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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
働きやすくするためには、社長のお気に入りになる以外にありません。
また、あまり男性社員が強く言わないことをいいこ...続きを読む(全92文字)
株式会社協和
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社協和の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に株式会社協和で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【気になること・改善したほうがいい点】
働きやすくするためには、社長のお気に入りになる以外にありません。
また、あまり男性社員が強く言わないことをいいこ...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
男性と変わらず採用される。仕事内容も男女の差はあまり感じられなかった。
有給消化率もパートや平社員はほぼ100%消化可能でしたので、育児中の...続きを読む(全178文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
お客様の要望に沿うようにすれば、感謝されます。
つまり言う通りすればお客様に感謝され、受注に繋がります。
その意...続きを読む(全89文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップは期待できない。
資格取得の費用は出るようだが一発合格を期待されてしまう。
また、キャリアアップの...続きを読む(全91文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
定時に上がれるのは、入社したすぐの時期と現地の営業所に配属された数日です。
それ以降は、残業が絶対あります。続きを読む(全74文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
サービス残業が多いと思われる。
役職が上がるにつれ、ノルマも責任も増えるのは当然だが、現状は役職者の士気下げるよ...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
将来性は、無いに等しい。
上位の同業他社に完全に負けている
建築業界の中でも狭い部類に入る外装建材に置いて、現実の立ち位置をトップが理解せず...続きを読む(全141文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく営業社員はキツいノルマとサービス残業がある為、プライベートを気にしない方には向いています。
私は対応でき...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
女性従業員が多いため、意見が通りやすそうな感じ
【気になること・改善したほうがいい点】
男性から見ると女性を優遇しすぎ。評価もあまいです。パ...続きを読む(全123文字)
女性を積極採用しようとしており、環境も整ってきていると思う。続きを読む(全30文字)
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【良い点】
基本的に事務職が女性、営業が男性という形だった。事務チームはほとんど定時で上がって土日休みで安定して働いている印象だった。
【気になること・...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
産休育休を取り、戻っている人が多数いらっしゃる印象
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の管理職が少ない。女性の意見をヒアリングして...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
自分の周りには女性しかいなかったため、働きやすいのかなと思いました。体調が悪かったりしたら早上がりなどもあったのですごく働きやすいと思いまし...続きを読む(全148文字)
女性がほとんどであるため、女性の働きやすさは制度としてもとても整っているそうです。続きを読む(全41文字)
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【良い点】
業界特性もあると思いますが、社内での女性比率は高く、各部署においても活躍してる女性は多くいました。性別による働きにくさを傍から見ていて感じた...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
主婦さんなど時短勤務していた。アルバイトの人も産休があるところごいいと思った。産休して帰ってくる人も多い
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
輪を乱すような人は少なく、皆さん性格がいい人ばかりなので女性が多い職場でのイザコザのようなものは無い。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
女性スタッフが多く、落ち着いた雰囲気でとても働きやすい職場でした。体調面の相談もしやすく、周りの理解もあり安心して働けます。仕事終わりにご飯...続きを読む(全102文字)
| 会社名 | 株式会社協和 |
|---|---|
| フリガナ | キョウワ |
| 設立日 | 1951年5月 |
| 資本金 | 9600万円 |
| 従業員数 | 241人 |
| 売上高 | 49億8600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 小森規子 |
| 本社所在地 | 〒101-0031 東京都千代田区東神田2丁目10番16号 |
| 電話番号 | 03-3866-7511 |
| URL | http://www.kyowa-bag.co.jp/ |
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