エフエムジー＆ミッションのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
取りたい資格があれば入社当初は取らせてもらってた記憶があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
業績があまり良くなくなってくると中々...続きを読む(全142文字)

【良い点】
部署の移動がはげしくて色々な仕事の経験ができること。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に部署移動がはげしいため定着しづらい。やめてい...続きを読む(全188文字)

【良い点】
様々な研修があり、教育にはかなり投資してもらった。資格なども、必要な理由など詳しく説明して部門内で認められれば、比較的広い範囲で全額負担を認め...続きを読む(全204文字)

【良い点】
風通しのいい社風で、やりたいと感じた事を上司にも言いやすい環境でした。また、意欲を見せると色々な事に挑戦させてくれる環境でもありました。
【気...続きを読む(全196文字)

仕事を分担してそれぞれのスキルに合わせた仕事量になるような配慮はありました。が、基本的にはトップダウン式であまり自分の意見は通らない様子ではあります。デザ...続きを読む(全151文字)

金額の枠はあるようですが、上司が認めれば、好きな外部研修、通信教育を受けることができます。全く業務に関係ないものでも、会社が半額負担してくれます。また、有...続きを読む(全153文字)

90年代当時は人事主催の泊りがけでの研修がありました。研修内容は単なる座学ではなく、ゲームのような内容の物がほとんどで、ユニークな研修でした。また、買収前...続きを読む(全178文字)

女性が多く、フレックスで子供のいる方でも自由がきいていたと思う。その当時はかなりの仕事量で、毎日早朝から深夜まで仕事ぜめ。産休の方のフォローは残った社員で...続きを読む(全177文字)

中途採用が多い為か個人のスキルに頼るところも多く、研修など教育制度は足りないと感じる。以前は、研修にも力を入れて社員を育てる環境だったと聞いているが、業績...続きを読む(全150文字)

人が減ってしまってからは、やらなければいけない仕事量が多く、やろうと思ってもスキルアップしている時間が取れませんでした。英語は社内での書類に必要なのでいや...続きを読む(全152文字)

研修制度はまったくなかったが業務を通じてWindows系オープンシステムの開発スキルは身についた。 IT業界では今後もこのスキルは利用可能かと考えている。...続きを読む(全155文字)

週に1回ですが週に1回英語のレッスンがあったのはよかったと思います。
スキルアップする気があれば、ある程度はそれに応えてもらえると思います。金額が高くな...続きを読む(全157文字)

配属先にもよると思いますが、ひたすら電話をかけるという部署もあり、営業系は大変だと思います。ただ、結果さえ残せばよいという感じのため、休暇はとてもとりやす...続きを読む(全184文字)

スキルアップで現在有効なのは上司や同僚を見てスキルを学ぶことです。コミニュケーションスキル、ファシリテーションスキル、行動力・実行力はつくでしょう。反対に...続きを読む(全191文字)

定期的にスキルアップの為の研修が実施されている。
ただしほとんどの研修は東京本社で行われるので、その度に東京へ宿泊という形になる。
月に1度のエリア別...続きを読む(全238文字)

外資だったため英語は必須。社内で必要と思われる人には英語のクラスが朝と夜あった。以前は1対1で外人との授業だったらしいが、このときは話せる人も何故か受けて...続きを読む(全217文字)

マネージメント以上にはコーチングのセミナー参加するように案内があったり、やる気があれば普通の社員でも英会話のレッスンなど会社がお金をだしてくれるセミナーに...続きを読む(全154文字)

2010年末に投資会社に買収された影響で、2011年からいくつかの社員研修がなくなってしまいました。通信教育などに対する会社の補助もなくなったと聞いていま...続きを読む(全169文字)

2011年度から会社からの社員の教育制度プログラムはなくなりました。自ら自己資金を投資してスキルアップする必要があります。英語は以前と比べ使用する機会がほ...続きを読む(全151文字)

特に研修や社員教育が行われていたわけではなく、主にOJTで仕事をやりながら業務を覚えていきました。社内用語や仕事内容も独特で、(経理や総務のような管理部門...続きを読む(全234文字)