三井住友信託銀行の本選考対策方法・選考フロー

私が学生時代に一番力を入れたことは、不動産業界の企業でインターンを行い、SNS運用に注力し、顧客のニーズに寄り添い続けた経験です。 このインターンでは、認知度がそこまで高くなかったという点で、知名度アップのために、SNS運用を通じて、顧客が見たいと思うような情報を発信していくように心がけて行きました。 その結果、初めて1ヶ月でフォロワー1000人の獲得に成功しました。 私は、この経験からこれからも相手が求めているものを自分なりに伝えていくことを実現していきたいです。 続きを読む

私が信託銀行業界について理解するきっかけになったのは、御社のインターンシップに参加したことがきっかけです。日常生活の中ではあまり触れることが無かったので、参加する前までは業務内容についてのイメージというものがあまり想像できませんでしたが、インターンシップに参加する中で1人1人の個人のお客様に対するアプローチや企業の皆様に対する様々な提案を行っている事を理解し、興味を持ちました。様々な仕事に従事してみたいと考えています。 続きを読む

私は、「自分が周りに良い影響を与えて頼りにしてもらいたい」という思いを強くもっている人です。小学校や中学校の時は、自分がガツガツ引っ張っていく、先頭に立って進めていく思いが強かったのですが、部活動では周りがついてこれずうまくいきませんでした。そのため，「自分がトップになって引っ張っていくのではなくて，後ろから押していく・誰も取り残さないようにする」というような考えに変化しました。 高校の時は、文化祭実行委員として、後ろから支えていく、クラスメイトが楽しく準備できるように環境を整えるように動きました。また、カリスマ性がある人にクラスの中心になってもらって、その人を立てるように立ち回りました。その結果、最優秀賞を取ることができ、自分が気持ちよく成果を出せる「部分最適」でなく、チームで気持ちよく結果を出せる「全体最適」を目指すことが大事だと学びました。 これらのリーダー経験から、「頼りにしてもらいたい。喜んでもらいたい。」という強い思いをもつ人物に形成されたと考えています。 続きを読む

回答：私はオンラインの方が、相手の表情が分かるため、良いな、と感じています。対面ではこのご時世でマスクをつけているため、お互いの表情を目元だけで判断しなければなりません。人それぞれで、目元だけで表情が分かる人と、目元だけではわかりずらい人もいると思います。その様なときに、オンラインの方が有効的だな、というふうに感じます。 深堀りされました。 質問：ちなみに、○○さん自身では、どちらのタイプだと思いますか？ 回答：私は、目元だけで分かってもらいやすいタイプかなと思います。 質問：そうですよね。表情豊かな方ですよね。 続きを読む

私の学生時代のキャラクターとしては、縁の下の力持ち的な役割を果たしてきました。 中学高校とテニス部の副キャプテンとして、キャプテンと部内のチームメイトとの対立が生じてしまった際には、どちらの意見や意向を聞いていき、監督の先生とも相談しながらどちらにも寄り添えるような発見をしていきました。 この経験から、私は金融の面での縁の下の力持ちになっていきたいと考えています。そのために、お客様のお困りごとについて個人向け営業で活躍していきたいです。 続きを読む

私は小学校、中学校の時に野球部のキャプテンを務め、大学では所属する準硬式野球部で主務を務めています。すべて自分から立候補したわけではありませんが、周りの仲間たちから推薦してもらってその役割を果たしていました。組織のリーダーとして活動する中で責任感と自分の行動が与える影響の大きさを意識していました。具体的には、プレーでの活躍はもちろん、練習中は誰よりも真面目に取り組み他人が嫌がるグラウンド整備や片付けなども率先して行うようにして周りを率いる事が出来る人材になるよう努めていました。 続きを読む