
株式会社村田製作所
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A.
趣味はスポーツ観戦、スキー、旅行です。試合のある日は友人とスタジアムやネット環境
で観戦することもあり、...続きを読む(全112文字)
株式会社村田製作所
株式会社村田製作所の社員・元社員による総合評価は4.4点です(口コミ回答数1258件)。ESや本選考体験記は929件あります。基本情報のほか、株式会社村田製作所の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社村田製作所の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社村田製作所の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

趣味はスポーツ観戦、スキー、旅行です。試合のある日は友人とスタジアムやネット環境
で観戦することもあり、...続きを読む(全112文字)

再生可能エネルギー普及に伴い、電力を効率的に蓄える蓄電技術の重要性が高まっている。現在主流の蓄電池は高性能である一方、使用される材料の資源制約による将来的な供給不安が課題となっている。そこで資源制約の少ない材料を用いた次世代電池に着目し、性能を左右する電池材料の研...続きを読む(全399文字)

趣味は旅行、特技は幼少期からの図画工作です。旅先では現地の文化や建築に触れて視野を広げ、モノづくりでは...続きを読む(全109文字)

私が貴社で成し遂げたいことは、電子部品を通じて、世界中の人々の暮らしや産業の当たり前を支え続けることです。私は海外での生活経験を通じ、便利で快適な生活は目に見えない技術や安定した供給によって支えられていることを実感しました。中でも貴社は、スマートフォンや自動車、医...続きを読む(全262文字)

ゼミでは、「○○」をテーマに研究に取り組んだ。若者のキャリア形成は、個人の能力や価値観だけでなく、教育資源や家庭の教育意識、地域文化といった社会的条件と密接に関連している。特に地方出身学生は限られた教育機会の中で進路を選択しており、その経験は大学進学後や就職活動を...続きを読む(全211文字)

経営学のゼミにおいて日本企業の国際競争力をテーマに、「〇〇」について研究した。「○○」を三期に分けて分析した結果、成功要因は技術補完を超えた、リスクを共有する「○○」にあると結論付けた。具体的には、専用ラインの設置や継続販売の確約といった、双方が退路を断って挑む覚...続きを読む(全202文字)

高性能なリチウム固体電解質の開発に取り組んでいます。
リチウム全固体電池は不燃性と高いエネルギー密度を持つことから注目されています。実用化のためには、固体電解質のさらなる伝導度向上が求められています。
当研究室にて開発された候補材料は、性能向上のためにリチウム...続きを読む(全227文字)

本研究では、生物が示す「部分的な損傷下でも機能を維持できる性質」が、進化の過程でどのような選択圧のもとで獲得されるのかを、〇〇を用いた進化モデルによって明らかにすることを目指している。さらに、選択圧の与え方や進化過程の違いが、構造や制御の振る舞いに与える影響を比較...続きを読む(全223文字)

...続きを読む(全5文字)

私の趣味・特技は、○○の整備と○○である。○○の整備では、○○交換や○○交換をはじめとしたメンテナンスを独学で学び、実践している。また、○○関連のアルバイトでも知識や技術を活かしながら業務に取り組んでいる。○○では、○○を用いた装置の製作や、○○電源から各種機器へ...続きを読む(全200文字)

勤務先の○○で、商品配置に関する業務課題を改善した。店舗には1万点を超える商品が並び、商品の場所に関する問い合わせが1日○件以上発生していた。加えて、従業員も商品配置を正確に把握できていない状況だった。私はこれらの課題に対し、業務負担の軽減を目標に、2つの施策を講...続きを読む(全267文字)

私の学部における研究テーマは○○の発電特性でした。○○は、発電デバイ
スである○○が熱を放出する際に発電する新たな発電方法です。価電子バン
ドと伝導バンド間のやり取りのみでは小さなバンドギャップエネルギーを吸収放出できず
、発電効率が悪いため、中間バンドを間...続きを読む(全378文字)

◯◯部の部長として、再建と組織の強化に挑戦しました。当初は◯◯という状況だったが、仲間と共に勝利を掴みたいという想いから、部員を集めました。その際、◯◯を意識しました。部内には勝利を重視する部員と楽しさを重視する部員が混在し、組織の分裂が懸念されていました。そこで...続きを読む(全290文字)

ゼミのプロジェクトチームで新メンバーの離脱が相次ぐ中、私は課題の本質を明らかにし、チームを推進させる役割を担いました。この問題に対して周囲が個人の意欲の差として受け流す中、私は既存メンバーへのヒアリングを主導し、離脱の根本原因を分析しました。その上で、経験者と新メ...続きを読む(全377文字)

製造業における技能伝承の課題に取り組み、板金塗装作業の技能訓練を支援するシステムの開発と、そのシステムが技能習熟に与える効果の評価を行っている。日本の製造業では、経験に基づく暗黙知の継承が困難であり、特に板金塗装作業では労働人口の減少とともに技能の喪失が深刻化して...続きを読む(全395文字)

○○サービスを8人で立ち上げ、3年目に年間○○万円の収益化に成功した。初年度のサービスのリピート率が○○%に低迷したため、改善に向けてチームで2つの施策を講じた。1)事前アンケート導入による、顧客が抱える○○上の疑問点の把握と、2)顧客への説明の仕方を練習する機会...続きを読む(全196文字)

貴社の高い技術力で世界のものづくりを支え、社会の発展に大きな影響を与えている点に魅力を感じ、その価値創出プロセスを実践的に学びたいと考え応募した。大学での〇〇交換留学では、多様な価値観をもつ人々と協働した経験から、日本のものづくりの強みを客観的に捉える視点を得た。...続きを読む(全298文字)

ビジネスコンペだ。施策立案にあたり、××なメンバーのモチベーション維持策として、××...続きを読む(全91文字)

私は山岳部でリーダーとして、部で5年ぶりに○○登山を安全に完遂させた。難易度の高い目標と現状の差から、メンバーの意見の対立が続く中、私は登山中の連携を高めるため、毎週の部会後にチームでの話し合いの場を設けた。全員が発言しそれを聞くことで、互いの考えを整理して具体的...続きを読む(全190文字)

グループ発表において、私は議論の整理役として、論点が発散した際に全体の方向性を明確にする役割を担いました。文化や問題意識の違いから意見がまとまりにくい場面では、共通のゴールを「聴衆にどのような危機感を持ってもらうか」に設定し、議論の軸を統一しました。さらに、週1回...続きを読む(全226文字)
興味がある理由・興味があるほかの企業
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興味がある理由・興味があるほかの企業
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2024年頃
投稿日:2026年9月1日【良い点】
昇給や賞与は基本的に評価が問題なければ十分な量はもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価によって昇給額も賞与額も大きく変動する...続きを読む(全277文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2026年9月1日【良い点】
よほどのことでない限り倒産やリストラのリスクがなく、部署の移動も希望があれば叶えようとしてくれる姿勢はある。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全239文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年8月25日【良い点】
部署にもよると思いますが、基本的に休みは取りやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務量が多く、休出をすることもあったの...続きを読む(全95文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年8月25日【気になること・改善したほうがいい点】
正直、業務量や求められていることから考えると、割りに合わないと感じます。
もう少し社員に還元してくれても良いんじゃ...続きを読む(全87文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年8月25日【良い点】
一通りの制度はあると思います。
世の中的に見ても、福利厚生は整っている方ではあると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
少しずつ...続きを読む(全106文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年8月25日【良い点】
女性は凄く働きやすいと思います。
会社としても女性管理職を増やしたい側面があるらしく、産休明けでも役職につく方もいる。
【気になること・改善し...続きを読む(全147文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年8月25日【気になること・改善したほうがいい点】
上司に対する信頼感の欠如によるもの。
ここ最近の上司の横暴振りに耐えかね始めたので退職を決意。
今後、数十年とこの...続きを読む(全142文字)
在籍時期:2013年頃
投稿日:2026年8月22日【良い点】
電子部品業界では有名な企業。スマホ、家電、自動車などありとあらゆる商品に搭載されている。このことから、やりがいを感じる仕事が多い。裁量は担当に...続きを読む(全204文字)
在籍時期:2009年頃
投稿日:2026年8月5日【良い点】
福利厚生はとても良いと思う
色々と利用できるものが多く、満足している
【気になること・改善したほうがいい点】
とくになしだが、もっともっと違う...続きを読む(全114文字)
在籍時期:2009年頃
投稿日:2026年8月5日【良い点】
ボーナスがしっかりでるのでとてもありがたい
最初はボーナスも低いし、男性は多いかもしれないが女性は低い
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全126文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年07月20日
村田製作所は日常生活になくてはならないものを...続きを読む(全51文字)
投稿日: 2026年07月20日
今後も廃れることなく、海外売り上...続きを読む(全38文字)
投稿日: 2026年07月20日
メーカーの中でも非常...続きを読む(全27文字)
投稿日: 2026年07月20日
育休の取得率や有...続きを読む(全22文字)
投稿日: 2026年07月20日
実際に社員の方が女性で...続きを読む(全29文字)
投稿日: 2026年07月15日
電子機器に欠かせない製品...続きを読む(全31文字)
投稿日: 2026年07月15日
AI向けの製品が増えて...続きを読む(全29文字)
投稿日: 2026年07月15日
大手メーカーのへいき...続きを読む(全27文字)
投稿日: 2026年07月15日
安くで寮や社宅に住...続きを読む(全24文字)
投稿日: 2026年07月15日
フレックス制もあ...続きを読む(全23文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
| 会社名 | 株式会社村田製作所 |
|---|---|
| フリガナ | ムラタセイサクショ |
| 設立日 | 1950年12月 |
| 資本金 | 694億4400万円 |
| 従業員数 | 74,302人 |
| 売上高 | 1兆8308億5600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 中島 規巨 |
| 本社所在地 | 〒617-0832 京都府長岡京市東神足1丁目10番1号 |
| 平均年齢 | 40.5歳 |
| 平均給与 | 838万円 |
| 電話番号 | 075-951-9111 |
| URL | https://www.murata.com/ja-jp |
| 採用URL | https://recruit.murata.com/ja-jp/freshers/ |
| 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | 26年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
2兆8091億7100万 | 2兆8727億6300万 | 3兆378億9500万 | 3兆281億9400万 | 3兆1990億9900万 |
|
純資産
(円)
|
2兆2639億1200万 | 2兆4024億7600万 | 2兆5556億900万 | 2兆5799億7500万 | 2兆7178億1000万 |
|
売上高
(円)
|
1兆8125億2100万 | 1兆6867億9600万 | 1兆6401億5800万 | 1兆7433億5200万 | 1兆8308億5600万 |
|
営業利益
(円)
|
4240億6000万 | 2978億8700万 | 2154億4700万 | 2797億200万 | 2818億3500万 |
|
経常利益
(円)
|
4327億200万 | 3148億9500万 | 2394億400万 | 3044億400万 | 3086億4300万 |
|
当期純利益
(円)
|
3141億2400万 | 2536億9000万 | 1808億3800万 | 2338億1800万 | 2339億2000万 |
|
利益余剰金
(円)
|
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|
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|
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|
----
|
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|
|
売上伸び率
(%)
|
11.18 | - 6.94 | - 2.76 | 6.29 | 5.02 |
|
営業利益率
(%)
|
23.4 | 17.66 | 13.14 | 16.04 | 15.39 |
|
経常利益率
(%)
|
23.87 | 18.67 | 14.6 | 17.46 | 16.86 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。