エフエムジー＆ミッションの評判・口コミ一覧（全179件） 6ページ目

入社理由は、所謂“ブランド”という感じの会社ではないけど、他の外資系化粧品会社と比べて長く勤められそうだったのと家から近かったから。
入社後に感じたギャ...続きを読む(全266文字)

私がいた頃から社長が何人か代わっています。社長の考えがけっこう大きいと思います。業績は当時はあまりよくなく、上場ではなくなったりしましたが、今はどうなので...続きを読む(全197文字)

男女問わず、結果が昇進にそのまま反映されているようでした。女性の管理職が多数です。営業部長は半分以上女性でした。子どもができたら、基本的に育児休暇はとりや...続きを読む(全157文字)

配属先にもよると思いますが、ひたすら電話をかけるという部署もあり、営業系は大変だと思います。ただ、結果さえ残せばよいという感じのため、休暇はとてもとりやす...続きを読む(全184文字)

女性比率が圧倒的に高いので、出産、育児に対する理解はあるほうだと思います。育児休暇後の復帰率も高いです。
ですが、個人の仕事量が減るわけではないので、責...続きを読む(全177文字)

フレックス制度は大変便利です。夏休なし、冬休みもぎりぎりまで働きます。有給は使い切ってます。残さず使う文化ができていて、うれしい限り。住宅補助、食事補助、...続きを読む(全169文字)

スキルアップで現在有効なのは上司や同僚を見てスキルを学ぶことです。コミニュケーションスキル、ファシリテーションスキル、行動力・実行力はつくでしょう。反対に...続きを読む(全191文字)

業績悪化が顕著で毎年2桁マイナス成長が続いた。売上低下に対する抜本的対策を打てないまま、端的な対処療法に終始していた。米国本社がファンドに売却する前であっ...続きを読む(全161文字)

業界的にも給与は高かったが、日本法人の業績が悪いため賞与は芳しくなかった。キャリアパスは開かれているが、一般社員でDirectorクラスに昇進できた人は営...続きを読む(全157文字)

会社のスローガンがThe company for women と謳っていることもあり、女性のキャリアパスは十分に開かれています。また、毎年Women's ...続きを読む(全150文字)

会社自体が色々と変わっていかないと今後まずい状態で買収や色々な体制が変わってライフスタイルにも影響したことや、土日休みで有休などもとりやすいものの、女性に...続きを読む(全171文字)

入社時は雰囲気まずまず。気を遣ってくれるが、特にOJTなどは整っていない。社風は服装なども自由な方であり、環境も整っている。(カフェやリフレッシュルーム等...続きを読む(全177文字)

今後の新規事情展開については一般職に明確にされないもののこれまでと違い当たらし分野を展開していくように考えている為非常に未来がきになるところ。
これまで...続きを読む(全169文字)

入社した後もかわらず就業条件はよいため自立した考えを持っている人にはいい会社。ただ工場とオフィスでは考え方に違いがあるためよく考える必要がある。すべての人...続きを読む(全150文字)

昨年アメリカ本社から離れ、投資会社の傘下に入り、その中で経営立て直しを行っているが、経営陣の意思がバラバラ、かつやりたいことを投資会社が認めていないようで...続きを読む(全299文字)

女性のための会社というだけあって、女性管理職は大勢いて、活躍できる場はあったと思います。とても華やかな感じです。産休から復職される方も多いです。その点は働...続きを読む(全153文字)

在職中は、訪問販売のみならず、店舗出店やインターネット通販等の販売にも広げ、頑張っていたように思いますが…。
正直、日本法人は売却され、苦戦しているかの...続きを読む(全161文字)

病気のために退社しました。
自分としては休職という形をとりたかったが、エリアを任されており代わりを務めてくれる人もいないので、休職はさせないという空気感...続きを読む(全199文字)

定期的にスキルアップの為の研修が実施されている。
ただしほとんどの研修は東京本社で行われるので、その度に東京へ宿泊という形になる。
月に1度のエリア別...続きを読む(全238文字)

女性中心の会社で上司もほとんどが女性のため、様々な点で(たとえば妊娠・出産・育児や家庭の事情など)理解してもらえる事が他の企業に比べて多いと思う。
また...続きを読む(全172文字)

完全実力主義の会社だが、福利厚生はしっかりしているし頑張れば頑張るだけ収入に反映してくる。
研修時にもホテルの手配以外に食事代が支給されたり、かなり色々...続きを読む(全151文字)

女性に対しては扱いがよく、他の会社よりも女性社員の立場を確立していると思う。
また育児休暇後の職場復帰の環境もいいため休暇取得後退職せずに続けることを選...続きを読む(全151文字)

2010年、12月に投資会社に売却されてから、早期退職プログラムにより100名近くを人員整理を行うとほぼ同時期に大量の若い人材が補充されました。「歳をとっ...続きを読む(全220文字)

四半期に一度、カタログを作成するためのテーマを決めるミィーティングが当時ありました。
カタログ作成に関係する人が全員集まり、方向性、テーマなどを決めてい...続きを読む(全166文字)

以前はアメリカ本社というある意味支店みたいな感じだったが、現在はファンドが親会社というかたちになっている。もちろんファンドだから将来的には売り飛ばされる前...続きを読む(全191文字)