SCSKのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報
SCSK株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。SCSK株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
SCSKの インターン
SCSKの インターンの評価
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.9
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.6
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.9
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.6
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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SCSK株式会社の
インターンの概要
課題・テーマ | Scratchをつかってシステム開発 |
---|---|
会場 | オンライン |
参加人数 | 学生50人 / 社員4人 |
報酬 | なし |
プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
交通費の補助 | 0%がありと回答 |
選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2025卒 SCSK株式会社 冬インターン 総合職 (2024年1月開催)
- 2024卒 SCSK株式会社 冬インターン テクノコハッカソン(3days) (2023年12月開催)
- 2025卒 SCSK株式会社 夏インターン シスキャリセミナー3days (2023年9月開催)
- 2025卒 SCSK株式会社 夏インターン IT業界Jobsセミナー (2023年9月開催)
- 2025卒 SCSK株式会社 夏インターン シスキャリセミナー (2023年9月開催)
- 2025卒 SCSK株式会社 夏インターン シスキャリセミナー (2023年8月開催)
- 2025卒 SCSK株式会社 夏インターン シスキャリセミナー夏 (2023年8月開催)
- 2024卒 SCSK株式会社 冬インターン SCSKシスキャリセミナー (2023年1月開催)
- 2024卒 SCSK株式会社 冬インターン シスキャリセミナーinWinter (2023年1月開催)
- 2024卒 SCSK株式会社 冬インターン テクのこinWinter (2022年12月開催)
SCSKの インターンの内容(149件)
25卒 夏インターン
25卒 夏インターン
25卒 夏インターン
25卒 夏インターン
25卒 夏インターン
24卒 夏インターン
24卒 夏インターン
21卒 冬インターン
グループでアイスブレイクをした後、グループワークを開始した。お昼ご飯をはさみ、全ての班が発表をした。その後、アルゴロジックというゲームをしながらプログラミングの仕組みを学んだ。
続きを読む21卒 夏インターン
台風による電車遅延の影響で、昼過ぎからの開催だった。6人ずつのグループに分けられ、PMや営業などの役割を決め、顧客に対するヒアリングやWBSの作成、アプリケーション開発を行った。アプリケーション開発体験で利用したのはScratchと呼ばれる教育用プログラミング言語で、経験が無くともプログラミングを行えるような配慮がされていた。前日の開発の続きを10時から15時ごろまで行い(昼食は弁当支給)、その後優秀班の発表と改めて会社の説明と、11月に行われる3日目の説明が行われた。班員の中でも3日目がいつになるのかはバラつきがあり、同じ日程は6人中1人だった。11月に、昼過ぎから内定者3人と現役社員の話や質疑応答、会社説明などのインターンシップの締めが行われた。その日も8人ずつで班分けされていたが、「ITとは何か」を班で考えさせられただけでワークは行われなかった。現役社員は技術統括部門や営業、開発部など幅広かった。すべて終わった後に、懇親会として社員食堂で立食形式の小さなパーティーが行われた。(アルコール含む)
続きを読むSCSKの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
SCSKの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
国内の大手SIerに入社しシステムコンサルタントを目指すキャリアパスと、コンサルティングファームに入社し、経営と技術の両面から経営課題を考えることのできる人材を目指していた。SIerを目指す場合は、ワークライフバランスと給与の両面でバランスが取れ、自らが成長できる環境を持っていることも志望する基準に考えていた。
続きを読む大手のSIerはPM的な面が大きく、日系のSIerであれば大規模なものや官公庁のプロジェクトが多いと分かった。今後はアジャイルや新規技術の取り込みが盛んになるので、もう少しフットワークが軽く技術力のある企業へと志望を変えた。結果として、コンサルティングファームを目指しつつ、次点で外資のIT企業を志望するようになった。
続きを読むSCSKの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
SCSKの 選考対策
直近のインターン選考フロー
- 応募
- エントリーシート
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
関関同立が6割、京阪神が3割、その他国公立が1割という内訳であった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- エントリーシート
- 1次面接
- 筆記試験
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
MARCHから早慶まで幅広くいた。院生もいたが、地方国立の院生が多かった印象。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
全員に聞いているわけではないので定かではないが、地方国立、MARCHが多かったイメージでした。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 36人
参加学生の大学 :
ボリューム層はMARCHレベルで東大院の方もいた。自分のグループは全員修士であった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 100人
参加学生の大学 :
特に自己紹介の時に大学名の紹介はしなかったので、わかりませんでした。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
インターンES
25卒 インターンES
- Q. 学生時代に学業面で力を入れて取り組んだことについて、タイトル(要約)をご記入ください。 (50文字以内)
- A.
25卒 インターンES
- Q. 学生時代に学業面で力を入れたこと ・具体的な成果や取り組みにおけるご自身の工夫が分かるように詳細をご記入ください。(300文字以内)
- A.
25卒 インターンES
- Q. 学生時代に学業面で力を入れて取り組んだことについて具体的な成果や取り組みにおけるご自身の工夫が分かるように詳細をご記入ください。
- A.
21卒 インターンES
- Q. 自己PRをご記入ください。(400文字以内)
-
A.
私の強みは、目標設定を明確にし、すぐに行動に移すことです。私は塾講師のアルバイトをしています。塾講師の目標は、生徒の成績を上げ、志望校に合格させることです。そのためにまず、生徒に興味のある話を振り、コミュニケーションを取り、距離感を縮めました。そして生徒の今までのテスト結果を分析することで苦手分野を明確にしていきました。苦手分野に関しては、質問が出なくなるまで丁寧に教えることを心掛けました。また生徒の状況を確認するために、積極的に面談の機会を設け適切な助言をしました。その結果、生徒の成績が徐々に上がっていき、志望校に合格させることができました。中には偏差値が20上がった生徒もおり、塾講師の役割を果たせたと考えています。社会人になってからも私の強みを生かし、社会に貢献したいと考えています。 続きを読む
21卒 インターンES
- Q. SCSKおよびSCSKのインターンに興味を持った理由(200文字)
-
A.
数あるSIerのなかでも「夢ある未来を、共に創る」という貴社の理念に共感したからです。私はこれから先も進化をし続けるであろうIT技術を用い、より便利な社会の実現に貢献したいと考えています。私のこの考え方は貴社の理念と一致するのではないかと思い、他社ではなく貴社に興味を抱きました。幅広い業界にお客様を持つ商社系SIerである貴社のIT業界における強み、そして会社の雰囲気をぜひ学ばせていただきたいです。 続きを読む
インターン面接
25卒 冬インターン 最終面接
- Q. 学生時代の成績に点数をつけて理由も教えてください。
- A. A.
25卒 夏インターン 最終面接
- Q. 今までの学生生活に点数をつけるとしたら何点か?
- A. A.
25卒 夏インターン 最終面接
- Q. あなたの学生生活に点数をつけるとしたら何点ですか?
- A. A.
21卒 夏インターン 1次面接
- Q. これまでの学業に点数をつけてください
-
A.
A.
80点くらいです。まず大学に入学した時に、院試免除がもらえるぐらいの成績を取っていこうと目標をたて結果免除がもらえたのでこの点数にしました。足りない20点分は、実際に研究を始めてみるとここをもっと勉強しておけばよかったなどと思うことが多くあります。学部自体の勉強は受け身だったなと今は感じているのでこれからはそこを頑張ろうと思っています。 続きを読む
21卒 夏インターン 最終面接
- Q. 自分の成績を5段階で表すとどのくらいか?
-
A.
A.
4である。この評価にした理由は、自己評価として自分自身授業にきちんと参加し、テスト勉強をし、良い成績を残すことができていると感じるからである。大学の授業は実際のところ出席しなくて良い授業や授業に実際にいなくても出席登録ができたりするが、私自身取った授業はそのようなものに関わらずすべて出席し、授業理解に努めた。このおかげで単位も落とさずに3年で卒業単位文を全て取り切ることができたという点で4点をつけた。あとの1点は、自分の苦手とするプレゼンテーション系の授業を取らなかったことである。苦手がわかっていながら、自由に組めるという点を利用し逃げの姿勢を取ってしまっていたので、今学期からは積極的に参加型の授業もとり、自分の苦手意識を無くそうと努力している。 続きを読む
SCSKの 会社情報
会社名 | SCSK株式会社 |
---|---|
フリガナ | エスシーエスケイ |
設立日 | 1969年10月 |
資本金 | 211億5200万円 |
従業員数 | 14,938人 |
売上高 | 4459億1200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 山埜 英樹 |
本社所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲3丁目2番20号 |
平均年齢 | 43.8歳 |
平均給与 | 752万円 |
電話番号 | 03-5166-2500 |
URL | https://www.scsk.jp/ |
採用URL | https://www.scsk.jp/recruit/saiyo/index.html |