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ＳＣＳＫ株式会社

3.4
口コミ投稿数（2051件）
ES・体験記（233件）

業界： IT・通信(ソフトウェア)
本社：東京都
従業員数： 1万人以上
URL： https://www.scsk.jp/

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ＳＣＳＫ株式会社の新卒採用・就職・企業情報

ＳＣＳＫ株式会社の基本情報のほか、社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る

総合評価: 3.4

成長性、将来性: 3.1

給与水準: 3.2

安定性: 3.8

仕事のやりがい: 3.1

福利厚生: 3.9

教育制度: 3.9

企業の理念と浸透性: 3.1

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

社員の口コミ・評判

回答者：

40代前半
男性
今年
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
非正社員
正社員

【良い点】
スマチャレという社内施策で残業20h/月以内、年間有給消化20日の達成を目標にしており、かなり会社として努力している。ワークライフバランスは、...続きを読む(全207文字)

口コミを読む（無料）

回答者：

40代前半
男性
今年
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
非正社員
正社員

【良い点】
社内人材公募制度については、上司を介さずに申請する事が出来るので部署異動したい場合は自由に手を上げる事ができる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全178文字)

口コミを読む（無料）

回答者：

年収？？万円
40代前半
男性
今年
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
非正社員
正社員

【良い点】
年2回MBO評価を行い結果が、賞与に反映される。評価による支給額の反映はそこまで大きく差は出ない。昇格は年1回の4月となる。結果として年功序列...続きを読む(全188文字)

口コミを読む（無料）

回答者：

20代後半
男性
12年前
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

【良い点】
元々営業志望でした。入社を決めたのは、技術がわかる営業になるために、まずは技術を経験して、その後営業になるというキャリアパスもいいのでは？と面...続きを読む(全177文字)

口コミを読む（無料）

回答者：

40代前半
男性
今年
サーバ運用・保守
社員クラス
正社員

【良い点】
担当顧客にもよるご、リモートワークは希望すれば（申請すれば）自由に取得できるところ。年休についても希望はほぼ通るため業務内容によっては多様な非...続きを読む(全323文字)

口コミを読む（無料）

回答者：

20代後半
男性
1年前
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

【良い点】
自分の場所に関して言えば、開発担当ではあるが基本的にはプログラマーとしての仕事は行わない。なので、管理的な面で活躍したい人にとっては非常に良い...続きを読む(全183文字)

口コミを読む（無料）

回答者：

年収？？万円
20代後半
男性
1年前
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

【良い点】
年収に関しては、若手のうちはほどほどに高いと思います。しかし年次を重ねるたびに周りの大手会社と変わらないくらいになると思います。
仕事だけでは...続きを読む(全178文字)

口コミを読む（無料）

回答者：

20代後半
男性
1年前
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

【良い点】
正直ワークライフバランスは自分の部署に関しては、悪いところがないです。
有休消化に関しては部門通して、100%社内方がいないレベルだと思います...続きを読む(全187文字)

口コミを読む（無料）

回答者：

20代後半
男性
3年前
ネットワーク設計・構築
その他
正社員

【良い点】
社内研修や社外研修ともに充実しており、自身の向上心が高ければスキルアップはどんだけでも実現できると思われる。
年次ごとにキャリア開発の研修もあ...続きを読む(全206文字)

口コミを読む（無料）

回答者：

20代後半
男性
3年前
ネットワーク設計・構築
その他
正社員

【良い点】
もとよりホワイトさを売りにしていることもあり、女性は働きやすいのではないかと感じる。近年は女性管理職社員の増加にも力を入れており、出世を狙うこ...続きを読む(全219文字)

口コミを読む（無料）

全ての社員口コミを見る（2051件）

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

みんなの就活速報

面接官/学生: 面接官 1人学生 5人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: なぜこの業界か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

深堀ほぼなし

面接官/学生: 面接官 1人学生 5人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

面接官の印象も良く話しやすかった

面接官/学生: 面接官 1人学生 5人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: なぜこの業界か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

穏やかでした

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: 学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

若い面接官でとても和やかだった

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール即日

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: 学生時代のエピソード

元気に挨拶しました

面接官/学生: 面接官 4人学生 1人
連絡方法: メール1週間以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

特になし。

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 厳し目
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？

特になし。

面接官/学生: 面接官 1人学生 5人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 厳し目
質問内容: なぜこの業界か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

グループ面接

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

深堀はほとんどありませんでした。また逆質問の時間が長かったです。

面接官/学生: 面接官 1人学生 4人
連絡方法: メール1週間以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

形式的だった。自己紹介、ガクチカ、なぜSCSKくらいしか聞かれなかった。

※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。

最新の就活速報を見る（720件）

インターン情報（ES・体験記）

エントリーシート
インターン体験記

Q. 高校時代に最も力を入れて取り組んだことをご記入ください: A. ○○部でレギュラーメンバー入りを果たしたことだ。私が所属していた○○は実力が僅差の部員が多いため、部内戦でメンバーを決定していた。メンバーになるためには部内戦で上位○○人以内に入る必要があったが、私は○○位であった。〇位以内に入れない原因を特定すべく、上位のメンバーへのヒアリングや自分の試合映像を全て見返した。その結果、姿勢の崩れによるサーブの安定性の欠如が課題だと分かった。そこで私は軸を安定させるために体幹トレーニングを毎日行った。その上で、プロの試合やテニス雑誌からサーブフォームを真似し、自宅近くのコートで毎週３時間自主練習を行った。また、部活中は上位メンバーと積極的に試合を行い、アドバイスをもらいながら改善を続けた。その結果、部内戦で〇位に入ることができ、〇年生からレギュラーメンバーとして活動することができた。この経験から、努力して克服することで先は開けることを学んだ。

Q. 学業面に関して、学生時代に力を入れたことをご記入ください。: A. 私が注力したことは、所属するゼミのディベート大会である。テーマが非常に抽象的だったことや、オンラインでの班員との準備など難しい点は多くあった。そこで、テーマの前提条件の定義づけを丁寧に行ったり、役割を細かく分担することによって各自が調査を進めやすい環境を創出した。その結果、相手に論理を崩す隙を与えない成果物を作ることができ、ディベートにも勝利することができた。

Q. 高校時代に最も力を入れて取り組んだこと(400字以内): A. 高校時代バレーボール部のキャプテンとして、目標であった県大会ベスト8を達成したことだ。当時のチームは未経験者が多かったが、それまでの練習法は画一的で全員が同様の練習を行うものだった。私はキャプテンになった際、このチームで勝つためには組織力の向上が必要であると感じ、大きく2つの施策を行った。まずメンバー全員と話し合ってそれぞれのチーム内での役割を明確にし、個々に合った練習メニューへと一新した。練習ではメンバー間での連携を逐一確認することを重視した。次に顧問と相談して対外試合を増やし、実践を踏まえてチームの課題を明確化して全体に共有し、直ちに練習に反映することを心がけた。その結果、誰が行うべきプレーなのかがチーム全体で共有できるようなチームになり、部の目標であった県ベスト8に入ることができた。この経験から組織全体で課題解決へと取り組んでくプロセスを学んだ。

全てのエントリーシートを見る（96件）

本選考情報（ES・体験記）

エントリーシート
本選考体験記

Q. 高校時代に最も力を入れて取り組んだことをご記入ください。: A. ハンドボール部全体の合意形成を促すことで県大会入賞に貢献しました。私の部の顧問は選手経験がなく、主将が一人で全ての業務を行っていました。それにより、部員一人一人の意見を汲み取る余裕がありませんでした。それにより、部員の中には、自身の意向に沿わない方針に対し不満を持つ部員もいました。そこで、全員の納得する体制が必要だと考えた私は、二点の取り組みを行いました。一点目は、部員全員との個人面談です。それぞれの立場に立って意見を引き出すことで、各々が抱える不満を把握しました。二点目は、部内での共通認識の確立です。私が橋渡し役として、面談で出た意見を踏まえた意見交換をすることで、現状の在り方への認識を共有しました。また、主将への負担を低減させるために、チームの方針や練習内容について全員で話し合うことで、団結力を向上させることができました。その結果、まとまりがあるチームに成長し、県四位に入賞できました。

Q. 長所: A. 長所は、広い視野を持って、気配りできること。支えるという価値観を大切にしているため、誰かの為になることを意識している。

Q. 長所: A. 主体性

全てのエントリーシートを見る（20件）

年収分布

平均年収 ??? 万円

※この情報は回答者による回答データから算出しています。

職種別年収

職種別年収

営業系

??? 万円

企画・事務・管理系

??? 万円

販売・サービス系

??? 万円

専門サービス系（医療、福祉、教育、その他）

??? 万円

専門職系（コンサルタント、金融、不動産）

??? 万円

技術系（IT・Web・ゲーム・通信）

??? 万円

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ＳＣＳＫ株式会社の会社情報

基本データ
会社名	ＳＣＳＫ株式会社
フリガナ	エスシーエスケイ
設立日	1969年10月
資本金	211億5200万円
従業員数	14,938人
売上高	4141億5000万円
決算月	3月
代表者	山埜英樹
本社所在地	〒135-0061 東京都江東区豊洲3丁目2番20号
平均年齢	43.8歳
平均給与	752万円
電話番号	03-5166-2500
URL	https://www.scsk.jp/

NOKIZAL ID: 1572167

ＳＣＳＫ株式会社の選考対策