エフエムジー＆ミッションの評判・口コミ一覧（全179件） 7ページ目

外資だったため英語は必須。社内で必要と思われる人には英語のクラスが朝と夜あった。以前は1対1で外人との授業だったらしいが、このときは話せる人も何故か受けて...続きを読む(全217文字)

女性が多いため、育児休暇を取る人はわりと多いと思う。しかし復帰後は産休前と全然違う部署に異動されていることが多く、それが残業の多い部署だったりすると、時短...続きを読む(全163文字)

マネージメント以上にはコーチングのセミナー参加するように案内があったり、やる気があれば普通の社員でも英会話のレッスンなど会社がお金をだしてくれるセミナーに...続きを読む(全154文字)

会社の体制が大幅に変わり、トップの意見が対立。それに振り回されて、決定事項がころころと変わり、社員が疲弊状態。経営企画、製品企画、営業などをみても会社とし...続きを読む(全150文字)

化粧品メーカーという華々しいイメージとは裏腹に、相当シビアな世界だと思います。
ただ、これは部署によってまったく異なりますので、営業以外の部署であれば、...続きを読む(全161文字)

管理職にも様々ですが、外資系だけあって、結果を出すことのできなかった人は絶対に出世していることはありません。特に、エイボンは営業の会社といっても過言ではな...続きを読む(全155文字)

私は契約社員として勤務していましたが、賞与もあり環境は悪くないと思います。
ただ、外資系ならではの数字に対するシビアさは半端ではないと思います。
循環...続きを読む(全184文字)

入社前にCompany For Womenという会社理念が非常に明確で、魅力を感じた。入社後も、その理念とぼギャップはほとんど感じなかった。女性の経済的自...続きを読む(全158文字)

日本では知名度が低くても、グローバル的には10の指に入る化粧品会社なので、海外セレブリティーを起用したプロモーションができるときや、海外ニュースで話題にな...続きを読む(全154文字)

グローバルで統一された基準やシステムがあるが、実質的にはまったく機能していないと思う。
トップダウンでおりてきた目標や指標を、期日(たいてい過ぎる)にあ...続きを読む(全152文字)

男女の区別はなく、女性でもキャリアを十分積みやすい環境だったように思う。もっとも、2010年末に日本支社が投資会社TPGに買収されて以降、マネジメントの無...続きを読む(全197文字)

事業部やチーム、上司によるが、建前として残業を禁じられていたこともあり、定時退社が多かったように思う。作業的な問題で残業が続くチームもあるが、ミーティング...続きを読む(全159文字)

賞与は4.5ヶ月分に業績賞与がつく年もある。競合他社や外資系化粧品会社と比較して年収は高めであると言える。業績がふるわないときでも減棒はなかった。投資会社...続きを読む(全181文字)

化粧品の製造販売の会社なので、女性社員は多いと思います。本人が希望すれば、出産後も復帰して働き続けることは可能だと思います。また、周りもそれを認めている雰...続きを読む(全156文字)

2010年末に投資会社に買収された影響で、2011年からいくつかの社員研修がなくなってしまいました。通信教育などに対する会社の補助もなくなったと聞いていま...続きを読む(全169文字)

休暇は比較的取りやすい職場環境だと思います。個人の裁量に任せているところが大きいと思います。会社全体で設定された夏休みはないので、個人の有給休暇を使用する...続きを読む(全154文字)

2011年度から会社からの社員の教育制度プログラムはなくなりました。自ら自己資金を投資してスキルアップする必要があります。英語は以前と比べ使用する機会がほ...続きを読む(全151文字)

部署によって大きく異なります。製造部門は長期の休みは取っている人はほとんどいませんが、新宿本社に勤めている人は、比較的に休みを取っている人がいます。昨今の...続きを読む(全154文字)

女性が多い会社ですので、育児休暇を取っている人がかなりおります。元の職務に戻れずに異なる部署で復帰する人も最近増えてきております。 製造部門はそのまま戻れ...続きを読む(全193文字)

特に研修や社員教育が行われていたわけではなく、主にOJTで仕事をやりながら業務を覚えていきました。社内用語や仕事内容も独特で、(経理や総務のような管理部門...続きを読む(全234文字)

部署にもよりますが、所属していた企画部門は残業時間は月に20～30時程度でした。
これも部署によってというか、上司によって対応が異なりますが、あまり産休...続きを読む(全157文字)

年配の社員が多いからなのか、新しいアイデアが受け入れられるというよりは、今までやってきたやり方を踏襲していくほうが好まれていました。会議やディスカッション...続きを読む(全161文字)

昇給はなかなか厳しい時代ですが、ちゃんと賞与が出ている点は良いと思います。
夏冬意外にも決算賞与というのが出ていました。しかし、今後は親会社も変わったこ...続きを読む(全157文字)

今年から親会社が変わり、大改革が行われています。
長年続いてきたキャンペーンカタログが大きく変わり、雑誌タイプのカタログに変わります。
また、高年齢化...続きを読む(全153文字)

・女性が多い会社なので、育休、産休は取りやすいようです。
・部署にもよると思いますが、育休を全期間取った方は少なかったようです。また、育休復帰後、同じ部...続きを読む(全158文字)