ＢＡＬＭのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

中古車を求めて来店する人は多く、新規開拓営業などをする必要がない点、販売した売り上げの数パーセントが給料として歩合制で追加されることが魅力的であった点、物を販売するので、その分自分が営業をしている姿が想像しやすく、シンプルでよいと思った点を理由に志望度が上がりました。しかし、年間休日数や、拘束時間が依然として少々気になるところはあります。

年功序列ではなく完全な実力主義の会社なので、若手からでも実力次第では年収1000万円に到達することができるということを、インターンシップを通して知ったからです。また、中古車市場の将来性に関しても知ることができたので、その点でも今後が面白そうだと感じました。

実際に働いている自分をイメージできたのが大きかったと思います。お客さんと話しているところ、車を売れた瞬間、様々な自分がイメージできました。おそらく中にはイメージできなかった人、ここでは働けないと感じた人もかなりいたと思います。かなり二極化するインターンの内容です。

社員の人事の方との座談会なのでそこで印象が良ければ合格ほぼ間違いないと思う。実際にその人事の方が面接に来て、とても明るい雰囲気で面接をすることができたので、とても有利になる

二次選考ではビックモーターについて話すそうなので、ビックモーターのことについてかなり深く知れるので、かなり強いと思います。先輩でも参加してよかったという人は多かったそうです。

上記した内容と同じだが、知名度がそこまで高くないのに募集人数が多いので参加し、そのまま選考に進むとかなり有利だと思う。話す内容もインターンに参加時にだいたい何を話せばいいかわかると思う。

最後の座談会では、一対一形式で、社員の方との座談会があり、そこでは会社についてや、就活の悩み、この面接で聞かれることなど、何から何まで話してくれた。とても面接の参考になる。

各チームに1人ずづ人事の方がつきますが、グループワーク中はそのかたがお客様役になるので、その方と話すことはできませんでした。ただ、インターン終了後にはその方々が部屋に残ってくださるので、その時に各自でお話を聞きに行くことはできました。

人事の方のニーズを聞きだすための質問の仕方などのフィードバックをもらえます。あの質問は良くなかったとか、あの質問は良かったなどたくさんコメントいただけます。また、２次面接は集団面接らしいですが、その時のアドバイスなどもいただけます。