価制度に疑問があったからです。基本の評価は一般社員なら店舗の売上・担当部門の粗利達成度、店長なら粗利から経費を引いた最終利益で評価されるのですが、新店舗...続きを読む(全382文字)