この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
シフト制だったため有給休暇などは早めに申請していました。
部門の管理者がどのような方であるかで、変わります。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全179文字)
株式会社渡辺製作所 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社渡辺製作所のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に株式会社渡辺製作所で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
シフト制だったため有給休暇などは早めに申請していました。
部門の管理者がどのような方であるかで、変わります。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全179文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ニッチな分野であるが、産業機器や自動車など機械では欠かせない加工になるため廃れることは早々なさそうです。
大手自動車メーカーや産業機器メーカー...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
業務に関する資格の勉強会が毎年開催されていました。
ニッチな分野のため材料工学をかじった方でなければ、難しいかもしれないため。
定時後に開催さ...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
入社した理由は色んな事に触れられますし、様々な熱処理を取扱っている事にあると私は思っています。ですが年収の高さはいただけません。ですがやりがい...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
この業界では非常に大きな規模の企業なので安定性はピカイチにあります。社員の配置のバランスなどよく考えてられていますし、とても働きがいのある素晴...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
仕事はとてもやり甲斐があります。
しかしながら年収の不満を無くす事はなかなかできませんでした。年収は250から350程欲しいなと思いながら働い...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
金属熱処理業自体は常に一定の需要があるので、よほどのが無い限りは絶対に倒産はしないと思います。
当社は本社の他に比較的最近もうひとつ工場を...続きを読む(全281文字)
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【良い点】
年次有給休暇は基本的にいつでも好きな時に使えます。
また、体調不良や急な用事など発生しても当日連絡すれば有給で休ませてもらえます。
基本的に忙...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
有給が余る、世の中の連休はちゃんと休める
【気になること・改善したほうがいい点】
有給消化は難しい、有給届けを出すと嫌な顔をされる。仕事できる...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
とても働きやすい会社だと思いました。ワークライフバランスは良いと感じました。残業も多くなく、有給休暇に関しても特に問題なく消化することが出来ま...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
有給は取りやすいが人により理由を聞かれる
閑散期は基本的に定時で帰れる
【気になること・改善したほうがいい点】
求人は土日祝と記載しているが
...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
月末月初は処理があるため、残業になることもあるが、それ以外は何もトラブルがなければ定時で帰宅することができる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
部署によるとしか言えませんが、有休が取りやすいところは取りやすいです。取りやすい部署に配属されたらラッキーです。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
残業は基本なしです。また土日は基本休みです。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給取得奨励日といいながら
事務所の月初の締日は変わらな...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
定修期間が必要な焼成担当になると、1ヶ月ほどの定修期間中は残業が非常に多くなるところが大変な点である。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
行政手続きなど平日限定の私用でも有給を使用せずにいける。
【気になること・改善したほうがいい点】
土曜日は現場が稼働している為電話が鳴り止まな...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
部署にやると思うが正社員以外で残業したいと思わない人にとってはわがままが通りやすいのでワークライフバランスは全然出来ます。続きを読む(全67文字)
会社名 | 株式会社渡辺製作所 |
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フリガナ | ワタナベセイサクショ |
設立日 | 1967年8月 |
資本金 | 2500万円 |
従業員数 | 125人 |
代表者 | 渡辺将志 |
本社所在地 | 〒950-1455 新潟県新潟市南区新飯田710番地 |
URL | https://www.watanetu.jp/ |
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