ダンロップタイヤ関東のインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

普段何気なく使っているタイヤでも、そこにどれだけ想いを込めている社員がいるのかはインターンシップに参加しないと分からなかった部分であると思う。志望度が高まったという事はないが、普段自動車を乗る人は1度参加してみてもいいのでは無いのかと感じる。

タイヤ販売はした事が無かったのでイメージをする事がとても大変だった。様々なお客様に最適な提案をする事がどれ程重要なのかを見極めるのに少し時間が掛かってしまった。グループディスカッションの時間が短く、意見を取り纏めるのにとても苦労をしてしまった。

インターンシップ中は社員とはあまり関わる事が出来なかったが、昼休憩の時に社員と一緒にお昼ご飯を食べた。その時に給料であったり、転勤の有無等、少し込み入った質問をする事ができた。

私が学生時代に頑張ったことは大衆焼肉店のキッチンスタッフとして、1年間の店舗別売り上げ増加発表において、前年比136.7パーセントを出し270店舗中1位に貢献したことです。 まず、目の前の課題として人手不足により新人スタッフの教育が追いつかないといった課題がありました。 そこでより効率よく教えることが出来ればと考え、写真付きの盛り付け手順書を作り新人スタッフ全員に配布した上で、上下関係を無くし、対等な仲間である事を伝えました。 その際、苦労した事は今までのような｢見て覚える｣という教え方では、人が留まってくれないという事でした。 その結果、最小限の人数で教育する事ができ、料理の提供スピードも上げる事に成功し、店舗別売り上げ増加発表において、1位を叩き出すことに成功しました。