回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
入社時の給料は割といい方だった。環境は入社時より少し良くなった気がする。
【気になること・改善したほうがいい点】
あんまり給料が上がっていか...続きを読む(全81文字)
長崎機器株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、長崎機器株式会社の入社理由・入社後のギャップに関する口コミを公開しています。実際に長崎機器株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
入社時の給料は割といい方だった。環境は入社時より少し良くなった気がする。
【気になること・改善したほうがいい点】
あんまり給料が上がっていか...続きを読む(全81文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
だいたい年功序列で、頑張らなくてもある程度は上がる。一応、賞与は年で5ヶ月分くらいあるため基本給が高ければ年収もそれなりになる。
【気になる...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
引き止められたが、最終的には納得してくれた。やめた後の書類などの対応も悪くはなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職理由は給...続きを読む(全133文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
部署にっては休日出勤があるから、残業代が欲しいならいいと思う。残業代は30分単位で出してもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
特にないが、部署は多いため、自分に合ったところに行ければ楽しいかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
ほとんどオーダーメイド...続きを読む(全108文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
イエスマンにならないとみんな飛ばされたり、昇進もない。人がいつかないで、やめていく一方。社内に活気がない。続きを読む(全73文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
業績の安定性を評価し入社したが、この点は間違いなかった。面接時の説明との相違や入社後のギャップなども特になし。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
業界トップクラスの安定性
石膏ボード国内シェアトップクラスで、建材業界では非常に安定したポジション
建設需要がある限り大きく需要が落ちにくい...続きを読む(全164文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
三井金属の子会社から台湾の砥石メーカーへ親会社が変更となった。
どのような影響が出てくるかが不明である。続きを読む(全72文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
かなりのんびりとした社風
町工場がそのまま大きくなったような空気感
【気になること・改善したほうがいい点】
のんびりとしすぎていて
生産性や...続きを読む(全89文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
とくになし。
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTを謳ってはいるものの、殆どが現場任せ。会社として体系的に教育制度を設けてはいない...続きを読む(全100文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
職場見学という形で見せていただいたところ、綺麗な部分しか見せないのがやり方が汚いなと感じました。入ってみたら非常...続きを読む(全153文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
多くの業種に顧客がおり、景気に左右されにくい会社であることが良い点です。
【気になること・改善したほうがいい点】
少し製造現場が埃っぽいので...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
社員の方が、とても良い人ばかりで、自分の知識が足りていない点なども、丁寧に指導していただけました。配属先の部署以外でも、みなさんとてもやさし...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
パナソニックとクボタの子会社で安定していると感じたため。
【気になること・改善したほうがいい点】
旧クボタ、旧松下の方が上層部に残っているた...続きを読む(全115文字)
| 会社名 | 長崎機器株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ナガサキキキ |
| 設立日 | 1951年10月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 96人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 埜坂俊郎 |
| 本社所在地 | 〒851-2103 長崎県西彼杵郡時津町元村郷820番地 |
| 電話番号 | 095-882-2411 |
| URL | https://nagasaki-kiki.co.jp/ |
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