ザザホラヤの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
アパレルの中ではマシな方と思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は平均からいくとかなり低い。店長クラスでも低水準で、将来の設計が...続きを読む(全182文字)

【良い点】
魅力はお客様の来店が常にある訳ではなく、当然暇な時間が多いため、常に気を張って仕事をしなくて良いので、まったりと緩く仕事ができる。
【気になる...続きを読む(全185文字)

【良い点】
福利厚生は以前に比べると公休日数も増えてきている。社内制度も以前に比べると改善の兆しはある。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナス...続きを読む(全181文字)

【良い点】
アパレルの中では比較的マシな方と思うが、基本給は初年度のみ上がり、後は役職手当やみなし残業手当によるものが大きい。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全183文字)

【良い点】
販売にかんしては、自由に販売でき、ノルマも厳しくありません。すぐに担当もまかされ、仕入れや、値下げ、商品のレイアウトやディスプレイもできますの...続きを読む(全200文字)

【良い点】
減給されない。
病欠しても有給をあてて減給されない。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給がない。
年次昇給がないので給料が上がらない...続きを読む(全212文字)

【良い点】
女性に対しての優遇はよくする
女性だから早く帰っていいなどのレディースデイが存在したり
社長自身が女性に甘いため、少し売上が良ければ、報奨金が...続きを読む(全200文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
トップに気に入られれば給与は上がる。
当たり前のことを当たり前にやっていては給与は上がらない。
当たり前のことをや...続きを読む(全232文字)

【良い点】
賞与は無いが年俸制何でいくら休暇を取っても(休めない環境だが)同じ金額が支給される。社長に直接認められれば大幅アップの可能性大だが部長クラスが...続きを読む(全186文字)

賞与なし、評価制度は取り入れたと思っても結局続かず中止になる。理由はベテランの社員がその内容に沿って評価されるとみんな減給になるから。半期に一度ある報奨金...続きを読む(全155文字)

まだよくわかりませんが、正当に評価されるのかが心配なところです。
一生懸命作ったものもなかなか見てもらえず、催促しても意味がないようで正直やりがいを持て...続きを読む(全167文字)

昨年度TVQのテレビ番組に出演しておられた際、私が在籍していた10年ほど前と全く変わらずエネルギッシュであったのには驚きました。ビジネスにかける情熱はすさ...続きを読む(全154文字)

社風:社長が喋っていること、全く違う。
待遇:面接時に福利厚生が付き、手取りで10万以上稼げると言っていたが、実際は福利 厚生は付かなかった。
労働環...続きを読む(全166文字)

何年在籍しても給料は上がらないです。店長やブロック長になればささやかな手当てが付きます。半期ごとに報奨金制度なるものもありますが、会員獲得件数や達成率に満...続きを読む(全150文字)

のんびりヒゲ抜きや、安月給で働きたい方にオススメのブラック企業です。
いろいろな分野に手を出していますが、どのジャンルに配属になるかはロシアンルーレット...続きを読む(全153文字)

何年在職してもパートの時給は上がりません。○○を購入するときは○○店で○○円以内で購入しなさいなど細かな指示が沢山ありましたが、それに反して無駄なFAX業...続きを読む(全162文字)

自分がレベルアップしていくには、同期社員の存在そのものがポイントになるように感じています。私の場合は、同期が少なかったのですが、若手社員が少ない中、お互い...続きを読む(全170文字)

入社後微々たる程度給料が上がるがそれ以降は全く変わらずに場合によっては下がる事が多い。店長になっても給料が上がるが罰則などで引かれる事が多く、魅力が全く無...続きを読む(全160文字)

トップダウンの社風は入社してから退社するまで全く変わらずワンマン経営の会社。イエスマンしか残っておらずやりたい放題。30代がまったくおらず、新入社員か定年...続きを読む(全151文字)

朝早くからよる遅くまでの過酷な労働環境に不定期な休日。退職金も賞与も無い将来性の無さ。頑張っても頑張っても上がらない賃金体制。 (むしろ下がる)報奨金とい...続きを読む(全184文字)