
SCSK株式会社
- Q. あなたがSCSKを志望する理由と、SCSKで挑戦したいことについて教えてください。
-
A.
ITを通じて幅広い産業の発展に寄与したいと考え、貴社を志望します。居酒屋のアルバイトで新人教育を仕組み化した際に、人が安心して力を発揮できる環境づくりこそが、組織の成果と持続的成長を生むと学びました。この経験から、「人を大切にする」理念の下、人材育成や技術力を基盤...続きを読む(全384文字)
SCSK株式会社
SCSK株式会社の社員・元社員による総合評価は4.1点です(口コミ回答数2708件)。ESや本選考体験記は1561件あります。基本情報のほか、SCSK株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したSCSK株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したSCSK株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

ITを通じて幅広い産業の発展に寄与したいと考え、貴社を志望します。居酒屋のアルバイトで新人教育を仕組み化した際に、人が安心して力を発揮できる環境づくりこそが、組織の成果と持続的成長を生むと学びました。この経験から、「人を大切にする」理念の下、人材育成や技術力を基盤...続きを読む(全384文字)

私がSCSKを志望する理由は、幅広い業界のお客様に対して、コンサルティングからシステム開発、インフラ構築、運用まで一貫して価値を提供できる環境に魅力を感じたためです。貴社は金融・製造・流通・通信・公共など多様な業界にサービスを提供しており、約8,000社を超える顧...続きを読む(全373文字)

要約: 私は学祭実行委員会で備品管理の役割を担い、毎年の備品切れ課題を解決して大学祭の成功に貢献しました。 本文: 私は六甲祭実行委員会で、前年度から放置されてきた備品管理の課題に直面し、部員を巻き込んで解決に取り組みました。原因は「使用量の把握不足」と「使...続きを読む(全361文字)

大学の実験科目では、チームで生産性改善に取り組みました。議論が主観的になりやすい状況だったため、私はデータを用いて課題を可視化する役割を担いました。作業工程を分析し、計測結果をもとに負荷の偏りやボトルネックを特定した上で、工程の再設計や作業手順の見直しを実施しまし...続きを読む(全278文字)

生まれ育った関西に愛着があり、ITの力で地元企業の成長と地域活性化に貢献した...続きを読む(全83文字)

私がSCSKを志望する理由は、独立系SIerとして特定の業界や製品に縛られず、幅広い業界のDX推進に携われる点に魅力を感じたからです。システムは一人ではなく、多くの人と協力してつくり上げることで初めてお客さまの課題解決につながります。ゼミでの商品開発プロジェクトで...続きを読む(全334文字)

貴社を志望する理由は、コンサルティングからシステム開発・インフラ構築・BPOまでフルラインアップでITサービスを提供できる総合力と、幅広い業種に対して長年のパートナーシップを築いてきた実績に惹かれたからです。
特定の業種や技術に偏らず、多様なお客様の課題に携われ...続きを読む(全398文字)

私はこれまでの経験から、顧客の本質的な課題に向き合い、最適な解決策を提案する営業として価...続きを読む(全94文字)

【ITを用いて時間を生み出すため】
研究や課外活動を通じてIT技術の面白さを感じただけでなく...続きを読む(全100文字)

「社会の仕組みを最適化し、人々の生活を豊かにする」という目標を、貴社が推進するサービス提供型ビジネスを通じて実現したいからである。複雑化する社会課題の解決には、単一企業の枠を超えて様々な業界を巻き込む必要があると考える。その中で、あらゆる産業を網羅する強固な顧客基...続きを読む(全372文字)

15人規模の研究室での輪講に力を入れた。最初は自分の発表が非常に拙く、当時修士1年生の先輩から「何も理解できない。」という正直な意見をいただいた。そこで落ち込むのではなく、次の先輩の発表を聞いて、自身と異なる点「定量的な説明」と「伝える情報を限定すること」この2つ...続きを読む(全299文字)

私は現在、生体認証技術、特にカメラで手のひらを撮影し、脈波の広がり方を測定・分析することで個人を識別する技術の開発を進めている。所属研究室ではこの分野の先行研究が少なく、文献調査と試行錯誤を重ね、ゼミでの多角的なフィードバックを通じて研究の方向性を定めた。そこで、...続きを読む(全292文字)

私は居酒屋のアルバイトで新人教育制度改革に挑戦しました。従来は「見て覚える」口頭指導が中心で、新人は気軽に質問しづらく負担が大きいことで半数が1ヶ月以内に辞める状況でした。この状況を放置すれば現場全体の生産性が一向に向上しないと考えた私はこの課題解決のため、新人目...続きを読む(全390文字)

アパレル店舗における接客が顧客の購買意...続きを読む(全44文字)

(タイトル)
塾講師として、生徒を志望校合格に導いたこと
(詳細)
私はアルバイトとして個別指導塾で講師を務め、受験を目指す小学生の学習支援に取り組んできました。その中で特に意識したことは、信頼関係の構築と学習状況の把握です。前者では、生徒が本音を話しや...続きを読む(全379文字)

...続きを読む(全6文字)

サークル全体で楽しむ○○と、大会選抜メン...続きを読む(全46文字)

機械学習を活...続きを読む(全18文字)

○○サークルにて、練習...続きを読む(全28文字)

国際法の学習に主体的に取り組み...続きを読む(全37文字)
興味がある理由・興味があるほかの企業
興味がある理由・興味があるほかの企業
興味がある理由・興味があるほかの企業
興味がある理由・興味があるほかの企業
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2010年頃
投稿日:2026年7月31日【良い点】
充実した福利厚生制度が整っていることは、日々の業務に安心して集中できる大きな基盤になっていると感じています。健康管理や生活をサポートする各種制...続きを読む(全209文字)
在籍時期:2010年頃
投稿日:2026年7月31日【良い点】
ワークライフバランスが充実している環境は、生産性の向上や長く働き続けるために不可欠であると感じています。仕事に集中するためのエネルギーをプライ...続きを読む(全193文字)
在籍時期:2010年頃
投稿日:2026年7月31日【良い点】
営業の最大のやりがいは、お客様が抱える潜在的な課題を深くヒアリングし、自社の製品やサービスを通じてその解決に貢献できたときにあると感じています...続きを読む(全229文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2026年7月27日【良い点】
大型プロジェクトに入ることができる点。
【気になること・改善したほうがいい点】
クライアントで業界1位みたいな企業は基本的に態度が大きく何を勘...続きを読む(全101文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2026年7月27日【良い点】
ホワイト企業である点。
働きやすい環境。
【気になること・改善したほうがいい点】
他者と比較した時、企業規模にしては給与が低い点。
昇格のため...続きを読む(全122文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2026年7月27日【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生はないに等しいです。
ディズニーとか安く行けるみたいだが、一度も使ったことがない。Ama...続きを読む(全100文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2026年7月27日【良い点】
当時は他社と比べて基本給が高い方だった。
昨今他社の賃上げに...続きを読む(全78文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2026年7月27日【良い点】
ホワイト企業で名前が通ってるとおり、残業時間が少ない。休みやすい。一部厳しい方もいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ちょこちょこ炎...続きを読む(全108文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2026年7月27日【良い点】
IT企業の中ではいいのではないでしょうか。
【気になること・改善したほうがいい点】
リーダークラスになると残業は当然増える。夜間対応もあるとこ...続きを読む(全98文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年7月8日【良い点】
役割に応じた給与制度に変更になった
【気になること・改善したほうがいい点】
役割による給与体系になったことは若手がリーダーを務める際にとても良...続きを読む(全151文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年06月25日
新しい分野にも積極的に取り組んでおり、...続きを読む(全44文字)
投稿日: 2026年06月25日
幅広い業界を顧客に持ち、DX需要の拡...続きを読む(全42文字)
投稿日: 2026年06月25日
IT業界の中では安定して...続きを読む(全30文字)
投稿日: 2026年06月25日
社員の方々の話からも、働きやすさを重視する企業文化が...続きを読む(全58文字)
投稿日: 2026年06月25日
社員は穏やかで話しやすい方が多く、落ち着い...続きを読む(全49文字)
投稿日: 2026年06月20日
年収に関しては、今年度から人事制度が革...続きを読む(全44文字)
投稿日: 2026年06月20日
残業に関しては若手のうちはほとんどないと話し...続きを読む(全50文字)
投稿日: 2026年06月20日
新卒で入社をした場合は、5か月間...続きを読む(全39文字)
投稿日: 2026年06月20日
人を大切にするという企業文化の通り、社...続きを読む(全45文字)
投稿日: 2026年06月20日
女性の管理職の方も多く、産休...続きを読む(全34文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
| 会社名 | SCSK株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エスシーエスケイ |
| 設立日 | 1969年10月 |
| 資本金 | 220億8800万円 |
| 従業員数 | 21,015人 |
| 売上高 | 7803億2600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 當麻 隆昭 |
| 本社所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲3丁目2番20号 |
| 平均年齢 | 42.9歳 |
| 平均給与 | 787万円 |
| 電話番号 | 03-5166-2500 |
| URL | https://www.scsk.jp/ |
| 採用URL | https://www.scsk.jp/recruit/saiyo/index.html |
| 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | 26年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
4076億900万 | 4354億6900万 | 4714億 | 8850億2900万 | 8682億600万 |
|
純資産
(円)
|
2473億6300万 | 2724億300万 | 3029億1000万 | 2925億6500万 | 3313億6200万 |
|
売上高
(円)
|
4141億5000万 | 4459億1200万 | 4803億700万 | 5960億6500万 | 7803億2600万 |
|
営業利益
(円)
|
475億5500万 | 513億6100万 | 570億400万 | 661億2100万 | 862億6000万 |
|
経常利益
(円)
|
483億1500万 | 533億3600万 | 574億5900万 | 655億4700万 | 933億8800万 |
|
当期純利益
(円)
|
334億7000万 | 373億100万 | 404億6100万 | 450億3500万 | 668億7000万 |
|
利益余剰金
(円)
|
----
|
----
|
----
|
----
|
----
|
|
売上伸び率
(%)
|
4.36 | 7.67 | 7.71 | 24.1 | 30.91 |
|
営業利益率
(%)
|
11.48 | 11.52 | 11.87 | 11.09 | 11.05 |
|
経常利益率
(%)
|
11.67 | 11.96 | 11.96 | 11.0 | 11.97 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。