この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
生鮮(青果、精肉、惣菜)の経験があればそこを評価して貰って給与の待遇は良くしてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
休みが少ない...続きを読む(全195文字)
株式会社メガ生鮮 報酬UP
社員・元社員による株式会社メガ生鮮の退職理由に関する口コミを公開しています。実際に株式会社メガ生鮮で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
生鮮(青果、精肉、惣菜)の経験があればそこを評価して貰って給与の待遇は良くしてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
休みが少ない...続きを読む(全195文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
住宅補助はレオパレス限定ですがあります。会社に探して貰うことが出来てだいたい半額分の補助が出る。自分で賃貸物件を契約した場合は毎月、5000円分のみ住宅補...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
社員は休みの日でも仕事の連絡が来る。会社としてはライングループでの連絡を無くす方針ではあるが...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
自分はヘッドハンティングのような感じで入社したため、同業他社よりは給料を貰えているとは思う。しかし、そこから給与が上がることはなかなか無い。賞...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
自分の考えた目標の金額や売場のレイアウトで売上を達成出来た時はやりがいや面白みを感じることが出来るかと思います。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
上場に向けて制度や新店の出店、既存店の改装などをして会社の規模をどんどん大きくしようとしている点がいい点だと思う。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全190文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人員が常に不足状態なため、正社員は自由に休めない・休みが取れない事が常態化している。新しく人を雇っても短期間で退職...続きを読む(全117文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
株式会社ローソンというより、私の勤務していた店舗についての投稿になります。
まず、私が希望した退職時期は4月で、そ...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
転勤の多さ。
【気になること・改善したほうがいい点】
所属箇所によるが、伸び伸びとできる場所もあればガチガチに年功序列の箇所もある。結局は上司次第。続きを読む(全80文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
退職を考えたきっかけ、退職した理由はお給料が低く、また働いている施設まで遠かったためです。
なるべく近いところとは...続きを読む(全143文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
少人数であまり人の入れ替わりがない為か、風通しが悪く新しい人や特に若い人は馴染めずに辞めていく人を多く見たが既存の...続きを読む(全210文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
個人に携帯を持たされ何かあれば電話がかかってきます。ヘルプデスクもありますがそちらで解決できないと、こちらに電話が...続きを読む(全89文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
就職活動に専念するため辞めたいと言ったが、辞めたいと思ってすぐ辞められたのでよかった。これは店によると思う。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
ドライな感じですので、やめても気が止めない
【気になること・改善したほうがいい点】
退職者への慰労会等が全く無く、個別で行う風潮
長く働いた人...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
退職理由は大学卒業による企業への就職です
【気になること・改善したほうがいい点】
私ではありませんが、有給がまだ残っていたのに退職手続きをして...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
販売業をするにあたっての知識が増えると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
パートアルバイトですが社員と同じ量の仕事をこなさない...続きを読む(全223文字)
会社名 | 株式会社メガ生鮮 |
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フリガナ | メガセイセン |
設立日 | 2015年6月 |
資本金 | 900万円 |
従業員数 | 578人 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 牧草光一 |
本社所在地 | 〒813-0034 福岡県福岡市東区多の津1丁目12番2号 |
電話番号 | 092-626-5550 |
URL | https://www.trial-net.co.jp/company/group.html |
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